冶金中心岗位设置实施方案

1冶金街社区卫生服务中心岗位设置实施方案一、目标和任务力争用1年时间，建立起符合我中心发展的，配置科学、管理规范、人员积极性高的新的社区卫生服务人事体制，建立起人才结构合理，有利于优秀人才脱颖而出，充满生机和活力的运行机制。二、编制设置1、职能配置社区卫生服务是在政府领导、社会参与和上级医疗机构的指导下，以基层卫生机构为主体、全科医生为骨干，合理使用卫生资源和适宜技术，以社区为范围、以家庭为单位、以妇女、儿童、老年人、慢性病人、残疾人、低收入居民为重点，以解决社区主要卫生问题，满足基本医疗卫生服务需求为目的，融六种服务为一体的基层卫生服务。2、核定编制(b5I&z*]+核定编制是进行编制设置的基础，根据提供“六位一体”及其他服务的工作量及区卫生局社区办计算，测算出冶金中心人员配置数为37人(中心26人，现代站6人，名流站5人)，因业务范围等原因，暂设置35人（中心24人，现代站6人，名流站5人）。其中：中心2主任1人，全科3人，公共卫生科9人,护理5人，收费、挂号、药房3人，行政、财务、信息统计3人，现代站6人，名流站5人。三、岗位设置1、岗位设置的指导思想和基本原则（1）指导思想以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，落实政府职责，改革现有社区卫生服务的岗位设置制度，坚持实事求是的原则，科学合理设置岗位。（2）基本原则①按需设岗根据我中心提供服务的能力、社区人群的卫生服务需求及工作性质，在工作任务分析的基础上设置合理岗位。②精简高效岗位设置要力求精简，有助于提高工作效率。③结构合理要因需设岗，而不是因人设岗。岗位职责分明、分工合理、规模适宜，有利于促进竞争和提高效率。/④统筹兼顾，以全科、公共卫生为主，其他岗位为辅．社区卫生服务人才队伍的主力军是全科医生和护士，统筹兼顾，全局考虑。2、岗位类别及总量8（1）岗位类别根据上级要求，结合我中心的特点，将岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。管理岗位管理岗位是指担负领导职责和管理任务的工作岗位。管理岗位的设置要以提高工作效率为目的，符合单位管理工作需要。3专业技术岗位专业技术岗位从事专业技术工作，具有相应的专业技术水平和能力要求的工作岗位。专业技术岗位的设置要符合卫生工作和人才成长的规律和特点，适应发展社会公益卫生事业与提高专业水平的需要。工勤技能岗位工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。工勤技能岗位的设置要适应提高操作维护技能，提升服务水平的要求，满足卫生事业单位业务工作的实际需要。我中心工勤技能岗位包括财务人员及收费人员。3.岗位基本条件W1U'A（1）遵守宪法和法律3?9D2（2）具有良好的品性8}3{（3）具有履行岗位职责所需的专业、能力或技能.（4）在原岗位聘用期间，年度考核合格（5）适应岗位要求的身体条件4、岗位工作职责和任职说明书我中心人少而事务繁杂，同时结合绩效考核管理，机构人员必须完成相应的标准工作量，因此岗位等级应固定化，但任务可不固定，即一人可多岗。（一）管理岗位(1人)中心主任4工作职责：①在上级领导下，负责社区卫生服务中心的业务、行政管理工作，能够协调使用本社区范围内的各种资源，做好社区健康促进、卫生防病、妇幼保健、慢病防治，康复医疗、疾病诊治等工作。/②负责制定社区卫生服务中心各项工作计划，并组织实施和定期督促检查，有工作总结。.③负责组织建立、健全社区卫生服务中心各类工作人员职责与各项管理制度，并督促检查其执行情况。④教育并带领本中心职工改善服务态度和提高工作质量，防止各类差错事故的发生。⑤负责社区卫生服务中心各类卫技人员的培训、考核、考评工作的组织、指导。⑥负责建立社区服务中心内外联系信息网络，做到工作信息灵通、及时、准确。