2009上海外资企业薪酬福利报告-Sample

©2009CIICHRAllrightsreserved.©2009CIICHRAllrightsreserved.中智人力资源管理咨询有限公司薪酬绩效中心2004-2009本报告为中智人力资源管理咨询有限公司版权所有。中智人力资源管理咨询公司保留所有有关权利。未经中智人力资源管理咨询公司事先书面许可不得翻版、传播、改编本出版物的任何部分。版权声明1©2009CIICHRAllrightsreserved.©2009CIICHRAllrightsreserved.序言在多年的为企业提供人力资源专业服务中，中智认为员工是企业最重要的资产。为吸引、激励、保留优秀员工，企业必须充分运用市场数据作为员工薪酬定位与调薪的依据。这本报告将帮助企业在经营管理中运用内部公平中智希望提供的服务能够为客户带来尽可能多的价值。客户对服务的期薪酬定位与调薪的依据。这本报告将帮助企业在经营管理中运用内部公平外部竞争这个薪酬的杠杆。中希带望不尽相同，我们的服务也有很多需要改进和完善之处。希望您能够对我们的服务多提宝贵意见，帮助我们不断成长、进步。中智人力资源管理咨询有限公司总经理总经理2©2009CIICHRAllrightsreserved.©2009CIICHRAllrightsreserved.第一部分调研简介1．1调研背景介绍…………………………………………………………………………………161．2人工成本报告…………………………………………………………………………………171．3调研重要结论…………………………………………………………………………………18第二部分宏观经济概览2．1宏观经济指数…………………………………………………………………………………192．2人才市场情况…………………………………………………………………………………202．3上海职工工资…………………………………………………………………………………21第三部分员工离职信息3．1员工离职率报表………………………………………………………………………………223.1.1员工离职率整体报表……………………………………………………………………223.1.2员工离职率部门报表……………………………………………………………………233.1.3员工离职率层级报表……………………………………………………………………233．2离职原因报表…………………………………………………………………………………243.2.1离职主要原因……………………………………………………………………………243.2.2离职原因层级报表………………………………………………………………………25第四部分薪资政策报告4．1市场薪酬调整…………………………………………………………………………………264.1.1调薪幅度…………………………………………………………………………………264.1.2调薪依据…………………………………………………………………………………264.1.3调薪月份…………………………………………………………………………………274．2薪资政策总揽…………………………………………………………………………………284.2.1固定现金津贴……………………………………………………………………………284.2.2短期激励…………………………………………………………………………………284.2.3长期激励…………………………………………………………………………………304.2.4试用期时间………………………………………………………………………………314.2.5试用期加薪………………………………………………………………………………314．3市场薪酬水平报表……………………………………………………………………………324.3.1职级薪酬水平报表………………………………………………………………………324.3.2层级薪酬水平报表………………………………………………………………………354．4市场薪酬结构报表……………………………………………………………………………374.4.1层级薪酬结构……………………………………………………………………………374.4.2部门薪酬结构……………………………………………………………………………38第五部分职位薪酬信息5．1职位薪酬总揽…………………………………………………………………………………405．2职位薪酬报告…………………………………………………………………………………78目录3©2009CIICHRAllrightsreserved.©2009CIICHRAllrightsreserved.第六部分毕业生起薪调查信息6．1毕业生起薪总揽………………………………………………………………………………4796.2毕业生薪酬政策………………………………………………………………………………484附录：调研报告应用……………………………………………………………………………………………485调研报告制作过程……………………………………………………………………………………485报告解读和名词解释……………………………………………………………………………………486部分参与公司列表………………………………………………………………………………………489关于中智………………………………………………………………………………………………500致谢………………………………………………………………………………………………………500职位薪酬报告高层管理总经理……………………………………………………………………………………………………78副总经理…………………………………………………………………………………………………79首席代表…………………………………………………………………………………………………80总经理助理………………………………………………………………