1#7春北理工《员工关系管理》在线作业

2017秋17春北理工《员工关系管理》在线作业一、单选题（共15道试题，共45分。）1.非全日制劳动合同最长支付周期不得超过()天。A.3天B.10天C.15天D.20天正确答案：2.培训协议的内容不涉及()。A.培训费用B.考核内容C.违约金D.违约金的支付正确答案：3.对违反工作规则的申诉属于()。A.国家申诉B.集体申诉C.个人申诉D.团队申诉正确答案：4.由“劳动关系”转为“员工关系”的主旨在于支持企业竞争优势的主要来源，其中不包括()。A.竞争B.创新C.质量D.成本正确答案：5.()环境能够迅速改变员工关系主体双方的力量对比。A.政治环境B.经济环境C.技术环境D.社会文化环境正确答案：6.非全日制用工每周工作时间累计不超过()小时。A.12小时B.24小时C.36小时D.48小时正确答案：7.员工关系强调以()为主题和出发点。A.领导B.员工C.制度D.生产正确答案：8.非全日制用工以()为单位。A.小时B.天C.月D.年正确答案：9.下列不属于品德方面的惩罚事实的是()。A.员工矿工B.制造事端C.言行粗暴D.盗窃物品正确答案：10.冲突最为明显的表现形式是()。A.怠工B.迟到C.罢工D.矿工正确答案：11.在试用期内，劳动者解除合同只需提前()天通知。A.3B.5C.7D.10正确答案：12.三方协议不涉及()。A.劳务派遣机构B.毕业生C.用人单位D.学校正确答案：13.持外国人就业证在中国工作的外国人最多的城市是()。A.北京B.上海C.广州D.天津正确答案：14.根据跳槽周期的合理预估，服务期通常以()年为宜。A.1-2B.2-3C.1-3D.3-5正确答案：15.同一用人单位和同一劳动者约定的试用期是()。A.只有一次B.两次C.三次D.可以是多次正确答案：北理工《员工关系管理》在线作业二、多选题（共10道试题，共30分。）1.影响冲突的文化因素包括()。A.客观的工作环境B.管理政策C.实践D.宏观的工作环境和政府政策正确答案：2.不管企业内部是否有工会组织，处理员工申诉的主要程序包括()。A.受理员工申诉B.查明事实C.解决问题D.申请仲裁正确答案：3.每次经济危机给资本主义国家带来的严重影响表现在()。A.资本贬值B.失业人数增加C.工资削减D.企业大批破产正确答案：4.一般根据劳动争议的主体的不同可以分为()。A.社会争议B.工会争议C.个别争议D.集体争议正确答案：5.在行为科学发展中，与组织中劳动者有关的最为重要的方面是()。A.工业心理学的出现B.霍桑试验C.社会系统理论D.劳动关系的制度化正确答案：6.被派遣劳动者在劳务派遣中的权利包括()。A.享有罢免领导任职的权利B.享有同工同酬的权利C.有权依法参加或者组织工会D.依法享有解除合同的权利正确答案：7.合作的根源的组成方面是()。A.任务B.“被迫”C.“获得满足”D.目标正确答案：8.劳动争议的范围包括()。A.因确认劳动关系发生的争议B.因订立、履行、变更、终止劳动合同发生的争议C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议D.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议正确答案：9.管理时代的劳动关系的特点主要表现在()。A.工会组织不断建立B.劳资矛盾的目标没有变化C.政府的相关政策发生了变化D.工人力量开始不断增强正确答案：10.劳动合同的条款可以分为()。A.补充条款B.责任条款C.必备条款D.约定条款正确答案：北理工《员工关系管理》在线作业三、判断题（共10道试题，共25分。）1.经济性裁员是非主动离职的典型形态。A.错误B.正确正确答案：2.企业与员工之间的矛盾和问题是普遍存在的。A.错误B.正确正确答案：3.统合模式具体分为国家统合、集体统合和经营者统合。A.错误B.正确正确答案：4.拥有权利，使管理方在员工关系中处于主导优势地位，这种优势地位是什么场合下都不会发生变化的。A.错误B.正确正确答案：5.招聘到合适人才是保证员工素质和增强企业竞争力的关键。A.错误B.