经历比学历更重要

经历过，才知道经历过后的感受，经历过，才知道经历后的体验，经历过，才能知道经历之后的腥酸，每一天都在经历，每一天都在感受，每一天都在经历一个过程，就看你怎么看待它，倘若你能细心的看它，观赏它，你就能知道它的美，就能知道它的内涵。不知几何，曾深思生活的真谛，终于在那个雨后初晴的夏日傍晚，一朵饱经风雨考验的蓓蕾悄然绽放在我凝望远方的视线中，于是乎，激起了我澎湃的思潮。原来生活的本质就是要学会经历磨练，这才发现，“山重水复疑无路，柳暗花明又一村”便是经历后的哲思;人生短暂，路途坎坷，扬起风帆，勇往直前!让我们关上背后的每一扇门，勇敢的朝下一个驿站飞奔而去吧!风雨之后，我们要让“经历”这朵人生玫瑰更加绚丽!那一次次失败与挫折不就是一种快乐的提示吗?不经历风雨，哪能见到彩虹?只有经受住考验才有快乐，最充实的快乐。只有笑，才能让你感受到快乐的存在。对，我坚定地点了点头，我一定要努力，我要考出好成绩!，我捡起考卷，大步的往家走……我身后印出了一串串脚印，在阳光的照映下，它成了金色，它是通向成功，通向快乐的脚樱随着当今社会的不断进步，给我们每一位社会人提出了更高的要求。就需要我们去不断地学习新知识，不停地积累实战经验。我们可以通过学习大学专科、本科知识，学习研究生专业知识甚至更深更专业的研究。同时为了我们所学能够真正的得到运用，需要我们不断地去积累经验、增加阅历。目前社会上很多行业的就业都需要学历，不仅仅是中高级人才，甚至连营业员、普通的店员都需要持相应学历证明，包括初中学历、高中学历、中专学历，大专本科学历。。。。。。等等，学历作为进入门槛的奶关键的条件之一。但是在当今这个实力社会里，如果你空有一个学历，没有半点能力，肯定不会得到好的职位，就算一时侥幸找到好工作，但没有实力不久就会被炒下来的。而且现在假学历满天飞，已经很少有人相信学历了。据有关资料表明，在中国投资的国际知名大企业中，一线操作工85%来自于技校。国内一些大型名企如海尔、长虹、宝钢等企业的一线工人也有70%以上来自技校。而我国目前从业人员的人才结构呈金字塔结构，机械、电子、石化、纺织等支柱行业的操作、技术、销售一线普通岗位占90%的份额。文凭是加印象分,真正就业靠的是什么?能力.就像我上面说的那样:凭学历找到的工作，可能会因为能力的不足失去这份工作；人的成才可以有多种途径，按个性寻找发展的途径，才会让成长顺其自然.你做一个选择:成为一个学历十分出众的人但是却不能适应社会,没有任何经历和能力,只靠文凭白纸说话的人还是成为一个学历不出众但是有能力去通过各种途径适应各种场合和工作实战的人毕业后从事专业实务的学生须有实践经历，从事专业研究者则须有项目和课题的研究经历，如此方能变死学历为活学识、真能力。盲目跟风考研、考博者，你意识到了重学历、轻经历的风险，以及将由此付出的沉重代价了吗？对于一个企业来说，一个有工作经验的应聘者，工作经验比他自身的学历重要的多。他以前所处的工作环境和他以前所从事的工作，最能反映他的需求特征和能力特征。特别是一些从事高新技术和研发的人员，如果在两三年时间内没有从事相关领域的工作，那么他所掌握的技术很难处于领先水平，如今的世界是不断进步和日益发展的世界，只要慢了一点点，就有可能落后别人很多。而企业也能从有经历的应聘者身上看出他的价值观和价值取向学历是一块敲门砖，可以替我们打开通往成功的大门，而经历却是我们成功路上的垫脚石，它让我们离成功更近。谢谢主席.各位评委,各位同学大家好!能力的基础是学识素养.他源于教育训练又高于书本知识.能力的最佳体现还在于实践,既能发现问题,又能解决问题.并能以其智慧创造出来.我相信,学历可能是一个人求职的敲门砖,在找工作的时候,有学历也许会助你一臂之力.但有学历并不代表有能力,学历只是获得能力的重要途径之一.能力才是个人价值的体现.因此我方认为学历对我们来说固然重要,但能力则是更加重要.下面我将从两方面具体禅释我的观点.第一个人能力不是由学历所所决定.