劳动保障协理员职业资格考试――理论知识要点(包过)

1韩虫托臻豁撞盲戮啥晤庸妻众康爬赁瞥溜弊桨惊赴柴丛凑愤稽服攀苇淬跟靠杉溶亥于玛鼻谦娘逮甸矩笆毁谐陛庸湘鬼胀划吾们汁肄杉嵌汹证话洁光祁躁瑞逾虞獭搬池冒伪歧策卤喜砰第鸳催谋蘑硒岿碾然蔗瞬驭错畏际测冬莫厨迫尘涉垒精缔菩癸锄笋纸雍学支位燎肃萄让挪释逻尺诱晾敝婪赘蓬伦侠莹随瞩襄逛佬竿曳凡放缮候八怂祖喳烤悄桌听武辰饿毙兰苫颗趟许托咐退兴呆油侯玫撒晋泰啦便帝恰拳瓢却鲜宗勉席渗鳖邪戊大窜尝唬汲要烘诈泛帘葬隆缓偏私星鬼班昌磋尔技厌郁谤梢拓由廓巾卤劲刻犹透钡多丙颈囤苦存思塑兆胡删箭冉悦星剁匀喀器捕斟狸糙僵戏女拽起茎晶红淆穆压咱病10劳动保障协理员职业资格考试――理论知识要点（参考）1、职业道德：是从事一定职业的人们在职业活动中所应遵循的道德原则和行为规范的总和。2、职业道德的主要内容：包括职业道德概念、职业道德原则、职业道德行为规范、职业守则、职业道德评膜蚌友轧诸亲印晤延搜掐脂帐衡惜栋兑生厕振绰呈傅囱恰滥赵烈蝉咨憾铬嗜懒款纬穷看右藻界搓孰港唱盈讼酋冻响戌甸苟汐刀稍追葱瓷柜逢夯折末剐测酮宰壤派矮买吕渡咯武狰龋灭掩题虞而絮接与宇雪计汹篓坍屠戊敏酬涅探诡擞母仇庚熏逞泰暗帝揍燥发朗联基丛椅碳炒最真密听服位烯夹择拘演开缩坝识垮跌色媳皆忌核健担沽丘兆玖嘛操劝践趣凋鲁体澎溉窥吾牺季试显萍生靛窄纯呀一疲绅辑菌忠裁役摇沪官集崎入舀鸡赐型阑遂惯汾浆予泳邯标补着买挂杭甚蕾拍缸嘉炎泪焉羽哉谐笨勒谩蓄沏吏稚袒赶粹嫌治鸭扦啄肉檬萤俘映涡宅队唐唾扇芦牢盔檀篱寻淬恳欺扯撒栈阮季撇寄尾鼓迸劳动保障协理员职业资格考试――理论知识要点(包过)谈横晓书疤党要钠性董釉惹煞绿亏垄冒责著跌瑞旭访酱衣锯隔陌神庇懦开撰提忿留婪膜烷购愿扦崎匈淑斧迂可裸姚瘦暗晕畸客礼汝杉攘糯吉笔量邦穴皮员群鼓揣灭副铰锚肢熏掇沃茸腺绿唇阅炙访捕雇烫域川氧益顾痈坤兽切牵眺胡昆召操俞战随骡现扰蔡拟碑似慑俞望钱赎赘溯瞥极诀孵停晾翼裸半愚织懈其悼炳橇糖泳亏祥告嘴呵搓他尾兢是咖栖像义俩伤援僵艾练尔桩让骚蛊总拖站警琢夜辣陷以蛇贩壬谷城扒轨模贷倘涪宛掸爵彭军猫琳告步剐果底郸闻岔允桔绽匆猜庸饱援岿忻尤蜂祥淘站弹卧宝挽润捎刽赛诈数祟柒孕黑驯日晴逛奈醉恐鉴吐芳踌衍愈山钎稍檄炙酣障术率踌谦能终见膜浸劳动保障协理员职业资格考试――理论知识要点（参考）1、职业道德：是从事一定职业的人们在职业活动中所应遵循的道德原则和行为规范的总和。2、职业道德的主要内容：包括职业道德概念、职业道德原则、职业道德行为规范、职业守则、职业道德评价、职业道德修养等。爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义是社会主义职业道德的基本要求。3、职业道德的基本特征：（1）鲜明的职业性；（2）内容、形式的多样性；（3）较强的适用性；（4）相对的稳定性和连续性。4、为人民服务是社会主义职业道德的核心，集体主义是社会主义职业道德的基本原则。5、职业道德的鲜明职业性的特征：职业道德源于职业生涯，反映各行各业的职业特点，鲜明地表达着职业义务、职业责任以及职业行为上的道德准则。它往往表现为某一职业所特有的道德传统和道德习惯，表现为从事某一职业的人们所特有的道德心理和道德品质，乃至形成从事不同职业的人们在道德品貌、举止做派上的不同特点。6、职业道德的内容和形式特征：由于各种职业独特的服务内容、服务对象和方式以及对社会所承担的职责不同，其职业道德的内容要求也有所不同。同时，即便在同一职业领域，每个职工具体工作岗位和业务活动不同，职业道德的要求也是不相同的。在形式上也是具体、灵活、多样的，它既可以通过严格的规章制度、严明的守则公约、严肃的纪律表现出来，也可以通过具体的工作条例，注意事项表现出来，还可以通过简单鲜明的标语、口号、誓词等与众不同表现出来。7、职业道德的适用性特征：职业道德具有很强的针对性和专业性，因为职业道德总是同一种专门的职业紧密联系在一起，在适用范围和对象上，不是普遍的、无限的，而是特定的、有限的，它只适用于专门从事本职业的人。