正确正确答案：6.在劳务派遣中，劳动者与劳务派遣机构和用工单位都存在劳动关系。A.错误B.正确正确答案：7.工会的产生与发展总是与制造业和建筑业的发展相联系。A.错误B.正确正确答案：8.劳资双方在来到谈判桌之前，预先都有一个最低能接受的谈判底线。A.错误B.正确正确答案：9.文化因素可以完全解释冲突的变化，客观文化因素直接影响合作和冲突的表现形式。A.错误B.正确正确答案：10.非全日制用工的工作时间低于全日制工作时间。A.错误B.正确正确答案：北理工《员工关系管理》在线作业一、单选题（共15道试题，共45分。）1.人员招聘的过程不包括()。A.招募B.选择C.录用D.培训正确答案：2.冲突最为明显的表现形式是()。A.怠工B.迟到C.罢工D.矿工正确答案：3.根据其功能和作用，纪律管理可以分为预防性和()纪律管理。A.预见性B.揣测性C.矫正性D.引导性正确答案：4.我国法定工作时间为每天不超过()小时。A.6B.7C.8D.9正确答案：5.谈判实际过程的阶段不包括()。A.接触B.磋商C.敲定D.执行正确答案：6.对违反工作规则的申诉属于()。A.国家申诉B.集体申诉C.个人申诉D.团队申诉正确答案：7.在试用期内，劳动者解除合同只需提前()天通知。A.3B.5C.7D.10正确答案：8.培训协议的内容不涉及()。A.培训费用B.考核内容C.违约金D.违约金的支付正确答案：9.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付()的工资。A.答应份额的B.两倍C.三倍D.四倍正确答案：10.()环境的影响是潜在的、不易被察觉的，但它通过社会舆论和媒介对企业和员工产生的影响是不可低估的。A.政治环境B.经济环境C.技术环境D.社会文化环境正确答案：11.用人单位无权了解劳动者的()。A.有无异性朋友B.性别C.姓名D.公民的身份证号码正确答案：12.知识产权的特点不包括()。A.地域性B.独占性C.时间性D.公开性正确答案：13.员工关系强调以()为主题和出发点。A.领导B.员工C.制度D.生产正确答案：14.我国法定工作时间为每周不超过()小时。A.35B.40C.45D.50正确答案：15.主要关注效率最大化的学派是()。A.新保守派B.管理主义学派C.正统多元论学派D.激进派正确答案：北理工《员工关系管理》在线作业二、多选题（共10道试题，共30分。）1.工资支付的原则包括()。A.协商同意原则B.平等付酬原则C.紧急支付原则D.依法支付原则正确答案：2.劳动合同的条款可以分为()。A.补充条款B.责任条款C.必备条款D.约定条款正确答案：3.明确规定对超过一个月劳动者仍拒签书面合同的处理方式正确的是()。A.每月支付两倍工资B.补签书面协议C.书面通知终止合同关系D.支付经济补偿正确答案：4.我国劳动法规定，确定和调整最低工资标准应当综合参考的因素包括()。A.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用B.社会平均工资水平C.劳动生产率D.就业状况正确答案：5.下列说法中正确的是()。A.劳动合同不是外显的B.心理契约是内隐的C.劳动合同是主观的D.心理契约是主观的正确答案：6.冲突的背景根源来自()。A.广泛的社会不平等性B.劳动动力市场影响C.工作场所的不平等性D.工作本身的属性正确答案：7.被派遣劳动者在劳务派遣中的权利包括()。A.享有罢免领导任职的权利B.享有同工同酬的权利C.有权依法参加或者组织工会D.依法享有解除合同的权利正确答案：8.劳动关系是()的关系。A.政府B.管理方C.劳动者D.学者正确答案：9.在宏观层面，员工关系会随着()的发展而不断调整。A.政治B.经济C.技术D.社会正确答案：10.依据《劳动合同法》有关规定经济性裁员的法定情形是()。A.依照企业破产法规定进行重整的B.生产经营发生重大困难的C.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整D.