关于《四川理工学院绩效工资实施方案(试行)》有关“跨类”、“越级”等问题的解释

1关于《四川理工学院绩效工资实施方案（试行）》有关“跨类”、“越级”等问题的解释各系部、各职能部门：为便于正确理解和把握学院绩效工资实施方案（试行）的精神，使岗位申报有序开展，以便岗位申报后的审核工作按期完成，确保方案从2008年1月起实施，现将有关“跨类”、“越级”等有关问题说明如下：一、关于如何掌握“跨类”、“越级”的尺度？答：根据《方案》规定，“跨类是指在同一岗位序列中，从低一类岗位申请到高一类岗位；越级是指在同一类岗位中，从低一级岗位申请到高一级岗位。”无论是“跨类”还是“越级”须满足《方案》中各类岗位的基本条件且只能越一级岗位。例如，副教授均视为满足B3岗的基本条件，这类人员中符合上一级岗位基本条件的，可越级申报上一级岗位，例如，甲某已是副教授且符合B2或B1岗的基本条件，此次可申报B2岗，其中符合B1岗基本条件的人员，可在下一年申报B1岗；已获得C1、B1岗并履行相应岗位职责的人员，可在下一年（跨类）申报上一类岗位的基本岗。上述人员跨类、越级的前提是完成申报岗位的基本任务且年度考核为称职以上。教授的起点岗为A3岗；对已获得教授职称的人员，因健康原因或延聘的可申报B1岗，这类人员教研、科研积分不作考核。所有上述申请越级、跨类人员需经本部门审核认可，学院批准后才有效；所有越级、跨类人员申请岗位的教研、科研积分未达到申请岗位要求，但又超过应申请基本岗位要求的部分，不再记入人才工程。所有越级、跨类申请人员的教学效果必须连续三年是优良成绩。2二、对没有批准“跨类”或“越级”申请岗位的人员，如何确定岗位？答：对没有批准“跨类”或“越级”申请岗位的人员，按照《方案》的规定，进入各自岗位序列中的各类基本岗位。三、符合“教学科研岗”序列的人员可否申请“其他专业技术岗”？答：不能。同理，符合“其他专业技术岗位”序列的人员也不能申报“教学科研岗”序列的各类岗位。因为，两种序列岗位的性质不同、条件不同、任务不同。四、“双肩挑”人员申报教学科研岗，是否要完成300个教分？答：对既从事行政管理工作又承担了教学任务的“双肩挑”人员，申报教学科研岗，其300个教分不属于岗位的基本任务。这类人员承担教学任务，仍按学院现行规定执行，并按照超课时计算工作量。五、各系教研室主任、实验中心主任和副主任、实验室坐班人员如何补贴教分？答：各系教研室主任完成了岗位职责补贴150教分；各系部实验中心主任、副主任完成了岗位职责补贴100教分；各系实验室人员坐班完成了岗位职责补贴150教分。人事处2008年1月7日