6D任职要求：①本科及以上学历②中级及以上职称③10年临床医学或相关工作经验1e&④5年以上社区工作经验，3年以上管理工作经验⑤由区卫生局党委直接任命5（二）专业技术岗位（18人）中心全科医师（3人）工作职责：社区全科/家庭医生以为居民提供健康服务为宗旨，全心全意向所有签约服务对象和社区内的非签约者提供综合性健康服务，全方位体现“社区卫生服务中心”的职责任务。51.以高度的责任心履行“家庭医生服务合同”，对签约服务对象的健康问题实行首诊负责制。了解签约服务对象的健康状况，建立完整的个人健康档案和家庭健康档案。6^3r&r#{&K82.全科医生有责任和上级医院住院医生、专科医生相互协作，通过双向转诊，向签约人提供相应的住院医生、专科医生预约服务，以保证全科医生不能解决的健康问题得到及时诊治；并对专科医生诊治后的病人，根据处理方案，在社区或家庭向病人提供后续的预防、治疗、保健和康复服务。/C2t3.负责签约服务对象的常规保健（包括孕产妇、儿童、中老年保健、健康体检等），以及传染病的防治及相关管理工作。主动向签约服务对象提供相关的健康教育指导，开展健康促进工作。4.全科医生及其工作小组对签约服务对象的健康服务，涉及到有关居民健康的生理、心理和社会各个方面，在预防保健、医疗、康复和健康教育等方面提供综合服务。'5.全科医生有责任为签约服务对象及居民合理支出卫生经费提供建议，起到健康理财顾问的作用。6６.熟练掌握计算机服务系统，用高科技手段向服务对象提供规范化服务。认真做好各项病案及相关资料、工作记录及分析。7.严格执行工作环节间的交接班，避免工作脱节。组织协调好全科医生工作小组的分工合作。及时将有关服务对象的健康问题的资料、信息统计分析后向中心业务办报告。8.积极主动、保质保量完成中心下达的社区预防保健、慢病管理、健康教育等工作。9.严谨求实、积极进取、努力钻研业务，不断更新知识，提高技术水平。任职要求：1.持有《中华人民共和国医师执业证书》2.具有主治医师以上技术职称3.相关专业中专以上学历4.五年以上临床工作经验5.经过全科医师培训合格6.试用期三个月考核合格公共卫生医师（士）（1人）工作职责：1.负责社区健康调查，协助全科医生完成社区诊断和健康档案的资料更新工作。了解本社区内慢性非传染性疾病的分布特征，与全科医师共同制定相关的干预措施，并组织实施。2.负责本区域内适龄儿童计划免疫工作，掌握计划免疫工作规7程，及时完成接种补漏工作，并完成建卡建册建簿。3.认真执行传染病登记报告制度，疫源地处理制度和漏报调查制度。配合有关部门做好流行病学调查。4.掌握责任区孕产妇（包括高危孕妇）基本情况（妇女数、育龄妇女数、孕产妇死亡数），建立基本档案；建立新婚育龄妇女基本档案，按要求做好新婚保健随访工作；协助做好孕产妇死亡、儿童死亡入户调查。5.掌握责任区儿童基本情况，及时填写儿童系统管理册，按时做好儿童住院保险通知办理工作，加强幼托机构儿童的系统管理工作。提供育龄妇女计划生育技术的咨询和指导活动。6.协助责任区健康人群及特殊行业的体检工作，及时反馈体检结果。宣传、普及《传染病防治法》，《食品卫生法》等卫生法规，负责开展多种形式的健康教育，提高群策群众的自我保健能力和整体健康水平，并有效果评价。7.按照中心制定的工作规范负责本辖区7岁以下儿童计划免疫、死亡人口调查、传染病调查等项工作。7.主动执行和完成防疫机构和中心安排的临时性任务。8.定期向防疫机构和中心提供各类工作报表和工作总结任职要求：1.具有大专及以上学历；2.从事社区预防保健工作一年以上；3.具备初级计算机应用技术能力；84.试用期三个月考核合格儿保人员（1人）工作职责：1.负责对本社区学龄前儿童的生长发育进行监测，并及时、正确地指导喂养和护理。2.对初次儿保的儿童建立彩图及儿保证，并进行各项规定的登记及记录，与家长预约下次的儿保时间。3.在规定时间内对儿童按照儿保证上要求的各项指标进行测量和检查，并记录检查、测量结果。4.对儿童生长、发育状况进行正确评价，并记录。5.按照儿童生长发育特点及添加辅食的原则正确指导喂养及护理，询问家长喂养情况，发现问题及时纠正，并进行记录。任职要求：1.