020207研究生培养方案(劳动经济学)(新)

1天津师范大学研究生培养方案二级学科名称劳动经济学二级学科代码020207所属一级学科名称应用经济学一级学科点代码0202学位点层次硕士是否一级学科授权是硕士所属学院（系、所）经济学院专业概述：劳动经济学是研究人的劳动、劳动过程、成果分配、劳动关系、劳动力（人力资源）的开发与管理、劳动保障等活动的应用经济学科，该学科在经济学研究领域中占居重要地位，其中劳资关系、劳动工资、就业与人力资本等问题一直是国内外主流经济学关注的重要领域，不仅对经济学理论的发展做出了巨大贡献，而且由于其研究问题涉及到最为复杂的经济社会现象，因而在研究方法上常有创新之举，推动着经济学研究方法不断进步和完善。目前，劳动经济学科在国内外出现了多方向纵深交叉和跨学科发展的态势。在传统的劳动经济学基础上，劳动力市场与人力资源配置、劳动工资与收入分配、劳动关系理论与实践、就（失）业问题与社会保障等方向的研究都形成了了一系列既强调本方向的专门性、又重视各方向之间的横向联系并与其他学科进行跨学科研究的趋势。本学科点的各研究方向在保持原有的研究传统、科研优势和天津地方特色的同时，也体现了这一特点。本学科的主要研究方向和内容1.劳动工资、就业与人力资源配置劳动工资（收入分配）、就业和人力资源开发与配置是劳动经济学中重要的理论组成部分，具有很强的实践性，对以劳动工资、就业与人力资源配置为主要内容的现实问题进行深入研究，探讨劳动力资源的合理配置与利用，解决经济转轨和改革中的就业——失业问题，调节劳动工资和收入构成，有效地配置劳动力资源，调动积极因素，缓解社会消极因素。2.劳动关系与经济绩效本研究方向以不同性质的劳动关系对劳动生产率、技术创新等重要微观经济活动和这些关系对通货膨胀率、失业率等宏观指标的影响为内容，以实现劳动关系与经济发展绩效的统一。3.和谐劳动关系与滨海新区建设发展和谐劳动关系是和谐社会建设进程中面临的一项重大任务。作为综合配套改革试验区和改革开放的前沿地带，滨海新区各种所有制经济发展充分，劳资关系类型齐全。研究该区域的劳资关系，协调劳资双方的利益关系，化解经济社会发展中的不稳定因素，不仅对于新区经济社会率先发展、和谐发展、科学发展与可持续发展有重大的现实意义，而且对于天津乃至全国和谐社会的构建都有典型的借鉴意义。本学科师资队伍年龄结构、知识结构、学历结构和职称结构合理，博士占近70%，高级职称占50%，其中教授占37.5%，均为我院专职教师并长期从事研究生教学与研究工作。另有外聘研究生导师2名（滨海新区总工会、市人保局）2培养目标：本专业致力培养具有严谨求实的思想作风和较高的精神文明素养，德、智、体全面发展，适应社会主义市场经济建设的需要，具有创新能力和开拓精神的劳动经济和劳动关系教学、研究和劳动经济管理工作的专门人才。具体要求如下：1.遵纪守法，具有良好的学术道德和科研作风，具有合作精神、创新和创业精神；具有较高的专业素养和较强的分析问题及解决问题的能力。2.具有扎实的经济与管理理论基础和宽广的知识面，掌握劳动经济学专业基础理论和系统的专业知识；较为全面地了解本专业国内外研究现状，熟悉其发展趋势，了解相关学科的研究状况；掌握相应的技能、方法和相关知识；具有从事本专业实际工作和科研的能力。3.至少掌握一门外语及掌握计算机运用技术；具有较高的外语水平，并能阅读本专业的外文资料；能够熟练地运用计算机开展工作。4.具有健康的身心素质。研究方向：1.劳动工资、就业与人力资源配置2.劳动关系与经济绩效3.和谐劳动关系与滨海新区建设培养方式：1.硕士研究生培养以课程学习和课题研究并重。2.硕士研究生培养采取导师负责制与集体培养相结合的方式，导师为研究生培养的第一负责人，每个硕士研究生导师组要由3-5人组成，配合导师，充分发挥集体培养的优势。3.培养计划要和研究生本人商量后制定，以推进研究生的个性化培养。4.硕士研究生教学形式应灵活多样，提倡采用研讨班、专题式、启发式等多种教学方法，把课堂讲授、交流研讨、案例分析等有机结合，加大对研究生创新能力的培养。