2020年年度招聘计划

2020年度招聘计划方案一．招聘的目的为迎合公司在2020年高速发展的步伐，满足各部门用人需求，实现2020年度的营收目标，特制定本年度的招聘计划方案。二．招聘的原则人才的甄选以人岗匹配为宗旨，以公平、公证、公开为原则，从品德、知识架构、思维逻辑、专业技能、经验、综合素能等方面进行全面审核，以确保为公司推荐合适人才。三．招聘需求计划根据各部门需求，公司2020年度招聘需求计划如下表：部门岗位目标人数（人）到岗人数（人）所属类别招聘进度（月/人）123456789101112销售部销售总监22增编/01111111111销售经理10持续招聘增编/22322223322销售专员80持续招聘扩编/1520252020202025252015渠道部渠道总监22增编/01111111111渠道经理6持续招聘增编/12322232222渠道专员30持续招聘扩编/58855556855技术部Java1待定增编/具体到岗时间依据工作进度来定产品助理1待定增编/具体到岗时间依据工作进度来定测试专员2待定替换/具体到岗时间依据工作进度来定财务部会计专员11增补/1法务部法务总监31增编/111111诉讼律师15持续招聘扩编/22332223322法务助理20持续招聘扩编/35533335533平台运营中心SEM主管11增编/11视频助理11增编/11抖音运营11增编/11合计：176备注：1.技术部人才的需求情况已与技术总监做了初步的沟通，2020年人才的需要比较稳定，暂定需求4人，两个增员、两个替换，到岗的时间具体依据项目开发的进度来定；2.平台运营中心中的抖音运营岗位类似编剧，主要是负责拍摄的内容，以及脚本的编写等，其视频助理主要协助宇鹏的日常工作，分担一些基础的事务工作；四.招聘策略及方式扩宽渠道、多方纳才，根据各部门的招聘需求、岗位性质和人员到岗的时间，本年度的招聘渠道主要通过以下方式进行：1.网络招聘(1)前程无忧主要用于职能岗位的招聘，如律师、法务助理、技术等岗位。到期时间：2020.05.31（届时到期需要跟进续签）(2)Boss直聘公司各个岗位效果都可以，效果都比较理想。到期时间：2020.08.13（届时到期需要跟进续签）2.内部推荐(1)充分利用公司的一切招聘资源，推动全体员工为公司推荐优秀人才，其优点增加公司员工的稳定性、认可性和积极性，但若发生离职情况，也会产生连带影响。为此，目前实现以下内部推荐制度：1.平台运营中心、销售部、渠道招商部、法务部、人事部、行政部、财务部人才推荐奖金发放标准：序号职位类别奖励标准1专员级岗位人才800元2经理级岗位人才1600元3总监级岗位人才3000元4总经理级岗位人才5000元2.平台研发中心：技术部、测试部、产品部人才推荐奖金发放标准：序号职位类别奖励标准1专员级技术人才1000元2经理级技术人才2000元4总监级技术人才3000元3.被推荐人成功录用后，HR将邮件告知推荐人，内部推荐伯乐奖金将于被推荐人转正后的次月随工资一次性发放，推荐实习生，奖金额度与专员级岗位人才一致，内部推荐伯乐奖金将于实习结束转正后的次月随工资一次性发放。(2)员工内部推荐的操作流程详细流程涉及内容根据公司岗位空缺，由人事部发布内部招聘通知推荐人提供被推荐人的简历或联系方式人事部筛选资料，确认后安排面试流程试用期由部门主管考核人事部确认，公司总经理确认财务部确认，跟着工资发放发布招聘信息推荐人推荐电话沟通，预约面试用人部门复试确认录用申请推荐奖金安排财务发放奖金3.校园招聘（依据具体情况而定，对于个别职能岗位助理可以使用）五．招聘经费预算序号招聘渠道收费项目费用合计（元）1Boss直聘网络发布招聘信息16888元/年168882前程无忧网络发布招聘信息10880元/年10880合计：27768六．招聘部门人员工作安排（1）人事部架构（2）具体人员工作安排：1.人事经理统筹招聘工作，招聘的重心放在销售部、渠道部和法务部，其他部门的做辅助；2.HRBP主要负责法务部、技术部、平台运营中心、财务部、人事行政岗位的招聘工作，以及做好各部门间的员工关系等人事工作；3.人事助理主要负责销售部和渠道部的招聘为主，在完成自身招聘任务后，需协助职能岗位的招聘。（3）目前暂不需增补人员，如需看招聘任务而定。七．招聘效果分析定期做好每日每周每月的数据汇总，分析招聘数据体现的情况，定期每日向董事人事经理HRBP人事助理长汇报招聘进展，具体汇报形式如下：七．招聘其他事项（1）对离职人员做充分的离职原因调查，多方面了解，以挖掘员工真的离职原因；（2）重视留人工作，安抚员工的工作情绪；（3）保持同行间的交流、学习，不断提升自己和部门的招聘能力。