2009年度区县(自治县)党的组织建设工作实绩考核指标

2009年度区县（自治县）党的组织建设工作实绩考核指标2009年度区县（自治县）党的组织建设工作实绩考核指标考核类别考核指标考核内容开展深入学习实践科学发展观活动(5分)1.组织领导(1分)区县党委常委会专题研究学习实践活动，定期听取汇报，区县委书记认真履行第一责任人职责。(0.2分)建立健全领导、指导和工作机构，及时召开领导小组会议、指导检查组组长会议和办公室工作会议。(0.3分)区县级党员领导干部和学习实践活动领导小组成员分别建立联系点，并到联系点指导工作。(0.2分)结合实际制定实施意见和各个批次工作方案，主题鲜明，载体实在，安排具体。(0.3分)2.理论学习和调研走访(1分)组织党员干部学习中央规定的三本必读书目和市委编印的简明读本，区县级党员领导干部带头深入调研，形成调研报告。(0.3分)编写一本(套)本地简明读本或辅助教材，制作有张帖画、宣传先进典型的专题片等。(0.2分)组织分级分类集中培训，开展十七届三中、四中全会和市委三届五次、六次全委会精神专题培训。(0.3分)组建科学发展观宣讲团，深入开展形式多样、内容丰富的宣讲。(0.2分)3.查找和整改突出问题(2分)采取多种形式收集、汇总、梳理影响本地科学发展和群众反映强烈的问题。(0.3分)各级领导班子认真召开专题民主生活会，开展“点对点”批评。(0.3分)区县党委、政府领导班子形成高质量的分析检查报告，制定切实可行的整改落实方案。(0.4分)结合实际，解决一批社会和群众关注的突出问题。(1分)开展深入学习实践科学发展观活动4.活动效果及长效机制建设(1分)群众对活动的满意度较高。（0.5分）对现有规章制度进行系统清理，做好废、改、立工作。(0.2分)总结学习实践活动成功经验，建立健全学习实践科学发展观的长效机制。(0.3分)领导班子和干部队伍建设(12分)5.班子整体功能发挥(2分)坚持党委统一领导，四大班子团结和谐，贯彻重大决策部署坚决有力。(1分)坚持重大问题集体讨论决定，健全、落实干部任免“五人小组”酝酿制度。(0.5分)坚持民主集中制，认真落实常委分工负责制。(0.5分)6.深化干部人事制度改革(3.5分)近两年公开选拔区县管领导干部不少于5名，党政机关内设机构空缺职位实行竞争上岗。(0.4分)加强领导干部交流，全年交流的领导干部占应交流领导干部总数的比例不低于90%。(0.3分)对区县管领导干部实行差额比选，对区县管重要领导职务拟任人选和推荐人选实行常委会或全委会无记名投票表决。(0.6分)严格执行干部职务任期规定。(0.2分)坚持开展选人用人公信度测评和“一报告两评议”工作，中组部组织工作满意度调查满意率达到全国平均水平以上，选人用人公信度测评满意率达到85分以上，“一报告两评议”总体满意率达到90分以上。(2分)7.开展“三进三同”党性作风实践锻炼活县处级以上党员领导干部全部参与，时间不少于1周。(0.3分)参与对象撰写党性分析材料，形成村情民意调研报告，结对帮扶贫困群众。(0.5分)动(1.5分)研究建立党性作风实践锻炼长效机制。(0.3分)干部群众反映较好。(0.4分)领导班子和干部队伍建设8.干部教育培训工作(2分)按照中央调训分配任务选派干部参加培训，无缺席、无请假、参训干部无违规违纪。(0.3分)按照年度培训计划完成市委党校及其万州、涪陵、黔江分校各个班次调训任务，无缺席、无请假、参训干部无违规违纪。(0.7分)按照专题培训(境外培训、市级培训、市内培训)任务选派干部参加培训，无缺席、无请假、参训干部无违规违纪。(0.3分)履行分级培训职能，认真抓好本区县大规模培训干部年度工作，做到有计划、有规模、有特色、有总结。(0.3分)认真执行县处级党政领导干部政治理论水平任职资格考试制度，组织考试严密，执行规定严格，做到考用结合。(0.2分)出台贯彻《中国共产党党校工作条例》的具体办法，发挥党校培训主阵地作用，落实党校“11+2”工作经费。（0.2分）9.