072工会创先争优活动方案

1中共沈丘县委组织部沈丘县总工会文件沈组[2010]35号关于推进党工共建创先争优活动的实施方案各乡镇（办）党（工）委、县直各单位党组（委）：为切实增强工会组织的生机和活力，充分发挥工会组织联系群众的桥梁和纽带作用，通过党工共建，将创先争优活动从党组织和党员拓展到工会组织与职工群众中，使创先争优成为广大职工群众的价值取向和共同追求，为推动全县经济社会更好更快发展提供坚强保证，根据县委《关于在全县基层党组织和共产党员中深入开展创先争优活动的实施意见》和全国党群共建创先争优视频会议精神，结合我县实际，现就在基层工会和会员中深入开展创先争优活动提出如下实施方案。一、指导思想以科学发展观为统领，以密切党群关系为核心，以服务职工群众为宗旨，以加强基层组织建设为基础，以提高职工队伍素质为主线，以激发活力为切入点，树立“开放创新，力争一流”的理念，努力营造比学赶超的和谐氛围，推进形成“党委领导、政府支持、工会运作、各方配合”的工作格局，为全县更好更快发展提供坚实的组织保障。二、总体要求以开展创建先进基层党组织、争当优秀共产党员活动为契机，坚持“党建带动工建、工建服务党建”，以企业和职工为重点，以创建模范职工之家、优秀工会工作者和劳动模范、先进工作者为主要内容，在各2级工会组织和广大职工中开展创先争优活动，切实发挥工会系统基层党组织的战斗堡垒作用、工会干部和职工中党员的先锋模范作用，推动县委中心工作任务的落实，促进全县经济社会更好更快发展。三、目标任务各工会组织要以党建带动工建为主线，积极探索党工共建长效工作机制，在扩大覆盖面、增强凝聚力上下功夫，以实现“两个普遍”目标为突破口，到今年年底，全县企业法人单位建会率达到65%以上，职工入会率达到82%以上；到2011年底企业法人单位建会率达到75%以上，职工入会率达到88%以上；到2012年年底企业法人单位建会率达到90%以上，职工入会率达93%以上，基本实现企业依法普遍建立工会组织的目标。同时，建工会组织的企业普遍建立工资集体协商机制，争取三年内，将20%以上的基层工会建成组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工信赖的县级以上模范职工之家。四、主要途径坚持“党建带动工建、工建服务党建、党建工建整体推进”的原则，通过工会组织的创先争优把广大职工团结凝聚到党组织的周围，通过党工共建创先争优，进一步加强基层工会组织建设，把创先争优融入到组织、引导、服务职工和维护职工利益的具体实践中，不断提高群众工作科学化水平。1、组织建设上以带促建，协同推进。凡具备建立党组织和工会组织条件的各类经济和社会组织，都要依法及时、同步建立党组织和工会组织。暂不具备单独建立党组织和工会组织条件的，要按照“企业规模适中、聚集数量适度、地域相邻为主、行业相通为辅”的思路，以乡镇为基本单位分区划片，建立党组织和工会组织。改制企业，以及非公有制企业进行组织结构调整时，要同步改建或组建党组织和工会组织。对已建立党组织但尚未建立工会组织的，党组织要加强协调，依法监督，积极推进工会组织的建立。对不具备建立党组织的企业，地方党组织要支3持工会先行建立工会组织，并依托工会组织传递党的声音，贯彻党的意图，扩大党的影响，为党组织的建立做好基础工作。要组织开展“广普查、深组建、全覆盖”集中建会行动，普遍建立工会组织。2、班子建设上配齐配强，形成合力。各乡镇总工会领导班子的配备要按照县委要求，全部实现同级副职配备；企事业单位工会主席要优先推荐优秀中共党员担任；工会主席不是党员的应列为重点培养对象，具备条件的要及时发展入党；对暂没有合适人选的，可采用党组织、工会组织负责人交叉任职的办法，工会主席是党员的，通常情况下可以担任党组织负责人；具备条件的党组织负责人可经法定程序选举为工会主席；国有及国有控股企业的工会主席应优先推荐党委成员担任，并享受同级副职待遇。3、队伍建设上注重培养，储备力量。在开展党工共建创先争优的过程中，党组织要注意发现和培养工会会员中的先进分子，对符合党员条件的要吸纳他们入党。