2.法律试题(倪)

法律试题一、选择题（80道）1、合同当事人的法律地位一律平等，不允许任何主体有凌驾于他人之上的优越地位，这是合同法中的（）A、公平原则B、平等原则C、诚实信用原则D、合法原则2、以除双方意思表示一致外，是否尚须交付标的物才能成立为标准，将合同分为（）A、要式合同与不要式合同B、有名合同与无名合同。C、诺成合同与实践合同D、双务合同与单务合同3、下列关于要约与要约邀请的叙述正确的是（）A、要约是当事人自己主动愿意订立合同的意思表示，以订立合同为直接目的。要约邀请则是希望对方主动向自己提出订立合同的意思表示，其本身具有任法律效力。B、要约和要约邀请必须包括未来可能订立合同的主要内容。C、要约中含有当事人表示愿意接受要约拘束的意思，而要约邀请也含有。D、要约往往是向特定人发出，而要约邀请一般则向不特定多数人发出。4、《合同法》第39条第一款规定：“采用格式条款订立合同的，提供格式条款的一方应遵循公平原则确定当事人之间的权利和义务，并采取合理的方式提请对方注意免除或限制其责任的条款，按照对方的要求，对该条款予以说明”。这一规定，明确了提供格式条款方应尽的三项法定义务，而不属于这三项义务的是（）A、遵循公平原则来确定当事人之间的权利和义务。B、提请对方注意的义务。C、答复说明义务。D、遵循诚实信用原则来确定当事人的权利和义务。5、下列关于可撤销合同的叙述错误的是（）A、可撤销合同在未被撤销前是有效的合同。B、在可撤销合同中，具有撤销权的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起1年内没有行使撤销权的消灭，也可适用诉讼中止、中断。C、可撤销合同的变更或撤销要由有撤销权的当事人通过行使撤销权来实现。D、可撤销合同的变更或撤销项由人民法院或仲裁机构作出。6、在合同中，下列不属于合同内容没有约定或约定不明确时的履行规则是（）A、协议补充B、按照合同有关条款或交易习惯确定C、补充性规定D、政府的规定7、合同的终止，是指合同关系在客观上不复存在，合同债权和合同债务归于消灭。合同终止原因很多，在下列中，不符合合同终止条件的是（）A、债务没有按照约定履行；B、债务相互抵销；C、债权人免除债务；D、债权债务同归于一人；8、违约责任是指合同当事人因违反合同所应承担的民事责任。合同责任的范围具体说来包括三方面，其中不属于这三方面的是（）A、缔约过失责任B、违约责任C、后合同责任D、过错责任9、缔约过失责任是指缔约人故意或过失违反先合同义务时依法承担的民事责任。所谓先合同义务，是自缔约人双方为签订合同而互相接触磋商时开始产生的注意义务，包括互相协助、互相照顾、互相保护、互相通知和诚实信用等义务，而非合同有效所产生的给付义务。其中，缔约过失责任的构成要件不包括（）A、损失的存在，缔约过失行为使一方当事人遭受了损失，包括依赖利益的损失和没有尽到照顾、保护义务而造成他方损失。B、行为人有过错C、缔约过失行为与损失之间有因果关系D、缔约过失与损失之间没有因果关系10、违约责任的形式，即承担违约责任的具体方式。对此，合同法第107条规定：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。据此，违约责任有三种基本形式，其中不包括下面的（）A、继续履行B、采取补救措施C、赔偿损失D、违约金和定金责任11、劳动合同又称劳动契约、劳动协议，是劳动者和用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。其中，劳动合同的种类可以分为三类，但不包括（）A、固定期限劳动合同、B、无固定期限劳动合同C、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。D、特殊劳动合同12、劳动合同的订立，是指劳动者与用人单位之间就劳动合同内容协商一致的意思表示。劳动合同的订立应当遵循一定的原则，但这些原则里面不包括（）A、合法、合情合理B、公平、平等自愿C、协商一致D、诚实信用13、劳动合同的生效，是指具备有效要件的劳动合同按其意思表示的内容产生了法律效力，此时这份劳动合同的内容才对签约双方具有法律约束力。下列关于劳动合同生效的条件中的叙述错误的是（）A、劳动合同的双方当事人必须具备法定的资格。B、行为能力是签订合同的任何一方必须有法律上认可的签订劳动合同的资格。C、劳动合同的内容和形式必须合法，不得违反法律的强制性规定或者社会公共利益。D、.劳动合同需由用人单位与劳动者协商一致订立。14、劳动合同的全面履行要求劳动合同的当事人双方必须按照合同约定的时间、期限、地点，用约定的方式，按质、按量全部履行自己承担的义务。劳动合同的全面履行，需要劳动合同双方当事人之间相互理解和配合，相互协作履行。下列叙述错误的是（）A、当事人双方首先应按照劳动合同的约定和劳动纪律的规定，履行自己的义务，不必为对方履行义务创造条件。B、当事人双方应互相关心，通过生产经营管理和民主管理，互相督促，发现问题及时协商解决。C、无论是用人单位还是劳动者遇到问题时，双方应在法律允许的范围内尽力给予对方帮助，协助对方尽快解决问题。D、劳动者违纪，用人单位应依法进行教育，帮助劳动者改正；用人单位违约，劳动者要及时发现问题，尽快协助纠正，并设法防止和减少损失。15、在一些特殊情况下，劳动者也应取得工资支付。所谓特殊情况下的工资支付是指在非正常情况下或者暂时离开工作岗位时，按照国家法律、法规规定的对劳动者的工资支付。关于这些特殊情况，不包括下列的（）A、劳动者依法参加社会活动期间的工资支付。B、非因劳动者原因停工期间的工资支付。C、劳动者在享受探亲假期间的工资支付。D、意外事故期间的工资支付。16、劳动者加班，也称延长劳动者劳动时间，是指用人单位经过一定程序，要求劳动者超过法律、法规规定的最高限制的日工作时数和周工作天数而工作。下列关于劳动者加班的叙述，错误的是（）A、劳动者加班，用人单位必须与工会协商，经工会同意。如果工会不同意，不可以强令劳动者加班。B、用人单位决定安排劳动者加班的，应与劳动者协商，只有在劳动者自愿的情况下才可以安排加班。如果劳动者不同意，亦不可强令其加班。C、用人单位安排加班的时间长度必须符合劳动法的限制性规定，如：一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。