06090人员素质测评理论与方法试题

06090#人员素质测评理论与方法试题第1页（共32页）浙江省2012年4月高等教育自学考试人员素质测评理论与方法试题课程代码：06090一、单项选择题(本大题共10小题，每小题2分，共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1.按测评范围来看，人员选拔与绩效考评中的测评大多数是()A.自我测评B.专家测评C.综合测评D.个体测评2.特质一般是指个性的纬度与范围，具体表现为个体稳定的()A.性格特征B.能力特征C.身体特征D.行为特征3.建构测评标准体系时，将每一个要素用规范化的行为特征或者表征进行描述与规定，这是标准体系的()A.横向结构B.管理结构C.纵向结构D.处理结构4.明尼苏达办事员能力测试是比较著名的()A.办公倾向测验B.文书倾向测验C.情境倾向测验D.心理素质测验5.在面试类型中，______是事先给应试者制造一个紧张的气氛，使被试者一进门就处于恐怖的气氛中，接着主试人穷追不舍地追根问底。()A.恐怖面试B.追问面试C.情境面试D.压力面试6.在评价中心技术中，现代汽车司机执照考试，也是有一种对汽车驾驶能力的()A.情境模拟测评B.环境模拟测评C.期望模拟测评D.行为模拟测评7.在操作能力测试中，______是测量申请人在一个可控的环境中实际的执行某些工作任务的表现。()A.行为测试B.工作样本测试C.效果测试D.虚拟环境测试8.在测评实施的基本原则中，______是指实事求是的实施测评，保证测评过程和结果的真正反映测评对象的真实素质情况，排除个人的主观臆断。()A.主观性原则B.真实性原则C.公平性原则D.客观性原则9.在效度测量中，______也称构想效度，它是我们最为关心的一种效度。()A.构造效度B.结构效度C.构成效度D.关联效度10.在测评结果分析中，______是指根据各个指标间的差异，对每个指标得分适当扩大或缩小若干倍后再累加的一种方法。()A.加权综合法B.平均综合法C.连乘综合法D.联想综合法二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。06090#人员素质测评理论与方法试题第2页（共32页）1.心理学研究表明，个体心理差异可归纳为()A.行为差异B.个体动机差异C.个性倾向差异D.个性心理特征差异E.个体行为过程差异2.根据测验的具体对象，可以将心理测验划分为()A.认知测验B.动机测验C.内容测验D.知识测验E.人格测验3.在评价中心中，从测评的主要方式来看，主要有()A.投射测验B.面谈C.情境模拟D.能力测验E.环境测试4.测评对象的选择是指()A.确定测评对象的时间B.确定测评对象的属性C.确定要测评的是哪一类人员D.确定各类对象分布的范围E.确定测评对象的特征5.差异情况分析包括()A.整体差异分析B.个体差异分析C.群体差异分析D.总体水平分析E.微观差异分析三、填空题(本大题共10小题，每空1分，共10分)请在每小题的空格中填上正确答案。错填、不填均无分。1.在人员素质测评中，______是一种以选拔优秀人员为目的的素质测评。2.模糊量化要求把素质测评对象同时划分到事先确定的每个类别中去，根据该对象的______，分别赋值。3.在工作分析方法中，______是一种通过对实际工作中特别有效或者无效的工作者行为的简短描述来调查与分析工作的一种方式。4.______是对个体做各种机械工作潜能的一种测验。5.因为______造成的误差，主考官往往在见到应聘人的几分钟之内，就已经根据报名表和应聘人员的外貌做出是否录用的判断，即使延长面谈时间也无济于事。6.在评价中心技术的形式中，______非常适合于测评被试者搜集信息的能力，尤其适合于测评被试者如何从那些不愿意或者不能够提供全面信息的人那里获取信息并最终把握事实的能力。7.客户考评一般应用于那些与公众大量接触的______，但由于客户对职位性质要求不甚明了，考评难免不那么全面。8.在测评实施的原则中，______是指测评的目标体系要具有一定的变化性，这也符合了工作和外部环境变化的特点9.在信度测量中，______是指测评结果相对另外一个非常相同的测评结果的变异程度。10.______是指每个被测评者得分与其算术平均数差的平方和与总个数之商。四、名词解释(本大题共5小题，每小题4分，共20分)1.二次量化2.个性特征3.角色扮演4.定性分析5.平均综合法06090#人员素质测评理论与方法试题第3页（共32页）五、简答题(本大题共5小题，每小题5分，共25分)1.按照目的与用途划分，人员素质测评可分为哪几种类型？2.测评标准体系建构的基本原则有哪些？3.与其他人员素质测评的形式相比，面试有哪些相对独特的特点？4.工作样本测试技术的基本程序包括哪些步骤？5.评分者信度与测评方法信度对测评结果的影响关系是什么？六、论述题(本大题15分)请你论述人员素质测评步骤中的准备阶段都需要做哪些事情？浙江省2011年7月高等教育自学考试人员素质测评理论与方法试题课程代码：06090一、单项选择题(本大题共10小题，每小题2分，共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1.人们可以依据素质表征行为发展的历史轨迹及其趋向对被测评者的素质发展进行某种预测。这种预测的有效性取决于素质特征()A.可预测程度B.稳定程度C.代表程度D.特征程度2.KSAO：知识、技能、能力和其他个性特征的英文缩写，它是指与______有关的个人特征。()A.工作B.项目C.能力D.环境3.在工作分析方法中，______是由主管人员通过日常的管理权力来记录所管理人员的工作活动、任务、职责。()A.领导评价技术B.管理人员考核法C.角色特定法D.主管人员分析法4.在知识测评类型中，填空题属于()A.