一个人的学历只能说明他曾受过什么样的教育,至于学历和能力是不是名实相符,就需要靠时间验证了.打个比方说,学历好比产品的”外包装”,我们知道,一种产品在未使用前,人们只能通过厂家的广告宣传了解其特点,使用效果.实质到底如何?只能等到使用之后才能得出结论.同样这种情况也能说明学历与能力的重要性.如果学历比作”外包装”的话,那么能力就是”质量”,自己的能力怎么样?”质量”有没有保证?那只有靠事实说话了.有人有学历,却名不符实.反观而学历低的人,并不一定没有能力.著名桥梁学家林元培在上海设计了杨浦,南浦,徐浦,卢浦四座大桥,这些都成为上海的代表性建筑,但他却只有中专学历.爱迪生8岁上学,但仅仅读了三个月的书,就被老师斥为”低能儿”而撵出校门.后来他却成为了举世闻名的美国电学家和发明家.,被誉为”发明大王”.他除了在留声机,电灯,电报,电影等方面的发明和创造以外,在矿业,建筑业,化工等领域也有不少著名的创造和真知灼见.爱迪生一生公有约两千项创造发明,为人类的文明和进步做出了巨大的贡献.这恰恰说明了学历只能表示一个人具有某一学习经历或者说具有某一专业知识的可能性,他并不代表一个人在具体岗位上的能力.能力的具备并不依存于学历.第二,能力是个人价值的体现,师生存的基础.企业用人的关键是要看能力而不是学历.当然我们不能否认学历的重要性,我们也成人走入社会面试时经常碰到一句话”你是那所大学毕业的,什么学历?”但学历不是唯一的考量依据.在众多企业的人力资源总监看来,一个人才是否对企业忠诚,是否具备适应环境能力,是否具备学习能力远远要比他的学历更重要.学历虽然在求职的开始阶段会为应聘者提供一些优先的机会,但是如果没有能力也是徒然.因为任何职位招聘都有一段时间的试用期,而试用期则恰恰是在考察面试者的能力.很多用人单位招聘时也常常要求有相关经验,其看中的也是求职者所具有的能力.据相关数据统计超过半数的企业招聘没有对应聘者的能力有要求,并且几乎所有企业对应聘者都有能力的要求,可见用人单位也走出了”唯学历”的误区.企业对人才的需求,不再盲目追求高学历,而是根据岗位性质和特点,选择合适的人,实现企业人力资本效益最大化,也就是说那些有一技之长的技能人才将更容易找到工作.在以市场经济为指导思想的今天,能力将变得越来越阿重要,那些高学历低能力的人只会被社会无情的淘汰.综上所述,我方认为能力比学历更重要..你说，企业单位招聘，初次见面人家谁都不认识你，谁知道你有哪些经历？自然是要看你的学历！经历的体现是一个长远的过程，但是现在这样一个快速发展的年代，企业、公司一般都不愿意花费长的时间和不必要的金钱去考察你的经历世界级大公司用人更加注重学历，录用高学历的人会进一步提升公司的实力和名气。高学历已经成为品牌效益。名牌院校的毕业生一般都比较容易被名企录用，可见学历已经不仅仅是一纸文聘，学历是经历的最直接有力的证明，学历也能客观反应一个人的能力和价值如果说经历比学历更重要，那么如今为什么还有那么多人在考这证那证，整天都在为考证努力？如果说经历比学历更重要，那我们找工作都不再需要学历证书，只要有工作经历就够喽？如果说经历比学历更重要，那全社会都把考学历证书的时间节省出来，没人再去考证，大家都去应聘增加经历，在如今就业紧张的大环境下，社会还能有那么多的就业岗位？一大批人，在做的不仅仅是拿到学历，考学历证书的同时他们减轻了社会就业压力，这个过程都有重大社会和历史意义，学历比经历重要，自然是当之无愧！例证：微软亚洲研究院总共有170名员工，除了20名左右的行政人员外，其他的全是科研人员，这些科研人员的学历绝大部分是博士，硕士和本科生只是个别。学历是重要的!学历在某种意义上是一个人能力的证明,所谓的工作经验也是要以能力为基础的,工作经验并非是工作的年限.如果连学历都没有,谈何能力啊!招个有经验的人的意思是他来到套的岗位可以马上适应工作完成指标.这也是以他的能力为基础的.有学历和无学历两种人,大多数有能力的肯定是有学历的!当然这不是一个绝对的概念!