………………………………81董事会秘书………………………………………………………………………………………………82发展/投资/流程战略发展总监……………………………………………………………………………………………83业务发展经理……………………………………………………………………………………………84业务发展主管……………………………………………………………………………………………85业务发展专员……………………………………………………………………………………………86营运总监…………………………………………………………………………………………………87营运经理…………………………………………………………………………………………………88流程分析主管……………………………………………………………………………………………89业务流程控制主管………………………………………………………………………………………90业务流程控制专员………………………………………………………………………………………91财务会计财务总监…………………………………………………………………………………………………92财务经理…………………………………………………………………………………………………93财务主管…………………………………………………………………………………………………94财务助理…………………………………………………………………………………………………95财务计划经理……………………………………………………………………………………………96财务分析师………………………………………………………………………………………………97财务分析员………………………………………………………………………………………………98结算专员…………………………………………………………………………………………………99核算专员…………………………………………………………………………………………………1004©2009CIICHRAllrightsreserved.©2009CIICHRAllrightsreserved.第一部分调研简介1.1调研背景介绍中智薪酬绩效中心组织的2009年度上海地区外资企业薪酬调研，共有300多家企业参加，旨在为企业薪酬政策的制定和调整提供市场依据。参加调研企业以上海地区外资企业为主其中外商独资企业占到733%中外合资企业占163%投资参加调研企业以上海地区外资企业为主，其中外商独资企业占到73.3%，中外合资企业占16.3%。投资的国家及地区中，欧洲国家占28.5%，美国占21.5%，日本占28.5%，港澳占13.1%。76%企业类型外商独资企业23%6.2%投资类型73.3%16.3%2.9%7.6%外商独资企业中外合资企业外国代表处/办事处其他28.5%21.5%28.5%13.1%2.3%欧洲美国日本港澳台湾其它在行业类别中，制造业占37.2%（包括机械制造和电子制造），高科技行业占24.7%（包括IC和IT行业），贸易及销售行业占15.6%，航运/物流行业占15.0%。在企业的运营方式中，生产和销售型企业占25.2%,另外销售型企业20.4%，研发机构占6.6%。75%行业类别营运方式生产型企业37.2%15.6%15.0%7.5%制造业高科技贸易/销售航运/物流其他行业19.8%25.2%204%12.0%6.6%6.5%9.5%生产型企业生产及销售企业销售型企业服务型企业研发机构控股公司联络处及办事处24.7%20.4%联络处及办事处16©2009CIICHRAllrightsreserved.©2009CIICHRAllrightsreserved.有工厂的企业占55.4%。员工人数为100-500人的占46.7%，500-1000人占18.5%，1000-3000人的企业占93%占9.3%。9.3%13.6%9.3%2.6%员工人数50人以下50‐100人是否有工厂13.6%46.7%18.5%50‐100人100‐500人500‐1000人1000‐3000人3000人以上55.4%44.6%否是1．2人工成本报告参加调研的企业中，年营业额5亿-10亿人民币的占15.7%，10亿人民币以上的占21.5%。利润额1000万-5000万人民币的企业占25.4%，5000万-1亿人民币的占19.8%。12.9%21.5%营业额1000万以内1000‐5000万500020000万15.2%137%13.4%12.5%利润额500万以内500‐1000万10005000万参加调研的企业中年人均人成本分位值为万元平均值为万元年人均资分位值12.1%18.9%18.9%15.7%5000‐20000万20000‐50000万50000‐100000万100000万以上13.7%25.4%19.8%1000‐5000万5000‐10000万10000‐50000万50000万以上参加调研的企业中，年人均人工成本50分位值为9.68万元，平均值为10.7万元。年人均工资50分位值为5.94万元，平均值为6.93万元。13.8617.72年人均人工成本（万元）9.1512.65年人均工资（万元）4.246.599.6810.710分位25分位50分位75分位90分位平均值1.124.095.946.9310分位25分位50分位75分位90分位平均值17©2009CIICHRAllrightsreserved.©2009CIICHRAllrightsreserved.第二部分宏观经济概览2.1宏观经济指数2.1.1 国内生产总值（GDP）及其增长率上海地区2009年上半年GDP总值为6,612亿元，增长幅度为5.6%，增速比一季度加快2.5个百分点，但仍低于全国上半年7.1%的增幅。11.1%12.0%13.3%9.7%56%6.0%8.0%10.0%12.0%14.0%120000160,000200,000240,000280,000320,