(终版会签版)公司安全管理制度

公司安全管理制度第一章总则安全管理是公司健康稳定发展的基石，也是公司保障正常生产的一项长期艰巨的任务，因此必须贯彻“预防为主、全员参与”的方针，不断提高全体员工的思想认识，落实各项安全、消防管理措施，保证生产经营秩序的正常进行。根据国家有关法令、法规，结合公司的实际情况制订本制度。第二章安全、消防管理组织架构公司设立安全管理领导小组。安全管理领导小组包括公司总经理、分管行政的副总经理、各事业部承包人及各部门分管负责人。公司总经理为小组组长，全面监管各项安全工作；分管行政的副总经理任副组长，具体负责日常监管工作。各事业部承包人为本事业部范围内安全第一责任人，负责落实执行本事业部范围内安全工作，并与公司总经理签订安全管理责任状。分管行政工作的副总经理为公司行政办公公共区域内安全第一责任人，并与公司总经理签订安全责任状。其他各部门经理或分管全面工作的副经理为本部门安全第一责任人，负责落实执行其辖区的安全工作。并与其分管高管签订安全责任状。行政中心负责公司主管以上人员的安全培训及负责组织公司范围内安全检查、处罚。组织调查安全事故，进行责任追踪和处罚，针对发生的安全事故原因，提出完善措施，不断完善相关制度。第三章安全生产岗位职责一、安全领导小组职责1、贯彻执行国家有关安全生产的法律、法规和规章制度，对本公司的安全生产、劳动保护工作全面监管。2、建立健全本部门安全生产管理机构和安全生产管理人员。3、把安全管理纳入日常工作计划。4、积极改善劳动条件，消除事故隐患，使生产经营符合安全技术标准和行业要求。5、负责对本公司发生的重伤、死亡事故的调查、分析和处理，认真落实整改措施和做好善后处理工作。6、组织安全管理人员制订安全生产管理制度及实施细则。二、安全第一责任人职责1、制订本部门的安全生产责任制及管理实施细则并负责组织落实。2、落实本部门安全管理人员。3、组织本部门开展安全生产宣传教育活动。在本部门显目区域张贴本部门相关责任人告知牌，包括但不限于：安全管理责任人、责任区域、联系方式及行政中心负责人电话。4、负责组织制定本部门的特种设备管理、危险作业审批流程管理、外来承包商安全教育管理、新员工三级教育、员工日常安全教育培训、日常安全检查、职业卫生防护、安全奖惩等相关安全制度，并督促实施。5、负责组织制定本部门各岗位安全操作规程，组织制定并实施本单位安全生产教育和培训计划。6、及时、如实报告生产安全事故、协助和参与公司职工伤亡事故的调查、分析和处理工作。7、定期向公司安全领导小组反映和汇报本部门的安全管理情况。8、保证本单位安全生产投入的有效实施；9、督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患；对于涉及本部门的改造、技改等，需同时编制安全方案。10、组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案，积极开展预案演练。11、在每周检查公司5S管理工作的同时检查各部门安全管理措施执行情况（安全管理生产责任区与5S管理工作责任区的责任人相同），在行政监察例会上通报检查情况。及时做好安全管理总结工作，提出整改意见和防范措施，杜绝事故发生。12、按照国家法律法规及政府要求，落实各项安全相关工作。三、各部门经理或分管全面工作的副经理职责1、具体负责管理相应区域安全管理、宣传工作。2、每日巡查相应区域的安全管理情况，定期检查维护生产设备、消防器材、电路，确保设备器材的正常使用及安全完好，及时纠正解决安全隐患，落实整改措施。3、按照本部门制度，贯彻落实本部门的特种设备日常维护和定期检测，规范危险作业审批流程，做好外来承包商安全监管、员工日常安全教育培训、安全检查、职业卫生防护、安全奖惩等相关工作。4、了解管辖区域的安全生产情况，定期向安全管理第一责任人汇报安全生产情况。5、及时汇报突发事故，协同公司安全领导小组处理事故，维持事故现场，及时抢救伤亡人员，制止事故事态发展。