持有《中华人民共和国医师执业证书》或《中华人民共和国护士执业证书》2.具有中级以上技术职称3.具有大专以上学历4.三年以上工作经验5.有两年儿童保健工作经验6.具备初级计算机应用技术能力；7.试用期三个月考核合格妇保人员（1人）9工作职责：1.负责对居民进行及时、正确的计划生育咨询指导、手术治疗、药物治疗。2.根据病人病情进行体格检查，根据患者情况，视需要进行必要的辅助检查3.对患者病史、体检情况、辅查情况进行科学、综合分析，得出正确诊断。根据患者具体情况（孕期、疾病、身体情况），与患者探讨治疗方案，确定符合患者健康及经济要求的治疗方案。4.对手术流产者，应掌握适应症及禁忌症，应由有计划生育技术操作许可证的医生按《人工流产术操作常规》对适应症者进行手术，术后给予抗感染、缩宫等处理，术后记录并交代注意事项。5.对育龄妇女进行计划生育咨询、指导，严格掌握药物适应症、禁忌症，根据患者具体情况进行避孕、避孕失败后补救措施的指导。任职要求：1.持有《中华人民共和国医师执业证书》或《中华人民共和国护士执业证书》2.中专以上学历3.两年以上工作经验4.具备初级计算机应用技术能力；5.试用期三个月考核合格计免登记及接种人员（3人）工作职责：101.接种人员必须有高度的工作责任心和熟练的操作技术，熟练各种疫苗的性质，接种程序，注意事项和禁忌症。2.工作时必须穿戴工作衣帽，保持个人卫生。3.对待儿童及家长应热情周到文明服务。4.做好接种前的预检工作，发现禁忌症，应不种或缓种，并耐心向儿童家长说明。5.接种器械必须严格消毒，实行一人一针一管，使用一次性注射器必须符合卫生要求。6.接种室宽敞明亮，整洁卫生，保持适宜温度。7.接种前必须校对接种对象，接种疫苗，剂量和方法，检查疫苗质量，发现变质，过期疫苗应予废弃。8.疫苗必须严格按冷链要求规定存放使用，活疫苗必须带冰操作。9.严格执行一苗一桌，持证上岗，杜绝差错事故的发生。10.接种室必须备有1：1000肾上腺素注射液，以备急用。任职要求：1.持有《中华人民共和国护士执业证书》及免疫接种证2.护理专业中专以上学历3.具备初级计算机应用技术能力；4.经免疫接种培训试用期三个月考核合格慢病防制人员（3人）工作职责：111.负责健康档案文本保管，资料微机输入，保持微机内的记录与文本记录一致，并做到同步更新及动态变更，管理有序。2.社区居民健康档案由社区中心保管，应保证居民信息资料的完整性与可利用性。3.对各科室查阅、使用电子版健康档案设置不同层级的使用权限，保证信息安全。4.熟练运用各种卫生服务管理软件，配合中心办公室保证信息渠道通畅，每月有资料汇总、统计、分析，主要数据上墙。做好信息的开发利用工作。5.熟悉并掌握责任社区各类慢性疾病的患、发病情况、患者的个人信息、资料以及变动情况，社区内主要慢性疾病的患、发病趋势。6.严格遵守慢性疾病相关的管理规定，负责制定并落实慢性疾病病人的随访、体检、康复治疗指导和健康教育的工作计划。7.遵守居民健康档案使用的有关规定，切实按计划做好随访、体检、长期用药和接诊记录的规范书写并录入电脑。8.按照上级业务部门的规定，做好社区居民慢性疾病相关的生活行为因素的监测工作。9.按照各类慢性疾病系统管理要求，做好资料的分析、统计工作，及时上报中心信息资料室。10加强业务知识和技能的学习，认真接受上级业务部门的业务指导。任职要求：121.持有《中华人民共和国护士执业证书》2.中专以上学历3.具备初级计算机应用技术能力；4.经培训试用期三个月考核合格药剂师（1人）工作职责：1.在中心主任的领导下进行工作，注意窗口形象。2.负责药品、材料的采购申请，经业务主管批准后，通知指定的医药公司送货。3.验收药品和材料时要严把质量关，不合格品不得入库，一次性器具重点查“三证”。4.建立入库登记本，配合财务做好结帐登记。验收合格的药品材料应按计算机操作程序输入计算机。应定期检查库存量，及时申请采购，对长期不用的必备药品，要注意失效期。5.严格按照医生处方发药，发药时应做好查对，防止差错，并向病人说（写）明服药方法。对不合