反歧视结社自由宗教自由管理办法

第1页共3页反歧视、结社及宗教自由管理办法第1版第1次修改修改日期文件编号发布日期2011-4-22编制校核审核批准1.目的为了提供公平合理的工作机会，使公司在聘用、报酬、培训、升迁、解聘、员工宗教信仰、自由结社等事项上不存在歧视行为，特制本规定。2.范围公司全体员工3.定义3.1歧视：是公司不提供公平合理的工作机会，在决定聘用、报酬、培训机会、升职、降职或退休等劳动事务时不是根据个人的工作能力和工作需要作出决定，而是根据种族、社会阶段、国籍、宗教、残疾、性别取向、工会会员资格和政府关系等方面的因素作出决定。3.2宗教自由：是指法律规定公民享有宗教信仰自由即公民依据内心的信念，自愿地信仰宗教的自由。宗教信仰自由作为一种权利体系，主要由信仰的自由、宗教活动自由、宗教仪式自由构成。3.3结社自由：是指依照法定程序组织或者参加具有持续性的社会团体、结成某种社会团体、进行社团活动的自由。4.权责4.1人力资源部责任：制定公司禁止歧视，结社、宗教自由政策；4.2总经办责任：收集员工意见，调查有关歧视方面的投诉并及时采取纠正行动；4.3各部门责任：宣导反歧视政策和执行反歧视规定的作业内容。5.管理内容公司不得采用歧视或支持使用歧视，主要包括：5.1公司的政策和守则要依照国家法律制定，不能存在歧视内容或行为；第2页共3页反歧视、结社及宗教自由管理办法第1版第1次修改修改日期文件编号发布日期2011-4-22编制校核审核批准5.2性骚扰：公司禁止在工厂或办公场合有性骚扰行为，包括性强迫、威胁、凌辱或剥削性等有关的语言、姿势和身体的实际接触。5.3宗教信仰：公司员工拥有宗教信仰自由，公司不强制也不歧视员工信仰宗教或不信仰宗教，保护正常的宗教活动。5.4结社自由：员工有自由选择参加或不参加社会团体、工会、结成某种社会团体、进行社团活动的自由。5.5其它：公司在任何经营活动中，不得对民族、种族、社会阶层、性别、残障、区域或国籍、政治归属等有任何歧视行为。6.申述管理6.1申述（投诉）渠道6.1.1电子邮箱：公司设立申诉电子邮箱[e-mail]，员工可通过电子邮件的形式投诉，由总经办主任负责查收。6.1.2意见箱：公司于办公区域内设立意见箱，员工可通过纸质信件的方式投诉，由总经办专员每周五定期查收。6.1.3办公系统：公司于办公系统（OA）中设立申述模板流程，员工可通过该途径向总经办专员投诉；6.1.4其它方式：员工可通过电话、传真或直接到总经办办公室申述等方式进行投诉；6.2申述处理单位及流程6.2.1所有申述（投诉）由总经办负责查证及处理。6.2.2总经办专员接到申诉后需会同总经办主任，由总经办主任和总经办专员对申诉情况进行查证，如果情况属实，将参照《奖惩管理办法》进行相应处理，情节严重者将依法追究刑事责任。（具体流程见“申述（投诉）处理流程图”）6.2.3各部门、人员在申述事件处理完毕后需向总经办提交相应整改措施。6.3各类申述需在7个工作日内给予相关答复和处理意见，特殊情形将另案处理；第3页共3页反歧视、结社及宗教自由管理办法第1版第1次修改修改日期文件编号发布日期2011-4-22编制校核审核批准6.4员工任何时间、地点遇到相关歧视或不公对待，都可以进行申述，并且不必担心受到报复。任何人员如借此打击报复，将会受到严厉的纪律处分甚至解雇。6.5申述（投诉）处理流程图：7.文件分发部门：公司所有部门申述者总经办专员总经办主任调查、取证处理措施回复员工