6、督促本部门员工佩戴好相应的劳护用品，发现员工不按要求佩戴劳护用品或者违反操作规程操作者，及时指出并处罚。7、按照国家法律法规及政府要求，落实各项安全相关工作。四、员工的安全生产职责1、积极参加公司组织的安全知识的学习活动，增强安全法制观念和意识。2、严格按照操作规程作业，遵守劳动纪律和公司的规章制度。3、正确使用劳动保护用品。4、及时向公司有关负责人反映安全生产中存在的问题。第四章公司安全管理会议公司建立健全安全例会制度，每季度召开一次，行政中心组织，分管行政的副总经理、各事业部承包人及各部门分管负责人参与，分析公司安全管理状况，对重大安全生产问题制订对策，并组织实施。第五章公司安全管理培训1、公司全体员工必须接受相关的安全管理培训教育，并做好培训纪录。2、行政中心负责对事业部及各部门主管以上管理人员进行定期培训和考核。3、各事业部负责本部门员工的安全培训教育。新员工上岗前必须进行三级（部门级、车间级、班组级）安全教育培训，并做好培训纪录，员工三级安全培训教育必须满足24学时，每月月底上交至行政中心。所有部门员工在公司内调换工作岗位或离岗半年以上重新上岗者，应进行相应的部门或班组安全教育培训，并做好培训纪录，没有培训记录的培训视为没有培训。4、各部门对本部门的特种作业人员（包括电工作业、焊工作业、起重作业、厂内机动车辆驾驶、机械操作者等）进行管理，确保其取得特种设备作业证后，方可安排上岗。第六章公司安全检查制度全公司范围内的综合性安全检查每月一次，由行政中心牵头，联合各部门参与，参与对象为各事业部、品质部、设备部、行政中心，找出问题点并提出限期改进建议，并跟踪检查处罚，行政监查对问题改进情况进行跟踪；各事业部、各部门安全第一责任人组织本部门的安全检查，安全生产检查每周一次，形成检查纪录，确定整改责任人和整改日期，交公司行政中心备查。一、各事业部、各部门具体要求（一）日常安全生产检查，主要由各部门负责人负责，每周一次，必须深入生产现场巡视和检查安全生产情况，主要内容是：1、是否有职工反映安全生产存在的问题。2、职工是否遵守劳动纪律，是否遵守安全生产操作规程。3、生产场所是否符合安全要求。（二）生产岗位安全检查，主要由员工每天操作前，对自己的岗位或者将要进行的工作进行自检，确认安全可靠后才进行操作。内容包括：1、设备的安全状态是否完好，安全防护装置是否有效；2、规定的安全措施是否落实；3、所用的设备、工具是否符合安全规定；4、作业场地以及物品的堆放是否符合安全规范；5、个人防护用品、用具是否准备齐全，是否可靠；6、操作要领、操作规程是否明确。二、综合性安全生产检查主要由公司每月组织对电气设备、机械设备、危险物品、消防设施、运输车辆、防尘防毒、防暑降温、厨房、集体宿舍等，分别进行检查，形成检查记录，提出整改措施和要求，并及时发放给各部门。第七章生产场所及设备安全措施一、各部门必须严格执行国家有关劳动安全和劳动卫生规定、标准，为员工提供符合要求的劳动条件和生产场所。生产经营场所必须符合如下要求：1、生产经营场所应整齐、清洁、光线充足、通风良好，车道应平坦畅通，通道应有足够的照明。2、在生产经营场所内应设置安全警示标志。3、生产、使用、储存化学危险品应根据化学危险品的种类，设置相应的通风、防火、防爆、防毒、防静电、隔离操作等安全设施。4、生产作业场所、仓库严禁住人。二、各部门生产设备及其安全设施，必须符合如下要求：1、生产设备必须进行正常维护保养，定期检修，保持安全防护性能良好。2、各类电气设备和线路安装必须符合国家标准和规范，电气设备要绝缘良好，其金属外壳必须具有保护性接地或接零措施；在有爆炸危险的气体或粉尘的工作场所，要使用防爆型电气设备。3、对可能发生职业中毒、人身伤害或其它事故的，应视实际需要，配备必要的抢救药品、器材，并定期检查更换。三、特种设备必须按下列检验周期进行安全性能检验：1、各事业部负责所用特种设备的报检及定期检测工作。2、溶解乙炔气瓶，每三年进行一次检验。3、液化石油气钢瓶，出厂满四年进行第一次检验；出厂满七年进行第二次检验；出厂九至十三年的，每两年检验一次。