C市移动通信公司薪酬体系设计研究

中国石油大学（华东）硕士学位论文C市移动通信公司薪酬体系设计研究姓名：郭婕申请学位级别：硕士专业：项目管理指导教师：高新伟;邹碧海20090401C市移动通信公司薪酬体系设计研究作者：郭婕学位授予单位：中国石油大学(华东)相似文献(1条)1.学位论文高琳明XX移动通信公司L分公司社会员工薪酬设计2006在企业经营战略指导下，全面薪酬体系通过优化配置薪酬组成元素，发挥薪酬体系的整体效能，支持企业战略目标的实现，满足知识经济时代员工多元化的需求。有效的全面薪酬体系能够实现企业人力资源管理的竞争优势，构建具有吸引力的工作环境，最终实现企业与员工利益的平衡和企业效益的最大化。论文首先介绍了本项目研究的背景及薪酬的概念、含义、分类和功能，重点指出薪酬中的内在薪酬因素和外在薪酬因素；结合Y理论及其他的激励理论对全面薪酬体系进行概述；同时对组成全面薪酬体系的各个组成部分的主要内容进行详细阐述，包括：薪资、福利等货币性薪酬及事业、环境等非货币性外在薪酬。其次，介绍了中国移动集团XX公司L公司的概况，分析了原有薪酬体系形成的原因及在目前的管理环境中面临的问题；针对问题介绍薪酬调整方案的思路，之后为做出适合的薪酬体系而进行信息收集和调研，并介绍了此次薪酬调整的两个主要基本单元：全面薪酬体系和职位技能序列设计，讨论了新薪酬体系应用的具体操作办法。最后对薪酬方案进行评价，并对实施中可能存在的难点进行了讨论。本文链接：授权使用：上海海事大学(wflshyxy)，授权号：5922d2ef-57f9-4cdd-a561-9dff00ad34fa下载时间：2010年9月28日