学习年限和时间安排：1.全日制攻读硕士学位研究生学习年限一般为三年；根据具体情况，可申请提前毕业或推迟毕业，但最低学习年限不得少于２年半，最长学习年限不得多于４年。2.非全日制攻读硕士学位研究生学习年限一般为四年。在职硕士研究生的学习年限可申请延长至4年。中途参加学校批准的创业实践活动，学习年限可相应延长。3.学制为六个学期，学位必修课1个学期；学位外必修课和选修课2个学期；实习和调查研究1个学期；毕业论文2个学期。补修课程：凡以同等学历或跨学科录取的研究生，均须补修至少2门本学科大学本科主干课程。补修采取自修为主，并须通过硕士点的基础课考试。补修课程不计学分。考核方式：课程分为学位必修课（包括公共课、基础理论课、学位外必修）和选修课（包括限定选修课和任意选修课）两类。课程学习实行学分制，研究生在规定的时间内至少应完成学位课学分26分；选修课学分12分，共计38分。3硕士研究生学位课和选修课均须进行考试。考试方式为题库考试与论文写作相结合，学位必修课按题库考试的要求进行，其他课程采用笔试、口试或其他方式。笔试采用闭卷与开卷结合，或论文等形式。考试成绩以百分制，75分为合格。教学实习：研究生在学期间，需参加不少于16学时的社会实习，由导师指定实习内容，对其实习工作的全过程进行指导，通过实习，使研究生掌握相应基本理论和方法，进一步深入了解我国特别是天津市经济社会发展的基本情况，实习后由导师给予鉴定意见。研究生学习期间须参加一项与专业方向有关的社会实践或调查研究，撰写调查报告，或撰写论文（可作为学年论文）。至少要在公开学术期刊上发表1篇学术论文，方可获得学位资格。安排研究生参与本科教学实践，并负责批改一定数量的作业和答疑辅导，或做班主任工作。学位论文：在学年论文的基础上撰写学位论文。学位论文采用等级制。第二学年末，在导师指导下确定选题并作出开题报告，经导师指导小组通过后进入写作阶段，论文选题应体现本专业方向最新研究趋向，具有前沿性和一定学术价值与应用价值；论文正文一般不少于3万字，论文摘要1000字左右；论文格式遵循学校统一要求；第6学期末按学位管理部门规定进入答辩程序，答辩前必须通过外审和内审，审查通过后方可答辩。论文质量和进度采取导师负责制，导师要紧密跟随论文写作的所有环节，给予具体指导。论文写作中期，学科要召开教师汇报会，检查论文写作进度和出现的问题，在导师提出具体解决方案意见的基础上，由学科组确定解决方案。论文提交前，学科组再召开审查会议，检查论文质量，提出初步推荐答辩意见。论文答辩后导师要根据答辩委员会提出的修改意见督促学生修改，经学科带头人审阅后，方可上交。4附表：劳动经济学专业硕士生课程设置表学科、专业名称应用经济学、劳动经济学学科、专业代码020207研究方向1.劳动工资、就业与人力资源配置；2.劳动关系与经济绩效；3.和谐劳动关系与滨海新区建设课程类别课程编号课程名称学分数课内总学时上课学期任课教师考核方式备注考试考查必修课学位课M0000A001政治理论课31201-2√M0000A002第一外国语42401-2√M0202A001中级微宏观经济学4801-2张同龙、陈元清√M0202A008劳动经济学3601白红光√M0202A009劳动关系专题2403丁为民、吕景春√非学位课M0202D006人力资源管理与开发专题2402吕景春√M0202D007薪酬理论与管理2404吕波√M0201D007制度经济学2403吕景春√M0202A002计量经济学3601张同龙√选修课M0000C001计算机应用2363√M0000C002第二外国语2363√M0201D006现代金融理论专题2404滑冬玲√M0201C004发展经济学2403黄松玲√M0202C015人力资本理论专题2404张同龙√M0202C004产业经济学2403戴学来√M0201D002社会主义经济理论专题2403吕景春√M0202D004现代统计方法与应用2402侯丽媛√M0202C016绩效考核与绩效管理2404滕杰√M0202C017工会理论与劳工政策2404吴寅秋、张菡√M0202C018劳动法专题2404孙凯√其他教学实践第4学期社会实践及学术活动分散安排在各学期注：1．