02-职业生涯规划概述

第二章大学生职业生涯规划第一节职业生涯规划概述第二节职业生涯规划的方法第三节职业生涯规划的改进和实施职业生涯概述职业生涯规划的方法职业生涯规划的改进和实施2缺乏谋业意识，没有职业生涯规划；没有职业自救意识，过分依赖外在人脉；不明职业自我，难以找到匹配职业；缺少职业理想，不明职业实现通路；不明专业出路，无法与职业理想相匹配；不明职位要求，难以融入职业生活方式；没有掌握职业技能，缺少职业核心竞争力；缺少职业见习，没有职业经历经验；轻视职业道德，影响职业生涯持续发展。大学生职业发展存在的问题分析职业生涯概述职业生涯规划的方法职业生涯规划的改进和实施3•案例分析1——蚯蚓的目标阶梯•蚯蚓是我从小到大的朋友。蚯蚓不是原名，由于他长得黑矮瘦弱，因而得名。•我们18岁分开后，我在郑州上大学；蚯蚓什么事都挺顺当。在这分开的十年里，我们几乎每隔两三年见一次面。每一次我都喜欢问他同一个问题：你将来的目标是什么？•而我得到的答案总是不相同，下面记录的是蚯蚓每次谈及目标的原话：•18岁，高中毕业典礼上，我发誓要当李嘉诚第二！我要当中国首富！•20岁，春节老同学团聚会上，我想创立自己的公司，30岁前拥有资产2000万。•23岁，在某市工厂当技术员，第二职业是炒股；我正在为离开这家工厂而奋斗，因为在这里工作太没前途了。我将全力炒股，三年内用5万元炒到300万元。•25岁，炒股失意而情场得意，开始准备结婚；我希望一年后能有10万元，让我风风光光地结婚。•26岁，不太风光的结婚典礼上，我想生一个胖小子，不久的将来当个车间主任就行，别的不想了。•28岁，所在工厂效益下滑，偏偏正是妻子怀胎十月的时候；希望这次下岗名单里千万不要有我的名字。职业生涯概述职业生涯规划的方法职业生涯规划的改进和实施职业生涯的基本内涵是指个人和组织相结合，在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结研究的基础上，对自己的兴趣、爱好、能力、特长、经历及不足等各方面进行综合分析与权衡，结合时代特点，根据自己的职业倾向，确定其最佳的职业发展方向，并为实现这一目标做出行之有效的安排。职业生涯规划的阶段划分人的职业发展过程分为五个阶段：职业准备期（出生~18岁）职业组织阶段（18~25岁）职业生涯初期阶段（25~40岁）职业生涯中期阶段（40~55岁）职业生涯后期阶段（55岁~退休）4大学生职业生涯规划概述职业生涯概述职业生涯规划的方法职业生涯规划的改进和实施•案例分析2——你在为谁工作•齐瓦勃出生在美国乡村，受过很少的学校教育。15岁那年，家中一贫如洗的他就到了一个山村作了马夫。然而雄心勃勃的齐瓦勃无时无刻不在寻找着发展的机遇。三年后，齐瓦勃终于来到钢铁大王卡内基所属的一个建筑工地打工。•一踏进建筑工地，齐瓦勃就抱定要做同事中最优秀的人的决心。当其他人在抱怨工作辛苦、薪水低而怠工的时候，齐瓦勃却默默地积累着工作经验，并自学建筑知识。•一天晚上，同伴们在闲聊，唯独齐瓦勃躲在角落里看书。那天恰巧公司经理到工地检查工作，经理看了看齐瓦勃手中的书，又翻开了他的笔记本，什么也没说就走了。•第二天，公司经理把齐瓦勃叫到他的办公室，问：“你学那些东西干什么？”齐瓦勃说：“我想我们公司并不缺少打工者，缺少的是既有工作经验又有专业知识的技术人员和管理者，对吗？”经理点了点头。不久，齐瓦勃就被升任为技师。•打工者中，有人讽刺挖苦齐瓦勃，他回答说：“我不光是在为老板打工，更不单纯为了赚钱，我是在为自己的梦想打工，为自己的远大前途打工。我只能在业绩中提升自己。我要使自己工作所产生的价值，远远超过所得的薪水，只有这样我才能得到重视，才能获得机遇！”抱着这样的信念，齐瓦勃一步一步5职业生涯概述职业生涯规划的方法职业生涯规划的改进和实施•案例分析2——你在为谁工作•升到总工程师的职位上。25岁那年，齐瓦勃又做了这家建筑公司的总经理。•后来，齐瓦勃终于建立了自己的大型企业――伯利恒钢铁公司，并创下非凡的业绩，真正完成了他从一个打工者到创业者的飞跃。•齐瓦勃的内职业生涯道路：很短的学校教育→雄心勃勃、寻找发展的机遇→决心做同事中最优秀的人→默默积累工作经验→自学建筑知识、管理专业知识→使工作所产生的价值远远超过所得薪水→在业绩中提升自我•齐瓦勃的外职业生涯道路：山村马夫→建筑工人→技师→总工程师→总经理→建立了大型的伯利恒钢铁公司的企业家•齐瓦勃的外职业生涯发展不是偶然的，不是天上掉的馅饼。他的外职业生涯发展是在其知识、观念、经验、能力等内职业生涯因素内容不断更新、水平不断提高的基础上获得的。•在职业生涯发展的道路上，重要的不是你现在所处的位置，而是你迈出下一步的方向。•我们不光是在为老板打工，更不单纯为了赚钱，是在为自己的梦想打工，为自己的远大前途打工，要在业绩中提升自己。6职业生涯概述职业生涯规划的方法职业生涯规划的改进和实施确立志向；准确评估；选择职业；确定职业生涯路线；设定职业生涯目标；制定行动计划于措施；评估与回馈。