中国第三冶金建设公司干部管理研究

大连理工大学硕士学位论文中国第三冶金建设公司干部管理研究姓名：安春阳申请学位级别：硕士专业：工商管理指导教师：易学东20030901中国第三冶金建设公司干部管理研究作者：安春阳学位授予单位：大连理工大学相似文献(10条)1.学位论文叶勤大连市电信局奖酬机制研究2001该文从管理理论与管理实践两个方面出发,对大连市电信局建立奖酬机制进行了探讨与研究.该文首先对管理理论中奖酬部分进行了简要的论述,从理论上提出了建立新型的奖酬体系的重要性.然后,介绍了大连市电信局成立之前的奖酬体系,提出了建立新型的奖酬体系的必要性.随后,运用了绩效考评的方法,提出了大连市电信局新型的奖酬体系.2.学位论文高向东辽化保运分公司人力资源管理研究——奖酬制度设计与绩效考评初探2003辽化保运分公司成立于2001年3月,是一个新诞生的老企业,经营前景不容乐观,企业的人力资源管理仍沿用传统的管理模式,不能适应企业发展和市场竞争的需求.为了增强企业的核心竞争力,改善企业人力资源管理状况,该文通过对辽化保运分公司人力资源现状进行调查,重点关注奖酬分配制度和绩效考核两方面.应用所学的人力资源管理理论,参考国内外人力资源管理的先进经验,分析企业在奖酬分配制度和绩效考核方面存在问题,提出解决问题的方法和初步设想.该论文共分六个部分:第一部分是引言.简要阐述该文选题背景及问题研究的现实意义;第二部分对人力资源管理研究趋势进行了分析,并介绍了美、日、德、韩人力资源管理模式的差异;第三部分对辽化保运分公司的人力资源管理及经营状况进行了分析;第四部分针对分公司奖酬制度存在的问题,对公司的奖酬制度进行了总体规划与设计;第五部分针对公司绩效考核现状及存在问题进行分析,对公司的绩效评估存在问题提出了一些具体的解决办法,进行了一些初步探索.第六部分是结论.3.期刊论文刘红委.吴丽玫高校员工绩效考评科学化与奖酬心理激励效应问题研究-无锡商业职业技术学院学报2003,3(4)高校员工绩效考评工作的科学化和奖酬心理激励机制直接影响到员工工作积极性和创造性的发挥,进而又会影响到整个高校教育教学质量的提高和未来教育事业的发展.本文结合高校的实际,着重研究了员工绩效考评工作的作用功能和重要性、科学化考评工作应该采取的基本方法、科学化考评工作的影响因素以及提高员工奖酬心理激励作用的途径.4.学位论文王晓倩平安人寿保险公司销售队伍建设研究分析2007大连平安人寿保险公司是一家实力雄厚，在本地同行业的企业中具有巨大的竞争优势的国内知名企业。然而由于销售团队在人力资源管理方面存在着一些问题，在一定程度上制约了公司的进一步发展，如盲目增员，销售人员训练效果不佳，差勤制度、考核制度及奖酬制度不够完善。作者在本文中首先简单介绍了平安公司的一些基本状况，并阐释了人力资源管理的一些基本概念，即招聘营销员、培训营销员、指导营销员、激励营销员和评价营销员方面的一些基本概念及理论。之后以大连平安人寿保险公司为研究对象，提出了其销售队伍在人力资源管理方面存在的一些问题，并按照人员招聘及选拔方面、培训与开发方面、绩效考评方面及奖酬制度方面具体将这些问题分四个部分提出。在提出问题之后，又对这些问题的成因进行了深入细致地分析。最后作者运用销售队伍的建设理论、目标管理理论、团队建设和激励等理论，集中讨论了如何解决这些问题。作者认为，企业应该从招聘选拔、培训发展、绩效考评和奖酬制度等方面入手，改善企业营销队伍的人力资源管理。只有综合实施多种有效的人员招募方法，抓好各个环节的人员培训，严格执行差勤制度，利用多种图表、卡片等工具来考核销售人员绩效，完善企业的奖酬制度，才能提高平安寿险公司销售队伍的人力资源管理的效率，提升平安寿险公司的核心竞争力。同时，塑造积极的企业文化，拥有良好的团队氛围，用优秀的企业文化来提高员工的积极性；完善公司的会报系统，通过各层得计早、夕会来鼓舞员工的士气，有效的保证并配合实施人力资源管理方面的各项改革。5.期刊论文陈德智.肖宁川.张忠华绩效考评与奖酬分配实例研究-上海企业2002,(3)以一家跨国销售为主要业务的公司为例,该公司下设四个部门,分别负责新产品市场开发、已有市场管理、零部件和综合性业务.现根据公司发展的要求、各部门工作的性质和特点,制定一套绩效考评与奖酬分配系统,系统尽量做到公正、公平,实用性强,可操作性强,为公司做好人力资源工作提供一套切实可行的方法.结合公司实际情况,决定按层次拟定指标体系,即制定部门经理及员工的两层考评体系.并在选取指标时,采取定量指标与定性指标相结合原则,并依据绩效考核结果进行奖酬分配.