经济学科学生攻读本学科硕士学位，应取得36-38学分；非经济学科学生攻读本学科硕士学位，在完成应修学分外，还应完成两门补修课程的学习，取得补修学分4学分，方能申请论文答辩。2．除任意选修课以外，其他课程均为考试课程；考试可采取开卷作论文或闭卷等方式，具体方式由主讲教师确定。5主要课程简介课程编码:M0202A001课程名称:中级微宏观经济学英文名称：MacroeconomicsandMicroeconomics主要内容简介:本课程较为系统地介绍西方经济学的基本理论。主要内容为：（一）微观经济理论。包括均衡价格理论，消费者行为理论、生产理论、厂商行为及市场理论、一般均衡理论等。（二）宏观经济理论。包括国民收入的循环与核算、国民收入的决定理论、财政政策和货币政策、对外开放的宏观经济运行原理、经济增长理论等。(三)专题研究。以马克思主义经济学的科学方法为指导，结合研究我国经济改革和发展的需要，依据西方经济学的近期发展，开展当代西方经济理论专题研究。包括西方经济学基本方法，产权理论、经济增长与发展理论、区域经济理论、人力资本与科技进步理论、失业与通货膨胀理论等。教材：《现代西方经济学教程》，魏埙主编,南开大学出版社。主要参考书：1.《经济学》，萨缪尔森等著，第16版，华夏出版社1999年版。2.《经济学》，斯蒂格利茨著，1996年12月，中国人民大学出版社出版，上、下册。3.《西方经济学》（研究生用书），吴易风主编，中国经济出版社1996年出版。4.《近现代西方经济学简史》，李向荣主编，黑龙江教育出版社1994年出版。5.《西方经济学说史》，胡寄窗主编，立信出版社出版。6.Economics，SamuelsonandNordhaus，14thEdMcGraw-HillInc，NewYork，1992(《经济学》，萨缪尔森与诺德豪斯，第14版，麦格鲁-希尔公司，纽约，1992)课程编码:M0202A008课程名称：劳动经济学英文名称：LaborEconomics主要内容简介:本课程基于经济学的理论与方法，研究分析劳动力市场运行与结果，以及政府、工会等非市场因素对劳动力市场的影响。主要内容包括：（1）劳动力需求；（2）劳动供给；（3）人力资本投资；（4）劳动力流动；（5）工资的确定与制度设计；（6）劳动力市场歧视；（7）收入分配的不平等和失业问题。教材与主要参考书：1.《劳动经济学》，曾湘泉主编，中国劳动社会保障出版社、复旦大学出版社2005年版。2.《现代劳动经济学——理论与公共政策》，伊兰伯格，史密斯，中国人民大学出版社1999年版。3.《劳动与经济增长》周天勇，上海三联书店，1994年版。4.《劳动经济学前沿问题》大卫·桑普斯福特等主编，中国税务出版社2000年版。课程编码:M0202A009课程名称：劳动关系专题英文名称：TheMonographicStudyonLaborRelations主要内容简介:本课程为劳动关系专业的基本课程。主要内容：劳动关系理论的概念、框架、方法、历史，和劳动关系理论的主要内容。包括劳动关系的一般理论、劳动关系主体、劳动关系的运行和劳动关系的矛盾处理等。6主要参考书：1.《劳动关系学》，常凯主编，中国劳动社会保障出版社2005年版。2.《产业关系研究方法》，基思·怀特菲尔德等编，程延园等译，中国劳动社会保障出版社2005年版。3.《劳动关系》，程延园主编，中国人民大学出版社2002年版。4.《劳动关系·劳动者·劳权》常凯主编，中国劳动出版社1995年版5.《就业和员工权利》，帕特丽霞·H·威尔汉等著，北京大学出版社2005年版课程编码:M0202D006课程名称：人力资源管理与开发专题英文名称：MonographicstudyofHu