工龄工资调整方案

工龄工资调整方案目前员工工龄工资标准为5元/年的标准发放，新老员工之间的差距相对较小，为体现员工劳动贡献和年功的差别，同时降低员工的流动性，加强人员的稳定性，更好的发挥工龄工资的激励作用，拟调整员工工龄工资，具体调整办法如下：方案一：工龄工资根据员工为公司服务年限的长短采用阶梯式计算的办法，具体标准为：员工工龄区间工龄工资标准（元/年）0-1年（含）0元/年1-3年（含）40元/年4-7年（含）50元/年8年以上60元/年具体计算方法：员工工龄工资=40XY1+50XY2+60XY3Y1，Y2，Y3分别代表各自工龄区间内的工龄数，员工工龄工资最高不超过500元/年，超过的统一按照500元/年发放，即当40XY1+50XY2+60XY3＞500，员工工龄工资=500元/月。如上所述，员工工龄及对应工龄工资标准如下表：工龄该区间内对应的工龄工资（元/月）1年40元/月2年80元/月3年120元/月4年170元/月5年220元/月6年270元/月7年320元/月8年380元/月9年440元/月10年及以上500元/月方案二：工龄工资计发办法按原办法执行，只调整工龄工资计算基数，将原来5元/年的标准调整为50元/年的标准，逐年递增，最高标准为500元/年封顶。具体办法计算办法：员工工龄工资=50XYY代表员工工龄数。如上述，员工工龄及对应工龄工资标准如下表：工龄该区间内对应的工龄工资（元/月）1年50元/月2年100元/月3年150元/月4年200元/月5年250元/月6年300元/月7年350元/月8年400元/月9年450元/月10年及以上500元/月从上述两个方案来看，方案一的计算方式呈阶梯性上涨，工龄越长，其增长幅度越大，有利于员工的稳定性，同时对在厂时间较长的员工也是一种肯定。二、工龄工资发放标准1、以入职时间为准，入职满一年的正式员工享有工龄工资，特聘人员、年薪制人员不享有工龄工资。2、工龄工资按月发放，且根据实际出勤时间与应出勤时间比例，进行发放。3、员工连续请假15天或一年请假累计20天者，取消现有工龄工资并重新计算工龄，特殊情况需董事会决定审批。4、员工因旷工自动离职、即辞即离、被公司开除、辞退或者违反国家法律法规，当年工龄工资不予计算与发放，已发放的将予以扣除。三、附则1、本办法不影响公司其他调薪政策。人事部2016年9月30日