选答型B.直答型C.供答型D.空答型5.结构化面试又称______，这种面试对整个面试过程的因素都有严格的规定。()A.标准化面试B.过程型面试C.规范化面谈D.整合面试6.______是以测评管理素质为中心的标准化的一组评价活动。()A.评价中心B.测评技术C.素质测评D.管理测评7.______是测量被测人脉搏，呼吸频率和皮肤反应等生理变化的一种电子工具。()06090#人员素质测评理论与方法试题第4页（共32页）A.心电图谱B.心理测试器C.测谎器D.情感测试仪8.在测评实施原则中，______是指要把握测评的目的，注意利用测评目标的导向作用，使测评工作与测评目标保持一致。()A.指示性原则B.方向性原则C.客观性原则D.可行性原则9.在效度测量中，______是指测评结果与某种标准结果的一致性程度。()A.结构效度B.内容效度C.关联效度D.比较效度10.图形化的频数分布表即为()A.频数分布图B.累积频数表C.效率分布图D.加权频数表二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。1.人员素质测评活动中最为显著的特征就是把被测评者的特征行为与某种标准进行比较，以确定其素质构成与成熟水平，用来比较的常用标准有()A.存在于测评对象之外的主观要求B.存在于测评对象之外的客观要求C.存在于测评对象之中的内在要求D.存在于测评对象之中的常模标准E.存在于测评对象内外的通用标准2.调查访谈法可以分为()A.专题访谈法B.问卷调查法C.内容专注法D.胜任特征法E.主观预测法3.人的外显行为包括()A.语言行为B.心理行为C.非语言行为D.非心理行为E.肢体动作4.以下测试______属于工作模拟测试。()A.明尼苏达纸质模板测试修订版B.技术环境模拟C.神经运动能力模拟D.书记能力E.模仿能力5.测评结果的客观性是由______构成。()A.测评方法的客观性B.测评结果的准确性06090#人员素质测评理论与方法试题第5页（共32页）C.测评者的客观性D.测评过程的程序化E.测评实施的公平性三、填空题(本大题共10小题，每空1分，共10分)请在每小题的空格中填上正确答案。错填、不填均无分。1.在选拔性测评原则中，______即要求对被测评者素质测评的结果具有纵向的可比性。2.与顺序量化相比，______比其更进一步，它不但要求素质测评的对象的排列有强弱、大小、先后等顺序关系，而且要求任何两个素质测评对象间的差异相等。3.主要用于测评一个人运动反应的速度、灵活性、协调性和其他身体动作方面特征的方法称为______。4.通过少数典型的人员素质或者工作角色特征的剖析研究来编制素质测评的标准体系的方法称为______。5.______可以说是一种经过精心设计，在特定场景下以面对面的交谈与观察为主要手段，由表及里测评应试者有关素质的一种方式。6.在评价中心的形式中，______是指先让被试者看一些有关某个组织管理中的问题材料，然后要求向高层领导提出一个分析报告。7.Bernadin(伯纳丁，1984)研究表明，93%的绩效考评都是由职员的______单独进行。8.在测评实施的原则中，______是指依靠感觉、印象和经验对测评对象素质进行诸如“高或者低”，“强或者弱”等的价值判断。9.在信度测量中，______是指相同素质测评项目分数间的一致性程度。10.______是一种原始分数的转换形式，即根据被测评者的得分的多少顺序排位的一种自然分数形式。四、名词解释(本大题共5小题，每小题4分，共20分)1.考核性测评2.胜任特征法3.面试方案4.非生产性工作5.趋中心理误差五、简答题(本大题共5小题，每小题5分，共25分)1.DOL系统是美国劳工部开发和使用的一个职位定向分析系统，请指出该系统提出的个人特征有哪些？2.投射技术的特点有哪些？3.管理游戏的优点有哪些？4.晋升决策中普遍存在的问题有哪些？06090#人员素质测评理论与方法试题第6页（共32页）5.素质测评结果报告的方式，按形式分为哪几种？六、论述题(本大题15分)请你论述评价中心方法存在的问题有哪些？浙江省2011年4月高等教育自学考试人员素质测评理论与方法试题课程代码：06090一、单项选择题(本大题共10小题，每小题2分，共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1.按人员素质测评范围来看，企业诊断与人员培训过程中的测评一般需要（）A.单项测评B.诊断测评C.配置测评D.开发测评2.类别量化与模糊量化都可以看作是（）A.水平量化B.横向量化C.二次量化D.差异量化3.建构测评标准体系时，对需要测评的人员素质的要素进行分解，这是标准体系的（）A.小组结构B.管理结构C.横向结构D.标准结构4.日本劳动省将普通能力倾向成套测验（简称GATB）进行了日本版的标准化，制定了（）A.《纵向职业适应性检查》B.《一般职业适应性检查》C.《混合职业适应性检查》D.《横向职业适应性检查》5.面试中，______是指以问答形式为基础，把交谈、辩论、讨论、演讲、情景模拟，实践操作等形式结合起来的面试形式。（）A.复杂综合式B.模糊综合式C.基础综合式D.操作综合式6.______被认为是现代人员素质测评的一种新方法，起源于德国心理学家1929年建立的一套用于挑选军官的非常先进的多项评价程序。（）A.评价中心B.素质评价C.测评中心D.效应评价7.______是由既熟悉被测者，又与测评者有密切关系的第三者以书信的形式向测评者介绍被测者的文字材料。（）A.介绍信B.推荐信C.证明信D.申请信8.在人员测评的组织与实施中，所谓测评的______，是指主持整个测评工作的个人或者集团。（）06090#人员素质测评理论与方法试题第7页（共32页）A.主体B.客体C.受体D.载体9.______是指测评结果