2人事制度培训

员工入职、调动、离职培训2012.6.29第一部分员工入职第二部分员工调动第三部分员工离职涉及制度：1.《民生家乐招聘管理规定》2.《民生家乐员工调动管理办法》3.《民生家乐员工离职管理规定》员工入职总部人员引进由所在部门兼职文秘根据缺编情况呈报人员引进公文在公文批复结束后1个工作日内分发给综管部各中心经理、招聘主管、助理总部人员引进流程由组织规划招聘中心通知报到，并办理入职手续总部人员引进流程用呈批单后附应聘人员登记表、面试考核表兼职文秘-用人部门总经理—组织规划招聘中心经理-综管部总经理-分管领导（主管、文员）呈报路径：1.电子版彩色照片一份，规格为90×125像素（要求：白色衬衣、深色领带、蓝色背景）。2.身份证或户口本复印件及相关学历、职称复印件及证明。3.总部新进人员在办理正式入职手续前应提供近1个月体检证明，确认无传染病、职业病或其他影响工作的疾病后方可正式上岗。4.获得的各项职业资格证书复印件，如办公自动化、英语四级证书等入职前所需资料—新员工1.人事部为员工提供“人事信息采集表”填写并让员工本人签字确认；2.录指纹、办理临时工牌、发放企业文化书籍3.指定银行办理工资卡、开具报到通知单4.在员工入职一个月以内和员工签订劳动合同手续办理1.用人单位不可私自引进人员而不经过综管部的同意；2.各部门引进新员工，一定要由综管部通知报道并办理相关入职手续，如不及时办理入职手续提前上班，计薪日以新员工到人事部补办入职手续为准，之前产生的工资有所在部门承担。注意事项员工调动公司内部调动部门内部调动部门间调动借调调动人呈报调动公文调出部门负责人公文签批1.部门间调动调入部门负责人、综合管理部总经理公文签批分管领导公文结束后在一个工作日内办理工作交接并及时到门报到；注意公文分发E-HR由E-HR负责信息调整公文分发E-HR由E-HR负责信息调整副总裁2.部门内部调动调动人呈报调动公文调动部门领导签批分管领导签批公文分发E-HR由E-HR负责信息调整3.借调综合管理部1.集团内部借调公司领导需求单位呈报借调公文调出公司人员审批发文3.借调人力资源中心2.公司内部借调用人部门负责人综合管理部总经理会签需求单位呈报借调公文分管领导员工离职提前三十日向所在单位提交离职申请所在单位安排面谈填写离职面谈单双方签字确认辞职、员工提出合同期满不再续签流程公文审批结束后开具离职证明办理社保等转移面谈后2个工作日内所在单位用E-HR系统呈报离职公文公文附件离职申请单呈报路径：本人呈报-部门中心经理-部门负责人→人力资源中心经理→综合管理部总经理→分管领导-分管领导提前三十日向所在单位提交离职申请所在单位排面谈填写离职谈单双方签字确认面谈后2个工作日内所在单位用E-HR系统呈报离职公文所在单位通知本人填写离职面谈单所在单位安排面谈填写离职面谈单双方签字确认辞退、公司提出合同期满不再续签流程公文审批结束后开具离职证明办理社保等转移面谈后2个工作日内所在单位用E-HR系统呈报离职公文非过失性辞退应提前三十天告知明确告知其被辞退原因，并解答被辞退有关问题，人力资源中心可提供必要的业务支持谢谢聆听