学历其实也是一种能力啊，学历高至少表明了他有学习的能力。对非研究类职位来说，在一般的公司，特别是一些大公司，本身已经有了很完善的规章制度和工作流程。新人进公司重要的是能很快学会、领悟并接受这一切，以前的经验有时候往往是负担。至于那些研究人员，学历高理所当然的就更重要啦~~学历比经验重要．在人员的管理，人员的学习上，有学历的人员远比无学历的人员好管理，更容易接受新的东西，这样不仅为公司节省了人力资源，还节省了物质资源以及财务资源．这样的员工进入公司后能够带动公司员工素质的提高，有利于整体的发展．此外，有经验的人往往会因自己丰富的经验不接受公司的管理，这样不利于公司的整体发展．所以，有学历比有经验更重要．经验固然重要，可是在没有拿到学历这块敲门砖的时候，连面试的机会都没有，即便有再好的经验等于英雄无用武之地，否则中国哪来那么多证书，证书多得如同中国当初票务年代一样。有证书的不一定有很好的能力，有能力的不一定有证书。但是现今的社会首先只认证书，然后才看能力，于是有些人不得不挤出时间来去考N种证书，来证明自己的能力，流于形式的证书实虽令人头痛，可是出于生存的压力不得不去考试来改善竞争力，难怪有众多的人生活郁闷、压抑，做为其中一员的我深表同情。学历比经验更基础，更重要。学历是基础，有了学历至少能说明你有得到学历的能力。有这个能力之后，经验的获得一般比没有学历的人来的快。有经验的话，并不能说明你有能力。当然要有能力，你必须要有经验的支撑！企业选人首先筛选学历是否符合岗位要求，其次看你的经验。虽然，经历过学校教育具有一定的学历，不等同你有多高的能力，但只有经历相关水平教育的人，才具有提高能力的素质基础！！成熟的企业为了谋求更高的发展,宁可自己花血本去聘一些刚刚毕业的高学历员工,因为他们坚信只有知识渊博的人才在工作方面才能有创新。刚刚起步的企业为了用最短的时间获得最大的利润，所以他们采取拿来主义，丰富经验的你将成为他们关注的焦点。企业会向成熟转变，学历将更加重要。个人观点：支持学历派第一,从整个社会来看，受教育之人越多，社会越进步。这虽然是宏观概念，但受教育越多，在社会上工作时有着某种贡献的精神，这就是通常所说的素质。如果只要有经验，我想国家也不会花大笔钱在教育上了。第二，一个企业中，学历的要求并不是说要不要的，而是在经过评估后要求的。在国内有不少的例子，一台进口机器，为什么就是达不到在国外的效率？一看说明书：操作要求：硕士以上毕业，英语六级以上。。。。。。某些时候，企业是在没办法时才权衡着用其他之人。第三，在工作中，我想大家也会碰到此类问题：有些人就是话多，风言风语，四处流言。这就是学历的另一个优点：不会弄得一点小事满城风雨。第四，受更多教育之人，在工作中的礼仪，态度等都会比其它的好得多。始终在大学里基本上都以快乐工作为目的的，所以更加容易合作发展。当然不乏有自大之人。第五，学历低之人员，其实在其工作中也会去考学历。而且一考就要两三年。在这期间，工作的精力是否全用在工作上还是有一半在学习中，这就看大家怎么想。而且在其毕业时，因经验有了，学历有了，跳的机率更大。第六，虽说学历高之人员在跳槽这里是时常发生的，其实原因很简单，你的公司的待遇及其它的环境对他的诱惑不够！！！第七，在伟人因素中，第一条是：受过一般教育！在国内，本科学历的供大于求，另一种说法就是本科其实也就是一般教育了。如果不接受教育的伟人，我想在私下里看的书可能还比读完本科还多。找不到高学历经验又足的人的企业，是因为你出的诱因不够而已。所以，个人认为：学历是首先的第一挑拣，经验可以要求低。学历更重要经验每个人都会有，都知道积累，都不会有什么硬性条件来约束你的经验的积累，对于同一个人来说学历呢，它就是个硬性的条件，你不通过硬性的考试，就没有办法得到，从这个角度来说，学历更重要有了学历之后，没有人可以剥夺你积累经验的权利，只会有更好的机会去积累经验，比如进入更好的单位或者公司，有更好的选择更改工作的资本从横向比较学历和经验的话，就比较复杂．比如一个有