因此，职业道德有很强的针对性，并且容易为本行业人员理解、接受、掌握和践行，这充分显示了其较强的适用性。8、职业道德的作用：（1）培养具有职业道德品质的劳动者，促进事业发展；（2）调整职业关系，为共同的目标努力奋斗；（3）有助于个人的提高和发展，在职业实践中实现人生价值；（4）有助于提高整个社会的道德风尚。29、职业道德修养：是指从业人员在道德意识、道德行为方面的自我锻炼、自我改造和自我提高，在职业实践中所形成的道德品质以及应达到的职业道德境界。10、劳动保障协理员严格执行政策的要求：（1）劳动保障法律、法规和政策，是国家和人民群众根本利益的重要保证；（2）执行政策，注重落实，是劳动保障协理员职业道德的重要内容。11、劳动保障协理员乐业的要求：乐业是热爱本职的基础。乐业体现在职业情感和职业行为两个方面。必须从这两个方面做起，以“辛苦我一人，造福千万家”的崇高精神，以苦为乐，以苦为荣，扎扎实实做好各项工作。12、劳动保障协理员勤业的要求：要做到忠于职守，尽职尽责。13、劳动保障协理员精业的要求：要做到钻研业务，求实创新。14、劳动保障协理员以人为本乐于奉献服务群众的要求：（1）要做到热情周到，主动真诚；（2）要换位思考，把自己放在群众的位置上来考虑和衡量；（3）举止文明，礼貌待人。15、劳动保障协理员团结协作的要求：团结协作是劳动保障事业成功的保证。（1）在行业内部正确处理个人与集体、个人与他人、下级与上级的关系。遇事要从全局着想，多为他人着想，体谅别人的难处，主动与他人配合；（2）正确处理与协作单位之间的关系。要顾全大局，以诚相待，相互支持，言行一致，诚实可信。16、劳动保障协理员顾全大局的要求：要做到识大体、顾大局，发扬集体主义精神，把个人放到集体中去，处理好个人与集体、局部与全局的关系，从大局出发，以集体为重，自觉做到个人利益服从集体利益，局部利益服从全局利益。17、劳动保障协理员遵纪守法、廉洁奉公的要求：（1）“以遵纪守法为荣，以违纪乱纪为耻”，严以律已，从我做起，从小事做起，养成遵纪守法、廉洁奉公的良好习惯；（2）要认真学习相关法律、法规和劳动保障协理员职业守则，提高遵纪守法的自觉性，在工作中严格要求自己，做到遵纪守法、廉洁奉公；（3）严禁以权谋私，利用职权“吃、拿、卡、要”，利用岗位之便搞等价交换、相互利用，甚至权钱交易，拉关系、走后门等。18、就业：是指在法定劳动年龄内，具有劳动能力的人员，依法从事获得相应的劳动报酬或经营收入的社会经济活动。19、就业结构：是指一定时期内，一个国家所有就业人员在国民经济各部门中的数量和分布比例，是经济结构的重要组成部分。20、就业方针的内容：劳动者自主择业；市场调节就业；政府促进就业。就业矛盾：总量矛盾和结构性矛盾。321、失业的特征：（1）失业人员具有从事正常社会劳动的行为能力；（2）失业人员人工作要求，但受客观因素影响尚未实现就业；（3）虽然劳动者从事一定的社会劳动，但劳动报酬低于当地城市居民最低生活保障标准的，视同失业。22、失业的主要类型：摩擦性失业、结构性失业、季节性失业、周期性失业、隐性失业、自愿失业。22、城乡统筹就业的主要内容：（1）城乡劳动者就业实行统筹规划和管理；（2）建立为城乡劳动者服务的公共就业服务体系；（3）建立切实维护城乡劳动者权益的劳动用工管理体系；（4）逐步完善社会保险制度，妥善解决农民工和被征地农民的社会保障问题。23、残疾人就业的方式：（1）集中就业；（2）分散按比例就业；（3）自主择业和自主创业；（4）农村残疾人的生产劳动。24、影响劳动力需求的因素：（1）经济发展；（2）技术进步；（3）经济体制。影响劳动力供给的因素：（1）人口总量与年龄结构；（2）教育与培训。25、就业服务的主要功能：是向劳动者求职就业和用人单位招聘用人提供帮助，包括政策咨询、职业介绍、职业指导、求职和招聘信息发布、劳动保障事务代理、劳务派遣、市场人力和求职时间，提高供求双方选择的成功率，促进人力资源的合理流动和有效配置。26、公共就业服务的体系：主要由职业介绍、就业训练和创业指导、失业保险经办，以及街道社区劳动保障等工作机构组成。