女干部、党外干部、年轻干部工作(1分)乡镇、街道党政领导班子中至少配备1名女干部，区县部门领导班子中,有二分之一的部门至少配备1名女干部。(0.2分)区县政府工作部门中，配备党外干部班子不少于三分之一。(0.1分)区县管领导班子中，45岁以下干部不少于三分之一。(0.1分)按干部管理权限，建立后备干部队伍（其中女干部比例不低于20%，党外干部比例占5%以上），实行动态管理，进行重点培养。(0.3分)制定选调生培养管理办法，开展培训，加强管理，注重使用，建立信息库。(0.2分)全年选派优秀年轻干部到区县内外挂职不少于15人。(0.1分)10.公务员管理工作(0.5分)健全并严格执行公务员录用、考核、职务晋升、奖励、交流等制度。(0.5分)领导班子和干部队伍建设11.干部监督和干部选拔任用工作监督(1分)组织开展干部任用政策法规“学习月”活动，本年度至少开展一项专题学习活动。(0.2分)完善“有效预防、及时发现、严肃纠正”的监督机制，本年度出台制度文件不少于2个或创新监督举措不少于1项。(0.2分)坚持开展干部任用政策法规贯彻执行情况检查，本年度检查单位的数量不少于1/3。(0.2分)及时受理和查核群众举报，查核办结率达到100%。(0.2分)开展用人不正之风防治工作，本地未发生一起跑官要官、买官卖官、拉票贿选等违纪违法行为。(0.2分)12.机构编制工作(0.5分)按照中央及市委有关要求，不擅自增设机构、提高机构规格、增加人员编制和领导职数。(0.2分)严禁突击进人、超编制进人、突击提拔干部、超职数配备领导干部。(0.3分)人才工作和人才队伍建设(5分)13.重点项目(2分)完成人才发展课题调研，编制中长期人才发展规划，形成中长期人才发展规划征求意见稿或送审稿。(0.2分)研究制定贯彻落实《重庆市引进高层次人才若干优惠政策规定》、《重庆市“两江学者”计划实施办法》、《关于加强农村实用人才队伍建设的意见》、《关于深化职称制度改革的若干意见》等系列文件的具体措施。(0.3分)组织实施“两大工程、八大计划”，抓好党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、技能人才、农村实用人才、社会工作人才培养工作，抓好高层次人才特别是海外高层次人才引进工作，抓好人才服务工作。(0.5分)组织实施乡镇人才队伍建设计划、万名专业技术人才支农支教支医计划。(0.6分)开展青年人才论坛分论坛活动，按照要求及时向主论坛报送论文，贯彻《中国重庆·青年人才论坛评选表彰试行办法》，做好论坛智力成果和人才成果转化工作。(0.4分)人才工作和人才队伍建设14.创新工作机制(2分)创新人才评价机制，建立完善党政人才综合评价指标体系，推进专业技术人员职称制度改革。(0.5分)创新人才选用机制，完善党政领导干部公开选拔、竞争上岗制度，实行专业技术人才依据品行、学识、业绩竞聘竞岗，完善企业经营管理人才市场配置、组织选拔、依法管理相结合的制度。(0.5分)创新人才激励机制，做好机关事业单位特殊岗位津贴管理和义务教育学校绩效工资制度实施工作，开展人才评选表彰活动。(0.5分)创新人才流动机制，探索党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才之间顺畅流动的有效途径，建好区县人才市场，实行从基层选拔区县机关公务员和事业单位工作人员制度。(0.5分)15.组织保障(1分)健全人才工作领导体制，区县党委建立人才工作领导小组，党委常委会或政府常务会议每年专题研究人才工作不少于1次，人才工作领导小组每年集中研究人才工作不少于2次，党委组织部门设立人才工作机构、配备2名以上专职工作人员。(0.3分)健全人才工作运行机制，强化人才工作督促检查，建立人才工作目标责任制，把人才工作纳入党政领导班子综合考核评价体系，建立人才工作联络员制度。(0.2分)加强人才工作基础建设，地方同级财政当年安排不少于30万元的人才工作专项经费，制定2009年人才工作要点，开展人才资源统计工作，建立人才资源信息库。