人事劳资管理系统设计与实现

目录摘要............................................................................................................................................1关键词........................................................................................................................................1一、绪论..................................................................................................................................21、引言...............................................................................................................................22、开发目标.......................................................................................................................33、开发意义.......................................................................................................................3二、系统可行性分析................................................................................................................51、需求分析.......................................................................................................................52、总体需求调查...............................................................................................................63、开发工具选择...............................................................................................................74、系统功能调查...............................................................................................................9三、系统总体设计..................................................................................................................111、模块设计.......................................................................................错误!未定义书签。2、数据库设计.................................................................................................................113、数据字典.....................................................................................................................13四、系统实现..........................................................................................................................211、系统主界面设计.........................................................................................................212、人事管理系统模块设计.............................................................................................243、查询模块设计.............................................................................................................27五、系统测试..........................................................................................................................291、人事管理系统测试.....................................................................................................292、系统运行与维护.........................................................................................................293、系统的转换方案.........................................................................................................304、系统的实施与维护.....................................................................................................305、公司应用效果.............................................................................................................31小结..........................................................................................................................................32致谢........................................................................................................................................33参考文献..................................................................................................................................34第1页(共34页)新星百货人事劳资管理系统设计与实现西南大学计算机信息管理XX指导教师：XX摘要：随着计算机技术的全面发展，给中小型公司注入了新鲜的血液，利用计算机对公司各部门进行管理，解决了传统管理方式中的管理效率低下、管理不全面，数据信息不能得到统计等问题从面导致了工作效率的低下和信息流通的不畅，严重制约了这各业的发展。因此，开发一个人资管理系统是十分必要的。本系统的开发适用于多种类型的百货公司，可以帮助公司快速有效管理人资等业务，合理控制各个环节，提高资金利用率，实现管理高效率和实时性本文介绍了在VisualBasic6.0环境下采用“自上而下地总体规划，自下而上地应用开发的策略开发一个人事劳资管理信息系统的过程。通过分析新星百货人事劳资管理系统的不足，创建了一套行之有效的计算机管理人事劳资的方案。本企业人事管理系统具有如下功能：员工基本信息的录入、修改、查询、删除模块，员工假条信息录入、修改、查询、删除模块，员工工资信息以及系统用户的设置以及系统的维护功能。关键词：管理信息系统；数据库；工资管理；数据流图第2页(共34页)一、绪论此论文以新星百货员工信息、职务工资标准功能设定等管理系统为开发背景，论述了管理信息系统的概念、结构及系统开发的基本原则和方法，论文遵循了软件工程的基本思想共分为绪论、可行性研究、需求分析、总体设计、详细设计、系统测试及维护、致谢、参考文献等。1、引言市场经济、自由竞争的社会大环境，给个人作用的充分发挥，提供了广阔的空间。我国自实行改革开放以来，涌现出了许多企业家和成功的创业者，由于他们对于人力资源的有效开发利用，取得了令人瞩目的发展，体现了“只有当有生命力的资源能够发挥其能力时候，无生命力的资源才能为我们创造巨大的财富”。新星百货公司是一家民营股份制企业，是一家拥有多家连锁分店的商业批发零售企业，商品涉及家电、家具、服装、日用品、金银首饰等各种商品的批零业务。为了适应瞬息万变的市场经济，公司决定对该企业的所有管理实行电子化管理，包括对员工的管理、对工资的管理、对人事调动的管理、对日常考勤考核的管理、对员工培训的管理等。商厦总部现有员工300多人才，60％具有本科以上学历。商厦实行董事会领导下的总经理负责制，现有八个业务部门和多家连锁销售机构，由商厦总部实现对整个机构的人员进行考核聘用，对所有商品实行调配及统一定价销售。目前，企业使用的还是单机版的管理系统，跟不上时代的步伐，领导层决定对系统进行更新换代，以适应不断变化的市场及管理的需求。人事劳资管理系统是一个企业单位不可缺少大部分，它的内容对于企业的策者和管理者来说都至关重要，所以人事劳资管理系统应该能够为用户提供充足的信息和快界的查询手段。这种管理方式存在着许多缺点，如：效率低、保密性差，另外时间一长，将产生大量的文件和数据，这对于查找、维护都带来了不少的困难。随着科学技术的不断提高，计算机科学目渐成熟，其强大的功能已为人们深刻认识，它已进入人类社会的各个领域并发挥着越来越重要的作用。作为计算机应用的一部分，使用计算机对人事劳资信息进行管理，具有着手工管理所无法比拟的优点。企业人事薪资管理系统是一个企业不可缺少的部分,它的内容对于企业的决策者和管理者来说都至关重要,因此企业人事薪资管理系统应该能够为用户提供充足的信息和快捷的查询手段。但一直以来人们使用传统第3页(共34页)人工的方式管理文件信息，这种管理方式存在着许多缺点,如:效率低、保密性差,另外时间一长,将产生大量的文件和数据,这对于用户查找、更新和维护都带来了不少的困难。本着便于管理和使用为原则，参考现有众多的国内外优秀软件产品扬长避短设计