7职业生涯规划的基本内容职业生涯概述职业生涯规划的方法职业生涯规划的改进和实施案例分析3沃尔玛的创始人山姆·沃尔顿1940年大学毕业，原计划拿到学士学位之后能进入宾夕法尼亚的沃顿金融学院继续深造。但因学费紧张，决定先找一份工作发挥自己的才能。所以在大学毕业之后的三天后，就到彭尼公司报到，作为一名管理部门的受训人员开始工作。由此山姆进入了零售业一旦爱上这一行，一干就是52年。尽管山姆毕业之后的第一份工作仅干了18个月，如果不是在1941年底美国对日本宣战的话，他不会就在如此短暂的时间里结束这第一份工作。因为国家的需要，投笔从戎。职场的发展和从军的经历，使他决定将来选择零售业作为自己的职业，而且要自己创业！我想作为一个热血青年，一个想有所作为的男人，虽然只有18个月的工作经8职业生涯概述职业生涯规划的方法职业生涯规划的改进和实施案例分析3验，但只要对自己的事业充满信心，又有什么困难不能克服!只要条件允许，他就到图书馆查阅有关方面的书籍，休假时候，仔细的研究，观察当地的零售企业，为将来开店做准备。1945年，二战结束，山姆结束军旅生涯回到家中。当一个人确定一生的目标，那么他就不会迷失方向。他听从妻子海伦的建议，海伦认为：一万人左右的小城镇也适宜零售业的发展，对于合伙，她认为风险太大，除非合伙人是自己的家人，否则独资经营最为可靠。经过考虑。山姆·沃尔顿采纳了妻子的意见，小镇建店使他迈出了实现职业理想的第一步，由此一个世界一流企业就此奠基了。9职业生涯概述职业生涯规划的方法职业生涯规划的改进和实施职业生涯规划的影响因素当前经济状况；亲人和朋友的影响；社会环境；个人志向对择业决策的影响。大学生职业生涯规划的意义职业生涯规划可以发掘自我潜能，增强个人实力；职业生涯规划可以增强发展的目的性与计划性，提升成功的机会；职业生涯规划可以提升应对竞争的能力。10职业生涯规划的影响因素职业生涯概述职业生涯规划的方法职业生涯规划的改进和实施职业生涯规划的原则清晰性原则；挑战性原则；变动性原则；一致性原则；激励性原则；合作性原则；全程原则；具体原则；实际原则；可评量原则。11职业生涯规划的方法职业生涯概述职业生涯规划的方法职业生涯规划的改进和实施职业生涯规划的基本方法确定职业目标：先定向，再定位；自我评估与自我完善；橱窗分析法量表测试法：MBTI测试法；霍兰德职业性格测试。目标确立第一步：确立职业目标的前提：进行考查。第二步：制定长期与短期职业规划的概念目标。第三步：制定长期与短期职业规划的行动目标。第四步：制定长期与短期的内、外职业生涯目标。12职业生涯规划的方法职业生涯概述职业生涯规划的方法职业生涯规划的改进和实施13隐藏我公开我别人知别人不知自己知自己不知潜在我背脊我职业生涯概述职业生涯规划的方法职业生涯规划的改进和实施MBTI自我评核性格表14SP艺术创造者ESTP（挑战者型）：不间断地尝试新的挑战ISTP（冒险家型）：平静思考着，但行为往往出人意料ESFP（表演者型）：有我在就有笑声ISFP（艺术家型）：用有形的作品展示丰富内心世界SJ护卫者ESTJ（管家型）：掌控当下，让各种事务有条不紊进行ISTJ（检查员型）：细致、谨慎地执行好现有规则ESFJ（主人型）：热情主动地帮别人把事情做好ISFJ（照顾者型）：照顾者型——值得信赖和依靠NF理想主义者ENFJ（教导型）：谆谆善诱地引导他人INFJ（博爱型）：基于博爱的理想，设身处地关怀他人ENFP（公关型）：天下没有不可能的事INFP（哲学家型）：生活在自己的理想世界NT理性者ENTJ（统帅型）：一切尽在掌握INTJ（专家型）：追求能力与独立ENTP（智多星型）：总有一些新点子INTP（学者型）：聪颖机智的解决问题职业生涯概述职业生涯规划的方法职业生涯规划的改进和实施职业生涯规划的实施大学一年级：探索期。–阶段目标：职业生涯认知和规划。大学二年级：定向期。–阶段目标：初步确定毕业方向以及相应能力与素质的培养。大学三年级：准备期。–阶段目标：掌握求职技能，为择业做好准备。大学四年级：冲刺期。–阶段目标：成功就业。毕业后：不断修正15职业生涯规划的实施和改进职业生涯概述职业生涯规划的方法职业生涯规划的改进和实施职业生涯规划的改进强化职业规划意识，科学规划职业生涯。提高自我认知水平，增强对生态圈的分析能力。提升自身综合素质，增强职业实践能力。职业生涯规划常见问题取悦他人的职业规划目标。根本不考虑自己生活方式的职业规划目标。不考虑当前工作的职业规划目标。过于笼统的职业规划目标。太容易或太难以实现的目标。不灵活的职业规划目标。16职业生涯规划的实施和改进职业生涯概述职业生涯规划的方法职业生涯规划的改进和实施职业生涯规划的改进强化职业规划意识，科学规划职业生涯。提高自我认知水平，增强对生态圈的分析能力。提升自身综合素质，增强职业实践能力。职业生涯规划常见问题取悦他人的职业规划目标。根本不考虑自己生活方式的职业规划目标。不考虑当前工作的职业规划目标。过于笼统的职业规划目标。太容易或太难以实现的目标。不灵活的职业规划目标。17职业生涯规划的实施和改进