D、在任何情况下，用人单位是不得随意要求员工加班的。17、劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为.下面关于劳动合同变更时应注意的问题的叙述，错误的是（）A、劳动合同双方当事人已经存在劳动合同关系，如果劳动合同尚未订立或者是已经履行完毕则不存在劳动合同的变更问题。B、变更劳动合同必须坚持平等自愿、协商一致的原则。C、变更劳动必须采用书面形式，也可采用口头协议形式。D、提出变更劳动合同的主体可以是用人单位，也可以是劳动者，无论是哪一方要求变更劳动合同的，都应当及时向对方提出变更劳动合同的要求，说明变更劳动合同的理由、内容和条件等。18、经济性裁员是用人单位行使解除劳动合同权的主要方式之一。凡是实行劳动合同制的国家，都或多或少允许用人单位在一定条件下解除劳动合同，其原因是法律赋予了企业经营自主权。我国劳动合同法允许一定条件下用人单位进行经济性裁员，其原因也是企业享有经营自主权。下面关于经济型性裁员的叙述，错误的是（）A、经济性裁员是用人单位出于经营方面考虑，单方解除劳动合同的方式。由于是用人单位单方解除劳动合同，且劳动者并没有过错，因此用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿。B、进行经济性裁员的主要原因是经济性原因，而不是劳动者个人原因。C、用人单位的范围比较广，包括各类企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，任何用人单位都可以进行适当的经济性裁员。D、劳动合同法规定一次性裁减人员二十人或者裁减不足二十人但占企业职工总人数百分之十以上的，才是经济性裁员。19、劳动者（），用人单位不可以解除劳动合同。A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的C.严重违反用人单位的规章制度的D.被依法追究刑事责任的20、事实劳动关系大致有两种表现形式：用人单位与劳动者自始至终未签订劳动合同；原劳动合同期限届满，用人单位与劳动者未予终止或续签，但用人单位实际使用劳动者为其支付劳动报酬而劳动者实际为或继续实际为用人单位提供劳动而实际领取或继续领取劳动报酬。下列不符合认定事实劳动关系的条件的是（）A、用人单位向劳动者支付劳动报酬。B、劳动者付出劳动是用人单位业务的组成部分或劳动者实际接受用人单位的管理约束。C、允许劳动者以用人单位员工的名义工作。D、劳动者在用人单位工作可以不必达到一定的期限。21、雇佣关系是一种雇主与劳务提供者之间的一种平等主体之间的交换关系，雇主支付劳务报酬，而被雇佣者承担在确定或者不确定时间内完成双方特定工作的义务。考察雇佣合同关系是否成立的条件中，其中不包括（）A、双方是否有雇佣合同（包括口头约定）B、雇员是否获劳动保护条件C、雇员是否以提供劳务为内容D、雇员是否受雇主的控制、指挥和监督22、《劳动合同法》规定：“以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。”一般在下列那种情况下，用人单位不可以与劳动者签订这类劳动合同（）A、以完成长期多项工作任务为期限的劳动合同B、以项目承包方式完成承包任务的劳动合同C、因季节原因临时用工的劳动合同D、其他双方约定的以完成一定工作任务为期限的劳动合同23、用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度；建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务；企业规章制定无权更改法律法规规定。下列有关劳动规章制度的叙述，错误的是（）A、规章制度的制定程序关键是要保证制定出来的规章制度内容具有民主性和科学性。B、规章制度的大多数内容与职工的权利密切相关，让广大职工参与规章制度的制定，可以有效地杜绝用人单位独断专行，防止用人单位利用规章制度侵犯劳动者的合法权益。C、制定规章制度或者决定重大事项，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。D、企业没有建立工会的，与职工代表协商确定；建立了工会的，与企业工会协商确定，这种程序，可以说是“先集中，后民主”。24、用人单位制定的规章制度既要符合法律、法规的规定，也要合理，符合社会道德。下列属于规章制度的是（）A、劳动纪律B、劳动报酬C、保险福利D、职工培训25、劳动关系三方协商机制，也称劳动关系三方原则。三方机制应当由三方组成，其中不包括下列的（）A、政府B、企业组织C、工会组织D、法律事务所26、用人单位有违法、违约行为的，劳动者可以随时或者立即解除劳动合同，并有权取得经济补偿。下列中劳动者不可以随时或者立即解除劳动合同的是（）A、用人单位未依照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B、用人单位未及时足额支付劳动报酬的C、用人单位要求劳动者延长工作时间的D、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的27、用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同，但由用人单位首先提出解除动议的，应当支付（）A、经济补偿金B、违约金C、罚款D、劳动争议补偿费28、在下列那种情形中，用人单位不可以解除劳动合同（）A、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的。B、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作但能够能从事由用人单位另行安排的工作的。C、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。D、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位在提前三十日通知或者额外支付一个月工资后的。29、用人单位有权与劳动者签订竞业禁止条款；竞业禁止条款应当遵守公平原则，下列不符合劳动合同法规定的是（）A