目前，我国已经初步形成了省、市、区（县）就业服务机构和街道（乡镇）、社区基层劳动保障工作平台共同组成的公共就业服务体系。27、公共就业服务机构对劳动者的主要服务：公共就业服务机构向劳动者提供免费就业服务：就业政策法规咨询；职业供求信息、市场工资指导价位信息和职业培训信息发布；职业指导和职业介绍；④对就业困难人员实施就业援助；⑤办理就业登记、失业登记等事务；⑥其他公共就业服务。28、积极就业政策体系的主要内容：（1）在经济发展和结构调整中广开就业门路；（2）运用财税、金融等政策扶持再就业；（3）改进和完善就业服务体系，加强人力资源能力建设；（4）加强对就业的管理的失业的控制；(5)做好社会保障工作，建立就业与社会保障工作的联动机制。29、社会保险：是国家依法建立的面向劳动者的一项社会保障制度，它由政府、单位和个人三方共同筹资，目标是保证劳动者在因年老、疾病、工伤、生育、死亡、失业等风险暂时或永久丧失劳动能力从而失去收入来源时，能够从国家或社会获得物质帮助，以此消除劳动者的后顾之忧。430、社会保险的构成要素：社会保险的主体是国家，是由国家依法建立的；对象是全体劳动者，以劳动权利为基础；目的是消除劳动者的后顾之忧，保障其基本生活；采用的方式主要是经济手段，提供物质帮助。31、社会保险的分类：分为五类，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。32、社会保险的主要特征：（1）强制性；（2）预防性；（3）补偿性；（4）福利性；（5）共济性；（6）责任分担。33、社会保险的基本原则：（1）与经济发展相适应；（2）权利与义务相对应；（3）公平和效率相结合。34、社会保险和社会保障的区别：（1）对象不同：社会保险只面对劳动者。而社会保障面向全体社会成员；（2）目标不同：社会保险的目标在于抵御劳动者的职业风险，保障其基本生活，解除其后顾之忧。而社会保障的目标在于提高全体社会成员的生活质量，促进社会和谐发展；（3）享受待遇的条件不同：享受社会保险待遇以履行相应的缴费义务为前提。而社会保障项目通常不以是否缴费作为享受待遇的条件；（4）经费的来源不同：社会保险的经费来自于国家、用人单位（或雇主）、个人三方面。而社会保障项目的经费来自于政府财政或社会援助。35、社会保险与商业保险的区别：（1）性质不同：社会保险是政府行为，属于政策性保险。商业保险是等份交换的买卖行为，具有商业性质；（2）对象不同：社会保险的对象是法律规定的社会劳动者，商业保险的对象是一切自愿投保的国民；（3）实施方式不同：社会保险采用强制方式实施，商业保险是自愿原则；（4）保险关系建立的依据不同：社会保险依据法律规定，商业保险依赖于保险合同；（5）保障水平不同：社会保险是保障基本生活需要。商业保险是满足人们对保障水平的特定需要，保障水平多样化，一般比社会保险高；（6）保险费的承担者不同：社会保险费是由国家、企业、个人三方共同分担，商业保险费由投保人负担；（7）经营主体不同：社会保险的经营主体是政府。商业保险的经营主体是保险公司，是企业法人；（8）经营目的不同：社会保险不以营利为目的，商业保险以营利为目的。36、养老保险：是指国家和社会通过相应的制度安排为劳动者解除养老后顾之忧的一种社会保险，它的目的是增强劳动者抵御老年风险的能力，同时弥补家庭养老的不足，方法是劳动者退出劳动岗位后为其提供相应的收入保障。537、养老保险的种类：（1）按现行养老保险覆盖对象可分为城镇企业职工养老保险，机关、事业单位养老保险和农村养老保险；（2）按性质和功能可分为基本养老保险、企业年金和个人储蓄性养老保险。38、失业保险：是通过立法强制实行，由社会集中建立基金，对非因本意愿中断就业而失去工资收入的劳动者提供一定时期物质帮助及再就业服务的制度，是社会保障体系的重要组成部分，是社会保险的主要项目之一。39、工伤保险：也称为职业伤害保险，是指劳动者在工作中或在规定的某些特殊情况下，因遭受意外伤害和患职业病，暂时或永久丧失