K3系统财务培训(下)F1 工资系统+OK

2001年12月金蝶软件科技（深圳）有限公司广州分公司培训中心K/3系统财务培训（下）工资系统—金蝶软件科技（深圳）有限公司广州分公司培训中心工资系统2001年12月金蝶软件科技（深圳）有限公司广州分公司培训中心我们将要学到的：工资系统初始设置工资系统日常操作流程及操作技巧工资系统期末处理工资系统2001年12月金蝶软件科技（深圳）有限公司广州分公司培训中心工资系统业务处理流程图工资系统2001年12月金蝶软件科技（深圳）有限公司广州分公司培训中心初始化阶段建立工资类别在K/3工资系统中，可将工资分类别进行核算，方便有些运用多套工资方案进行核算的企业和集团。即使用户只有一套工资核算方案，也要进行工资类别的设置工资系统2001年12月金蝶软件科技（深圳）有限公司广州分公司培训中心初始化阶段•例：某企业的工资核算分在职、退休两部分，建立在职职工和退休职工两个工资类别方案。注意：•“多类别”的工资方案是用于汇总不同方案的工资数据，不能进行工资计算，所以建立一般的工资类别时不选此项。工资系统2001年12月金蝶软件科技（深圳）有限公司广州分公司培训中心初始化阶段系统维护•如果工资系统是单独使用不和总帐系统相连的，则不要选择“结帐与总帐同步”工资系统2001年12月金蝶软件科技（深圳）有限公司广州分公司培训中心初始化阶段基础资料准备（“设置”模块）–导入或新增部门资料–导入或新增并修改职员资料–增加银行资料注意：•职员属性中的部门及职员类别是进行工资费用分配的标准与依据，必须给每个职员指定。工资系统2001年12月金蝶软件科技（深圳）有限公司广州分公司培训中心初始化阶段工资项目设置（核算模块）例：增加以下几个工资项目：名称类型属性津贴及补贴数值增项房租水电数值减项工资系统2001年12月金蝶软件科技（深圳）有限公司广州分公司培训中心初始化阶段工资项目增加要点：工资项目能从“名称”下拉列表框中的“职员”属性中调出的，则从中挑选；下拉列表框中没有的才去手工录入新增新增的工资项目要注意项目类型的选择，文字型的工资项目不能参与工资计算工资系统2001年12月金蝶软件科技（深圳）有限公司广州分公司培训中心初始化阶段工资计算公式设置（核算模块）例：设定以下几条工资计算公式应发合计=基本工资+奖金+住房补贴+津贴及补贴扣款合计=代扣税+房租水电+其他扣款实发合计=应发合计-扣款合计如果部门=行政部则基本工资=2000如果完工资系统2001年12月金蝶软件科技（深圳）有限公司广州分公司培训中心初始化阶段工资计算公式设置要点：除了数值外，其他所有的公式语句包括工资项目、条件和运算符号，都从右面的公式选项中选取，不能手工录入，否则系统不认使用“如果”条件语句时，在“如果”、“则”、“否则”、“且”、“或”、“是”等之间的语句前后注意留空格工资系统2001年12月金蝶软件科技（深圳）有限公司广州分公司培训中心日常处理数据的录入、计算（数据模块）•数据输入过滤器的设置注意：可在“工资计算”或“工资修改”处皆可设置•工资数据录入（“工资修改”处）•计算工资（“工资计算”处）工资系统2001年12月金蝶软件科技（深圳）有限公司广州分公司培训中心日常处理个人所得税计算操作步骤：1.设定个人所得税计算税率2.确定应纳税所得额3.指定计税币别4.确定纳税的基本扣除除率工资系统2001年12月金蝶软件科技（深圳）有限公司广州分公司培训中心日常处理工资费用分配用户在工资费用分配参数设定窗口中，在“部门”、“职员类别”、“工资项目”、“工资费用”、“科目代码”、“应付工资科目代码”等选项中设定它们之间的对应关系，作为工资分配的依据。工资系统2001年12月金蝶软件科技（深圳）有限公司广州分公司培训中心日常处理工资费用分配要点如果进行工资费用分配时不能成功生成凭证，用户可从以下几个方面查找原因：是否录入了工资数据；是否录入并指定了职员所属部门及职员类别信息；职员部门及职员类别属性是否匹配；工资系统与总帐系统相连且总帐系统已经结帐。工资系统2001年12月金蝶软件科技（深圳）有限公司广州分公司培训中心日常处理人员变动处理•在企业里，人员流动现象比较普遍，人员部门间的调动，人员的职称变动等人事变动都会造成工资需要重新区分计算，本模块可以处理人员与工资相关项目发生变动后的自动计算处理，方便了财务人员。•例：将职员张三调转至销售部工资系统2001年12月金蝶软件科技（深圳）有限公司广州分公司培训中心日常处理人员变动处理要点只有职员部门、职员类别、职员职务、文化程度的变动才能在职员变动一览表里查看到变动记录，职员的离职禁用则只在“职员管理”处体现。工资系统2001年12月金蝶软件科技（深圳）有限公司广州分公司培训中心日常处理查看各种工资报表•在报表输出处理中，系统提供了工资条、工资发放表、工资汇总表、工资统计表等基本报表，以及工资费用分配表、工资配额表、人员工资结构分析表等。用户进入后只需对其报表过滤器进行设置，即可查看到相关报表。工资系统2001年12月金蝶软件科技（深圳）有限公司广州分公司培训中心其他操作技巧复制本期工资数据：意义：将各月基本不变的工资数据复制到下月以减少下月工资数据录入的工作量。操作步骤：1.先建立一个空的工资计算公式2.设定那些要复制的固定项目3.复制工资数据工资系统2001年12月金蝶软件科技（深圳）有限公司广州分公司培训中心期末处理期末结帐每月工资管理系统需要进行月末处理，结束当前会计期间事务，这样其他相关系统（如成本管理系统与工资联用时）才能进行月末处理。一旦工资系统结帐，则上月的工资数据将不能再修改，除非反结帐，而工资系统的反结帐操作只系统管理员才能进行工资系统2001年12月金蝶软件科技（深圳）有限公司广州分公司培训中心本章回顾部门、职员等设置职员资料设置应注意什么问题？工资项目、工资公式的设定您所了解到的工资项目、公式设定要点有哪些？工资数据的录入、费用的分配如果工资费用分配的凭证不能成功一般是哪些原因造成？个人所得税的计算及报表的查看个人所得税的计算步骤如何？工资系统2001年12月金蝶软件科技（深圳）有限公司广州分公司培训中心谢谢！我的讲课完毕！