制造部操作职薪酬分配方案

制造部操作职薪酬管理细则（讨论稿）1、目的1.1以公司《技能操作职员工薪酬福利管理办法》为指导原则，建立公开、透明的分配机制，确保薪酬分配的公平、合理性。充分调动员工的工作积极性，促进生产效率的不断提高。1.2切实发挥薪酬分配的激励作用，引导各班组持续提高生产效率，充分调动员工的工作积极性，促进制造部和员工共同发展。2、适用范用本办法适用于制造部操作职员工的薪酬分配。3、制造部操作职工资结构月度目标工资=基本工资+岗位津贴+伙食补贴+法定假日加班工资+其他工资（班组或部门奖惩、部长特别嘉奖等)基本工资：基本工资为650元（岗位系数1.0），如本地区最低工资标准发生变动，则基本工资标准也会重新确定；岗位津贴：根据岗位劳动强度和技能水平确定的岗位系数减去1.0后再与基本工资相乘的积；基本工资和岗位工资为计件工资；伙食补贴标准为每天5元，当日延时加班超过3小时，增加伙食补贴5元。当日员工只上半天班的按2.5元计发伙食补贴。由于本公司实行综合计时工资制，根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，非法定假日加班的不计发加班费，而是在生产淡季统一安排调休，调休期间不扣除基本工资。4、管理职责4.1部长负责制订制造部年度直接人工费用预算并分解实施；对月度工资总额实施调控。4.2兼职人事管理员制订员工薪酬分配基本政策、岗位分配系数指导标准、工资指导标准；指导和规范各班组的内部分配行为；负责评审各生产班组岗位系数、定薪调薪与考核；监督各生产班组薪酬分配及总额控制情况；受理员工关于薪酬分配方面的投诉等工作。4.2.1准确统计出各班组请假人员，在向班组发放工资总额时，将所有请假人员的工资按照该员当月实际出勤天数计算出的标准下发各班组。4.2.2对于请假人员的工资发放应在员工回厂销假后进行发放，（特殊情况除外）。对于公司放假补贴的员工要待回厂后逐月进行补贴。4.3工艺人员定期对各线体的工艺定员和单班产量进行审定；组织各班组不断改进工艺方法，优化工艺路线，提高劳动效率。核定各班组各岗位定员标准人数，参与评定各班组员工岗位系数4.4班长根据制造部薪酬分配政策和本班组作业特点，建立公平、公开、透明的岗位系数分配、薪酬分配及员工考评依据。考勤是班组工资分配的重要依据，班长要保证考勤的准确性和公正性，每月第一天上交经过所有员工签字确认的上月考勤表。4.5计划调度负责按计划中心要求，及时了解生产信息，合理安排生产，确保员工基本休息时间。5、班（组）员工薪酬分配总额的确定（不包括班长工资）5.1直接生产班（组）员工工资总额：工资总额=计件工资总额+其它工资总额+奖惩+法定假日加班工资5.1.1计件工资总额：根据各班组员工月度所生产的整机入库来计发员工月度计件工资。5.1.2其它工资：利用非正常上班时间，完成公司或厂内安排的其它零星任务，按事先双方确定的标准发放其它工资的总额。5.1.3奖惩包含两个方面：一是公司职能部门和制造部内部的事件考核；二是各班组绩效考核。5.2非直接生产班（组）员工工资总额的确定：按岗位工资标准总额发放，允许有不超过±10%的激励。5.3班组分配细则5.3.1班组在得到工资总额后，首先应根据人员系数标准发放岗位基薪，（没有系数的新进厂员工按公司标准和实际出勤天数发放）；5.3.2依据当月实际出勤天数计算出超额时间（超额时间工资按照4.36元/小时计算）；5.3.3班组根据当月用人情况和完成产量计发计件工资；5.3.4实施班组考核，请假扣款，旷工扣款和奖励（请假扣款，旷工扣款按照公司标准执行，各班组长有工作奖惩审批权限20元-50元/次（月累计不超过2次，总金额不超过100元/月）；单次超过50元或月累计超过100元的奖励必须报部长审批，单次超过100元或月累计超过200元的奖惩必须报人事主管部门和主管副总经理审批。所有奖惩必须保留《奖惩通知单》备查。5.3.5班组计算出个人总额后交由兼职人事管理员汇总审核，人事根据当月通报、奖惩将各项考核执行到个人后由制造部长审核、主管副总经理批准候执行。6、岗位系数6.1根据员工具体工作岗位的劳动强度、技能水平、复杂程度、价值大小等方面的因素，在公司规定的标准范围内对每位员工进行定岗，确定岗位系数。6.2当有新的岗位设置或者岗位工作职责发生较大变化时，将及时评定或者修订该岗位的岗位系数；针对岗位变化情况，制造部将不定时对某些岗位系数进行调整。6.2.1新进厂员工在实习期内岗位系数为1.0。6.2.2员工实习期满后定岗，原则上其初定岗位系数为所在岗位的最低档；对于表现突出的员工，其初定岗位系数最高可允许在最低档的基础上增幅0.2。6.2.3当员工系数达到其所在岗位系数的最高限后，其系数不再做调整。但可以通过调整岗位类别等方式来让员工有更大的发展空间。7、班组计件总额分配依据7.1由工艺人员公布各班组标准定员和标准产量，见附表一：制造部各班组标准定员表；7.2制造部组织人事主管部门、工艺和员工代表一起评定各标准定员岗位工资系数，见附表二：制造部各岗位工资系数标准表；7.3班组计件工资总额=∑(标准定员岗位工资)*月实际产量/月标准产量；7.4班组人员借用的工资额按双方协定的标准由借入班组发放，借出班组不发放借出人员在借用期间的工资。7.5职能人员顶岗的按所顶岗位工资标准扣除班组计件工资总额。8、特殊工资支付8.1学员工资：新进厂员工试用期按公司标准、根据实际出勤天数计发工资。8.2岗位补贴：为稳定班组的骨干员工，对于一些关键的岗位额外增加岗位补贴。8.3生产淡季的工资：8.3.1生产淡季按计时工资发放，以员工实际工作时间和岗位系数结合的原则进行核算。8.3.2员工在提供正常有效劳动（全勤）的前提下，保证应付工资不低于绵阳市政府规定的最低保障工资。9.月度工资的发放流程9.1制造部兼职人事管理员负责按公司规定的格式完成员工工资表的编制，经审核批准后将电子文档和书面材料一并上交公司运营管理部统一发放当月工资。9.2员工工资直接上帐到其个人的银行卡上。9.2经运营管理部审核后下发的员工当月的工资表，发放到相关班组由员工对其当月应得工资进行确认，确认无误后在签名栏签名表示认可。如员工存在疑问，可在休息时间到部办公室反馈和咨询，由部办负责进行妥善处理。对部办公室的处理不服的，可在休息时间向运营管理部投诉。但员工不得在工作时间到部办公室或运营管理部反馈工资问题。9.3员工签字确认后的工资表，统一由部办公室兼职人事管理员存档。10.其它其它未尽事宜，以公司正式发布的《技能操作职薪酬福利管理办法》为准执行。此标准由制造部起草；