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化正确答案：北理工《员工关系管理》在线作业三、判断题（共10道试题，共25分。）1.一元论与多元论是两种截然不同的观点和价值观。A.错误B.正确正确答案：2.员工对工作安全性的期望与实际发生的雇佣关系上的变化之间存在着非常明显的冲突。A.错误B.正确正确答案：3.福利待遇是指用人单位在法定义务以内的为员工的生活提供的便利和优惠等。A.错误B.正确正确答案：4.专项集体合同是就劳动关系的某个方面的事项签订的专项协议。A.错误B.正确正确答案：5.用人单位可以根据实际需要将劳务派遣劳动者派遣到其他用人单位。A.错误B.正确正确答案：6.统合模式具体分为国家统合、集体统合和经营者统合。A.错误B.正确正确答案：7.韦布夫妇认为集体谈判主要体现为一种政治功能。A.错误B.正确正确答案：8.矿工是冲突最为明显的表现形式。A.错误B.正确正确答案：9.奖惩是管理者对工作努力或严重违反劳动纪律的员工所采取的激励或惩罚措施。A.错误B.正确正确答案：10.行为科学理论的产生与科学管理理论的年代完全一致。A.错误B.正确正确答案：北理工《员工关系管理》在线作业一、单选题（共15道试题，共45分。）1.“员工关系”一词来自西方的()。A.人力资源管理体系B.社会资源管理体系C.社会资源保障体系D.经济发展管理体系正确答案：2.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立()以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。A.半年B.一年C.两年D.五年正确答案：3.员工关系注重()层面的关系和交流。A.个体B.整体C.部分D.全面正确答案：4.非全日制用工每周工作时间累计不超过()小时。A.12小时B.24小时C.36小时D.48小时正确答案：5.谈判实际过程的阶段不包括()。A.接触B.磋商C.敲定D.执行正确答案：6.由“劳动关系”转为“员工关系”的主旨在于支持企业竞争优势的主要来源，其中不包括()。A.竞争B.创新C.质量D.成本正确答案：7.()环境的影响是潜在的、不易被察觉的，但它通过社会舆论和媒介对企业和员工产生的影响是不可低估的。A.政治环境B.经济环境C.技术环境D.社会文化环境正确答案：8.根据跳槽周期的合理预估，服务期通常以()年为宜。A.1-2B.2-3C.1-3D.3-5正确答案：9.劳动合同期限为一年以上不到三年的，试用期不得超过()。A.一个月B.两个月C.三个月D.半年正确答案：10.人员招聘的过程不包括()。A.招募B.选择C.录用D.培训正确答案：11.公司营业执照的内容不包括()。A.公司经理姓名B.公司名称C.公司住所D.注册资本正确答案：12.下列不属于品德方面的惩罚事实的是()。A.员工矿工B.制造事端C.言行粗暴D.盗窃物品正确答案：13.对违反工作规则的申诉属于()。A.国家申诉B.集体申诉C.个人申诉D.团队申诉正确答案：14.新保守主义学派的支持者认为，()是劳动者与管理方之间的认为障碍，是冲突产生的不必要原因。A.人力资源部B.工会C.董事会D.后勤正确答案：15.同一用人单位和同一劳动者约定的试用期是()。A.只有一次B.两次C.三次D.可以是多次正确答案：北理工《员工关系管理》在线作业二、多选题（共10道试题，共30分。）1.管理时代的劳动关系的特点主要表现在()。A.工会组织不断建立B.劳资矛盾的目标没有变化C.政府的相关政策发生了变化D.工人力量开始不断增强正确答案：2.下列说法中正确的是()。A.劳动合同不是外显的B.心理契约是内隐的C.劳动合同是主观的D.心理契约是主观的正确答案：3.每次经济危机给资本主义国家带来的严重影响表现在()。A.资本贬值B.失业人数增加C.工资削减D.企业大批破产正确答案：4.影响冲突的文化因素包括()。A.客观的工作环境B.管理政策C.实践D.宏观的工作环境和政府政策正确答案：5.工资支付的原则包括()。A.协商同意原则B.平等付酬原则C.紧急支付原则D.依法支付原则正确答案：6.合作的根源的组成方面是()。A.