为便于计算,设定定量指标与定性指标的权重分别为0.4:0.6.本文以经理层为例予以阐述.6.期刊论文朱伟红试论房地产公司绩效考评与内部控制-财经界（学术）2010,(1)房地产公司只有逐渐建立以能力和绩效为基础的评价体系和奖酬激励体系,不断完善内部控制建设,才能在人才市场的竞争中赢得主动.本文首先阐述了房地产公司绩效考评与内部控制的定义及作用.其次,对如何完善房地产公司绩效考评与内部控制提出了自己的看法和建议,具有一定的参考价值.7.学位论文戴江红营口港人力资源管理信息化研究2005本文结合营口港的实际，分析和研究了营口港人力资源管理的现状和实现人力资源管理信息化的必要性，提出适合营口港人力资源管理信息化的模式和方法，利用现代信息技术建立了人力资源管理信息系统，并与港口生产管理信息系统紧密结合，在工作分析、人员招聘、绩效考评、奖酬制度、员工培训等多个信息化管理方面进行了深入研究，逐步提高营口港人力资源管理效率，促进营口港职工参与港口管理，为营口港人力资源规划和发展提供了有力的支持，从而提高营口港人力资源的战略性管理水平，促进生产管理和经营管理的发展。　　本文的研究表明，企业人力资源管理信息化包含两个基本内容，即人力资源管理方法和程序的信息化和信息化的人力资源管理应用。人力资源管理的信息化能够使人力资源部门从繁杂的事务性工作中解脱出来，更多地思考企业战略性问题，提高人力资源管理的效率；信息化的人力资源管理应用不仅能够促进企业人力资源管理的快速发展，更重要的是在信息化过程中，将会推进企业管理模式和管理思维的改革和发展，同时促进企业生产和经营管理的完善和提高，为企业带来巨大的效益。8.学位论文刘俊堂民办高校师资队伍绩效评价及管理研究2006人力资源绩效考评是人力资源管理的核心部分，如何设计和建立一套科学、合理、完善的教师绩效考评体系，对民办高校师资队伍管理来说是一个新颖而十分重大的课题。本文从我国民办高校师资队伍管理的实际情况出发，运用人力资源和绩效考评等理论，对民办高校师资队伍管理现状和存在问题进行了分析，针对民办高校在教师绩效考评上存在的主要问题，构建民办高校教师队伍绩效评价指标体系，提出从内外奖酬、内外部环境方面完善师资队伍管理的对策。通过对人力资源管理理论、波特劳勒激励理论和绩效评价理论进行梳理，找出可供民办高校师资队伍管理借鉴的理论意义，即重视激励在民办高校师资队伍管理中的作用，构建科学的绩效评价体系和注重师资队伍的系统化管理。以此为基础，对我国民办高校师资队伍管理现状、存在问题以及产生问题的原因进行了分析，探讨了民办高校教师绩效评价的问题。结合高校教师队伍管理活动规律，从民办高校教师绩效的目标及功能出发，构建了民办高校教师队伍绩效管理评估指标体系，从内外环境建设两个方面提出民办高校师资管理的对策。最后结合实例，运用模糊综合评价的方法对ZC民办高校的5位教师进行了评价。9.期刊论文邵春玲.SHAOChun-ling企业绩效评估与薪酬决策-经济与管理2005,19(4)目前很多企业尚无可信的行业绩效考评标准和绩效考核制度,企业无法合理确定职工工资.要解决这一问题,就要健全、合理地确定奖酬制度的步骤,并针对性地采取切实可行的措施.10.学位论文宋丹霞百威(武汉)国际啤酒有限公司员工流失问题研究2001该论文试图通过对百威人员流失现象的调查与分析,制定出适合企业实际情况的、行之有效的防止人员流失的策略.该文以百威(武汉)国际啤酒有限公司为例,首先以公司人员流失现象为问题的出发点,对企业主动流失者的特征、流失发生的时间、流失者的去向等进行了调查和分析.然后,对企业的发展历史、生产经营、组织结构等背景情况进行介绍,对企业的人力资源管理开发与管理现状进行了详细的调查,分别从企业的人力资源规划、员工招聘、工作分析、员工绩效考评、奖酬设计、员工培训、企业文化、信息沟通等方面进行了调查和分析.在前面调查的基础上,结合有关的激励理论和方法,提出了导致企业人员主动流失的一般性因素和个人因素,并进一步分析了导致这些因素产生的具体原因.最后,论文针对合资企业的实际情况,从转变企业人力资源管理理念、改善人员招聘方式、设计有效的绩效考评体系、建立薪酬激励机制、加强管理人员素质、员工职业生涯设计以及跨文化组织下的人力资源管理等方面,提出了防止人员流失的措施及实施方法,具有一定的现实指导意义.本文链接：授权使用：上海海事大学(wflshyxy)，授权号：1362cd4a-af1d-440c-bbdc-9dfe00484667下载时间：2010年9月27日