第八章职工安全卫生保护措施1、公司必须建立符合国家规定的工作时间和休假制度。职工加班加点应在不损害职工健康和职工自愿的原则下进行。2、各事业部应根据生产的特点和实际需要，做好职业卫生防护措施，发给职工发需的防护用品，并督促其按规定正确使用。3、公司禁止招用未满16周岁的童工，禁止安排未满18周岁的未成年工从事有毒、有害、过重的体力劳动或危险作业。4、公司应通过卫生部门防疫站对生产工人进行上岗前体检和定期体检，采取措施，预防职业病。第九章伤亡事故管理1、劳动过程中发生的员工伤亡事故，公司必须严格按规定做好报告、调查、分析、处理等管理工作。2、发生职工伤亡事故后，安全第一负责人应立即组织抢救伤员，采取有效措施，防止事故扩大和保护事故现场，做好善后工作，并及时报告行政中心。第十章奖罚公司全体员工需严格按照本管理制度执行，如有违反，严格按以下条款进行处罚。对于发生伤亡事故的，按事故责任的划分，对事故责任部门、有关责任人给予以下处罚。1、公司行政中心未按制定计划组织公司范围内安全检查及培训的，当月部门考核打“E”,安全员及其他相关责任人员当月考核打“E”。自本文件生效之日起一个年度内，连续发生两次未按制度要求进行检查培训，部门主管及以上负有领导责任的相关人员，本年度及下一年度内不得晋升，并处以500-1000元的经济处罚。连续三次未按制度要求进行检查培训，部门主管及以上负有领导责任的相关人员，本年度降职一级，并处以1000-2000元的经济处罚。2、安全第一责任人未按本制度规定建立健全本部门的安全管理制度，未对本部门的进行安全培训，未按制度要求组织部门员工进行安全检查，未按公司安全消防检查改进建议时间完成改进的，第一责任人当月考核打“E”,部门经理及部门安全员当月考核打“E”。3、未按本制度执行或未按各部门制定的安全管理细则及作业指导书执行，违规操作，造成安全事故或财产损失的，安全第一责任人承担100%责任，具体的内部责任由各事业部根据本部门的责任制进行责任追究，公司不承担任何责任。4、客观原因造成安全工伤事故或财产损失的，工伤事故实际发生的费用与工伤部门赔付的之间差额部分，安全第一责任人承担30%的责任；造成财产损失的，事业部承包人承担30%的责任，具体的内部责任由安全第一责任人根据本部门的责任制进行责任追究。5、自本文件生效之日起一个年度内，本部门累计发生工伤事故1-2起的，部门安全员及以上负有领导责任的相关人员，本年度及下一年度内不得晋升，并处以500-1000元的经济处罚。6、自本文件生效之日起一个年度内，累计发生工伤事故3起及以上的，部门经理、部门安全员及负有管理责任的相关责任人降一级处分，且本年度及下一年内不得晋升，并处以1000-2000元经济处罚。7、对各事业部主管及以上人员进行定期培训和考试，第一次考试不合格可以安排一次补考，若补考仍然不合格者，处以职位降一级处分。8、对本制度规定的必须按时报行政中心的材料，未按要求及时报行政中心者，该事业部负责人当月绩效打E，相关分管经理及安全管理人员当月绩效打E。9、对于安全检查的问题点未能按照时间节点要求及时整改，且在整改节点前5日内未能提出书面理由者，整改责任人当月绩效为E。10、对个人有以下行为进行处罚，直接领导负领导责任。序号处罚行为绩效处罚处罚金额备注安全处罚1生产区域吸烟或有玩火现象的E—经警告再犯者开除2酒后作业或工作时间饮酒E——3未按要求佩戴劳护用品的（包括安全帽、口罩等）D——4在工作地点着装不符规范者D——5起重设备用完后未放到最低位置D——6未经允许擅自挪动或挪用消防器材的E——7擅自将车辆、设备交给无证人员操作的E——8人为形成事故危及他人安全的E——9设备维修时未悬挂警示牌E——10未按要求办理动火证私自动火的E—本条如果为工人私自动火处罚工人，如果受到相关人员指示则处罚相关人员11高空作业未佩戴安全措施的D——12滑手动叉车E——13升降平台载人E——14悬臂吊使用过程中下面站人E—本条处罚对象为站在悬臂吊下面的人员15有