(0.3分)强化人才工作宣传，利用本地网络报刊宣传人才工作创新做法或先进典型。(0.2分)基层党组织和党员队伍建设(1316.构建城乡统筹基层党建新格局“六大体系”建设(2分)采取有效措施将基层党建工作“三个理念”贯彻落实到基层。(0.2分)研究部署深化城乡统筹基层党建新格局“六大体系”建设工作。(0.2分)创新基层组织设置，探索建立城乡联合党组织。(0.2分)实施万名大学生“村官”计划、以城带乡万名干部驻村计划，健全管理考核制度，取得良好效果。(0.6分)统筹开展“五个好”基层党组织创建活动。(0.2分)分)开展城乡“支部联线”结对共建活动，结对单位至少开展2次共建活动。(0.2分)实施党组织服务帮扶农民工“五大行动”，落实培养农民工党员创业先锋和农民工创业能手计划。(0.2分)依托“12371”党建信息平台，推进基层党组织工作信息化。(0.2分)基层党组织和党员队伍建设17.落实“三项制度”(2分)村、社区党组织书记每周定时定点接待群众，“两委”成员分工走访群众、走访面实现全覆盖，认真办理群众反映的事项并及时反馈办理结果。(1分)向区县（自治县）、乡镇(街道)延伸拓展。(0.3分)群众知晓度和满意度达到90%以上。(0.5分)建立专项考核办法。（0.2分）18.农村基层党建(1分)加强以村党组织书记为重点的村干部队伍建设，按要求落实村干部报酬、组织学习培训，建立村党组织书记信息库或档案资料。(0.3分)完成2009年村级公共服务中心建设任务，管理维护到位，发挥积极作用；不增加村级债务。(0.2分)整顿软弱涣散村党组织有计划、有措施，治理村务公开、民主管理“难点村”，软弱涣散村党组织所占比例下降。(0.3分)全面落实村级组织工作经费和“一事一议”工作经费。(0.2分)19.社区党建(1分)符合条件的社区全部建立党委(党总支)，设置“三缘”等特色党组织的面达60%。(0.2分)街道社区“红岩家园”党员服务中心建设完成60%，加强管理，发挥作用。(0.2分)加强社区党务工作者队伍建设，党组织书记队伍形成以45岁左右为主体的年龄梯次结构，60%以上具有大专以上文化。(0.2分)全面实施“两级代表会议”制度和驻区单位党组织负责人兼任社区党组织成员制度，80%以上驻区单位、80%以上在职党员参与社区共建活动。(0.2分)探索建立党员在居住地发挥作用机制，在职党员到社区报到，80%的社区各类党员参与“红岩党员志愿者服务活动”。（0.2分）基层党组织和党员队伍建设20.“两新”组织党建(1分)巩固规模以上非公有制企业党组织组建成果，规模以下非公有制企业党组织覆盖面达55%以上，新社会组织党组织覆盖面30%以上。(0.4分)探索建立党建工作机制，党组织作用发挥较好，70%以上的党员、员工认可，50%的业主满意。(0.3分)区县、乡镇(街道)两级非公有制企业党建工作示范点比例分别达本级非公有制企业总数的10%和30%。(0.3分)21.机关、国企、学校及事业单位党建(1分)落实部门党员行政领导抓业务工作与党建工作“一岗双责”制度，党组织活动紧扣中心、吸引力强。(0.4分)重视本地国企和市属国企分支机构党建工作，国企党组织政治核心作用明显。(0.2分)制定加强和改进中小学党建工作的专门文件，学校党组织核心作用突出，教风、学风、校风优良。(0.2分)事业单位党组织活动正常，85%的职工认为党组织作用明显。(0.2分)22.党员队伍建设(1分)制定发展党员年度计划，完成市里下达的年度发展指导性指标，按时上报发展党员半年报表和年度工作总结，按规定处置不合格党员。(0.2分)坚持“三会一课”、党员教育活动日制度，落实党员民主评议和党性分析制度，深入开展“创先争优”活动。(0.2分)制定大规模培训党员五年规划的具体措施，有序开展党员分级分类培训。(0.2分)积极建立流动党员党组织，加强和改进流动党员管理服务工作，“12371”党员咨询服务电话运转正常。(0.2分)建立完善党组织和党员基本信息库，按时保质完成党内统计工作，党费按时、足额上交。(0.2分)23.农村党员干部现代远程教育(1分)完成9