基层工会要在广大职工参与创先争优活动中，注意培养典型，对优秀的职工积极培养、加强教育，并广泛开展向党组织推先推优活动，把职工中涌现的优秀分子推荐给党组织。在没有建立党组织的企业，工会要在工会会员中积极培养入党积极分子，向属地党委推荐优秀人才，为筹建党组织培养骨干、储备力量。4、阵地建设上共建共管，资源共享。党组织活动场所同时提供给工会组织使用，实现党工组织资源最大化。要加强“职工之家”阵地建设，通过“职工之家”、“职工书屋”、“职工文体活动中心”、“职工培训中心”等工会活动阵地建设，提高工会组织的吸引力、凝聚力。要整合党组织的党校，党员干部远程教育，电化教育、网络平台、报刊媒体等资源，实现党工共建资源共享。五、具体措施4工会是党工共建创先争优的实践主体，要积极探索，大胆创新，使工会创先争优体现党的要求、贴近职工要求，坚持继承创新统一，不断创新党工共建的思路、办法和机制。1、加强职工教育培训。与实施党员“双育”工程相结合，深入开展“创建学习型组织，争做知识型员工”活动，各级工会干部要带头学习，坚持每周至少集中学习一次，结合行业特点，采取适当方式适时组织职工群众学习，不能因为生产工作忙而不参加学习，也不能因为学习而影响正常生产工作。通过对党的方针、政策、文化教育、技能培训，着力提升工会组织和广大职工群众创先争优能力。要组织各私营企业开展“保发展、调结构、促转变、当先锋”活动。工业企业的劳动竞赛活动要以优质、安全、高效、文明为主要目标，以质量创优为核心，以节能减排为手段，以促进增效为重点，以安全生产为保证，以技术创新为动力。一是开展“六比一创”（比产品质量、比工作进度、比安全生产、比技术创新、比文明施工、比科学管理、创精品工程），充分调动广大参赛干部职工的积极性、主动性、创造性。二是与开展“我为节约作贡献”的“五个一”活动结合起来，积极开展节约一度电、节约一滴水、节约一滴油、节约一根线、节约一张纸等降耗节能活动。三是与开展“我为企业作贡献”等合理化建议活动，发动职工为企业发展出谋献策，把造就企业高技能人才与普遍提高职工技能水平结合起来，努力建设一支适应沈丘县经济发展要求的高素质职工队伍。积极引导和鼓励职工学技术、比技能，立足本职、岗位成才。“窗口”服务行业的劳动竞赛要以“诚信经营、服务人民、奉献社会”为宗旨，积极开展树立沈丘县新形象、打造沈丘品牌、创建文明行业等活动（各单位要根据自身行业特点，加强对职工进行职业责任、职业道德和纪律的教育，加强职工的职业技能培训、岗位培训、规范行业行为，树立行业新风）。竞赛活动要从管理入手，严格把好商品供应、5销售关，提供优质商品，杜绝假冒商品，强化增收节支管理，降低成本，增进效益，提高服务质量。各级工会组织要引导广大职工积极参加到活动中来，抓住“富民强县”这一主题，树立“开放创新、事争一流”两个理念，以创建学习型党组织、对标定位创先争优、深化干部作风建设为载体，充分发挥党工组织的主观能动作用，提高发展能力，提高工作标准，提高工作效率，为实现全县经济社会跨越式发展培养一批知识型、技术型、创新型的高技能人才。2、大力选树先进典型。各工会组织和广大职工要积极参加选树“百业标兵”活动，通过岗位成才、业绩贡献、创新创造、劳动竞赛等途径，选树业绩突出、具有较强公众影响力的先进集体和优秀个人，使工会组织和职工群众学有榜样，赶有目标。运用典型引路，用身边的人和事教育身边的人，带动整体工作水平不断提高。要集中开展先进典型表彰活动，把优秀共产党员与劳动模范、五一劳动奖章以及“金牌工人”、“能工巧匠”的评选表彰活动结合起来，大力弘扬优秀共产党员和劳动模范的时代精神，充分展现新时期工人阶级的崭新风采和良好风貌。各级工会组织要继续完成好河南省劳动模范、河南省五一劳动奖章，周口市劳动模范、周口市职工五一劳动奖章获得者以及优秀工会干部、优秀工会积极分子的推荐评选工作，建立健全本部门的人才库，为发现人才，发挥人才作用打好基础。3、瞄准一流对标定位。