劳动关系管理手册学习报告(新)

1/16/20201劳动关系管理手册学习报告滕颖2020/1/162章节第四章、劳动合同的解除第五章、劳动合同的终止第十三章、企业职工带薪年休假制度1/16/20203什么是劳动合同解除？劳动合同解除，是指在劳动合同终止之前，劳动合同一方或者双方当事人的法律行为使劳动合同效力停止，不再履行合同。这里的过错，一般是指当事人的错误行为达到了法律、法规、集体合同、劳动合同以及用人单位内部合法有效的规章规定的可以解除劳动合同的条件。劳动合同的解除可以分为两种类型1.以解除劳动合同的方式为标准，可以分为协议解除和单方解除；2.以解除劳动合同的原因为标准，可以分为过错解除和无过错解除。1/16/20204双方协商一致解除劳动合同协商解除劳动合同，又称约定解除，是指劳动合同双方当事人在协商一致的基础上解除劳动合同的行为。劳动合同时基于当事人双方的合意成立，也完全可本着契约自由的原则，基于当事人彼此同意而解除。用人单位与劳动者协商解除劳动合同，一般可按下列程序进行：向劳动者发出协商解除劳动合同通知书，说明原因或理由，向劳动者提出是否同意的回复期限；在劳动者同意协商的情况下进行协商；协商一致后，签订解除劳动合同协议。1/16/20205《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：①劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；③劳动者合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；用人单位单方解除劳动合同可以分为劳动者有过错解除和无过错解除两种情形。《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形的，用人单位可以解除劳动合同：①劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；②劳动者严重违反用人单位的规章制度；③劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。⑤劳动者被依法追究刑事责任。对用人单位单方解除劳动合同的把握1/16/20206劳动者单方解除劳动合同【预告解除】《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。【无需通知立即解除】用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位。劳动者单方解除劳动合同可分为预告解除和通知解除；通知解除又分为随时通知解除和无需通知立即解除。【随时通知解除】用人单位有以下情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：•未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；•未及时足额支付劳动报酬的；•未依法为劳动者缴纳社会保险费的；•用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；•法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。1/16/20207劳动者不按规定擅自离职的处理？用人单位可以暂不办理退工手续，并继续对其实行考勤制度，做好劳动者自动离职的事实证据收集工作。用人单位可以追究劳动者的损失赔偿责任。《劳动合同法》第九十四条规定，劳动者违反本法规解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。1/16/20208医疗期的管理所谓的医疗期，是指员工因患病或非因工伤停止工作治病休息，企业不得解除劳动合同的时限。职工因病或非因工负伤停止工作医疗时，其停止工作医疗期间连续在六个月以内的，按其本企业工龄的长短，由企业发给病假工资；停止工作医疗期间在六个月以上的，该发疾病救济费。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月至24个月的医疗期。具体标准：职工实际工作年限十年以下，在本单位工作五年以下的，医疗期为三个月，五年以上的为六个月；职工实际工作年限十年以上，在本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月，五年以上十年以下的为九个月；十年以上15年以下的为12个月，15年以上20年以下的为十八个月；20年以上的医疗期为24个月。1/16/20209用人单位能否与患精神病的劳动者解除劳动合同？劳动者患精神病从患病开始时间看，有两种情况：1.对劳动者明知自己有精神病，或用人单位已明确要求劳动者告知是否有精神病史，但劳动者隐瞒病情，构成欺诈的，用人单位可以依据《劳动合同法》第二十六条关于欺诈手段订立劳动合同无效的规定，与该员工解除劳动合同。2.对劳动者进入用人单位前没有患过精神病，但到用人单位工作后患病的，用人单位应分具体情况对待;1)劳动者在试用期内患精神病，用人单位可以依据不符合录用条件解除该劳动者的劳动合同。2)劳动者在试用期满后患精神病，应实行医疗期制度。3)医疗期满后，如果该劳动者符合《劳动合同法》第四十条第一项：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；用人单位可以依法解除劳动合同。1/16/202010试用期满后，用人单位能否以劳动者在试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同？劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但是在试用期满后，用人单位以劳动者不符合录用条件为由解除劳动合同，是违反法律规定。在实务操作中，用人单位在试用期内解除劳动合同，须切实把握好三个方面：一是有明确的且劳动者已知悉的不符合录用的条件。如身体健康体检未通过；劳动者患有传染病、精神病、不可治愈性疾病；劳动者的个人简历、求职登记表中所涉及内容失真；学历、证书造假；劳动者不能胜任所担任岗位的工作；与员工发生打架斗殴等严重违反公司规章制度的行为；二是在试用期内对劳动者按照录用条件进行考核，有证据证明劳动者不符合录用条件；三是对被证明不符合录用条件的劳动者解除劳动合同，应当在试用期内作出并通知劳动者。1/16/2020111.劳动合同期满2.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇3.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪4.用人单位被依法宣告破产，被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的5.法律、行政法规规定的其他情形6.劳动者达到法定退休年龄的劳动合同终止的条件1/16/202012劳动合同的附随义务（一）用人单位对劳动者的附随义务1.出具解除或者终止劳动合同的证明，转移档案和社会保险关系。2.保留劳动合同文本备查3.劳动报酬和经济补偿金的清算（二）劳动者的附属义务1.办理工作交接的义务2.培训服务期违约责任的清算1/16/202013年休假天数的确定？职工累计工作已满一年不满十年的，年休假五天；已满十年不满20年的，年休假十天；已满20年的，年休假15天；1/16/202014年休假制度的适用范围？《企业职工带薪年休假实施办法》规定：1.中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位和其建立劳动关系的职工。2.劳务派遣职工1/16/202015年休假期间的待遇年休假期间日工资标准按照其本人的月工资除以月计薪天数（目前为21.75天）确定，月工资指的是职工休假前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果职工在该单位工作时间不满12个月的，则按实际月份计算月平均工资。1/16/202016Thanksforwatching!