各工会组织要引导干部职工围绕加快经济发展方式转变，以提升能力、提升标准、提升效率“三提升”活动为切入点，立足实际，高标准、高定位，主动对照一流标准找差距。企业工会要积极组织引导广大职工立足岗位，与同行业、同工种的先进对标自查，乡镇工会之间对标，系统工会之间对标，基层工会之间对标，通过自查、上级工会考核找出差距与不足找到适合自身发展的赶超途径，通过创先6争优劳动竞赛的方式，促进企业层层对标、人人对标，进而形成事争一流，追求卓越的良好氛围。4、普遍推行设岗定责。各工会组织要实行干部职工岗位目标管理，落实责任到人。乡镇、社区工会组织通过设置环境卫生监督、文化宣传、社区治安民调、绿化建设维护等岗位，组织职工主动认岗，依岗尽责。各乡镇、社区工会要按照我县开展“创建工会工作示范乡镇活动”，完成工会工作人员配备、换届工作，工会主席要依法进行法人资格认证。重点是实现六委健全（工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会、劳动争议调解委员会、劳动保护监督检查委员会、劳动法律监督检查委员会），做到“挂三牌、建三档、四有、四上墙”。“挂三牌”即单位门口有工会委员会牌子、工会主席办公室有牌子、会员活动室有牌子；“建三档”，即工会会员档案、工会干部和工会组织档案、工会各项活动的资料档案；“四有”，即有工会组织网络、有年度工作计划、有会员活动阵地、有工作开展情况；“四上墙”，即组织机构上墙、工作制度上墙、工会职责上墙、工作目标任务上墙。企业工会组织要坚持“促进企业发展、维护职工权益”的原则，通过宣传教育、劳动保护、职工维权、社会保障等岗位，积极创建和谐劳动关系。通过创建“劳动关系和谐企业”最大限度地维护职工的合法权益。5、全面推进公开承诺。各工会组织要与党员亮牌承诺相结合，组织开展公开承诺活动。要围绕为职工群众解难题、办实事、办好事，在一定范围内作出承诺，主动接受监督。一是发挥组织优势，凝聚职工智慧，服务发展新项目。以全县百家规模以上企业为重点，以千个班组、万名职工为依托，以“四创”为主题，广泛开展“创优服务、创高效益、创新技术、创低能耗”的劳动竞赛活动，为全县经济发展做出新成绩。二是履行基本职责，强化维权举措，努力营造新环境。在依法推动企业普遍开展工资集体协商中创先争优，推动国有企业带头开展工资集7体协商，同时以非公有制企业、中小企业为重点，以劳动定额、工时工价制定为突破口，着力提高普通职工特别是农民工以及困难企业职工的工资收入，积极争取党委政府的重视和支持，推动形成党委和政府主导、三方齐抓共促、工会主动作为、各方积极配合、企业和职工良性互动推进工资集体协商工作的新格局；大力推行平等协商、集体合同制度，不断完善职代会和厂务公开制度，促进劳动关系和谐稳定，为构建和谐沈丘作出新贡献。三是采取有力措施，维护农民工权益，促进新农村建设。工会系统要借助“千万农民工援助行动”、“家政服务工程”、“困难职工家庭高校毕业生阳光就业行动”，推动解决困难企业职工参加医保、农民工社会保险和困难职工、农民工廉租房建设等热点难点问题；最大限度地把进城务工人员组织到工会中来，努力为农民工提供法律咨询、诉讼代理、追讨薪酬和其他维权支持。四是完善帮扶机制，加大帮扶力度，搞好职工重大疾病医疗互助工作，努力为困难职工排忧解难。在工会组织和广大职工中开展创先争优活动，需要我们进一步深化“帮扶行动”和打造“四位一体”帮扶维权体系工作品牌。认真实施就业帮助、生活救助、金秋助学、医疗互助和法律援助等活动，不断把“帮扶行动”引向深入；切实加强困难职工帮扶中心、劳动争议调解中心、农民工维权中心、法律援助中心“四位一体”帮扶维权体系建设，充分运用好党政赋予的资源和手段，把帮扶维权工作做得更有成效、更有影响，使之真正成为落实“两个更多”要求的有效载体，不断充实县困难职工帮扶中心力量，竭诚为困难职工就业培训、职工介绍、子女就学、自主创业，为患病职工的救助金申报工作提供服务。五是弘扬劳模精神，关心劳模生活，努力为劳模发挥作用搭建平台。开展劳模普查，为困难劳模提供力所能及的救助。86、