技术职务评聘制度

1富蕴金山矿冶有限公司技术职务评聘制度前言为了进一步完善、规范和经常性地开展公司专业技术职务评聘工作，适应公司快速发展的需要，根据紫金集团技术职务评聘制度，结合我公司实际情况，制订本制度。为规范公司专业技术职务评聘工作，制订本制度。本制度由公司科技委员会、人力资源部门提出。本制度由公司总经理办公会议批准实施。本制度由公司专业技术职务考评委员会归口、解释本制度主要起草单位：公司科技委员会、人力资源科。本规定为第一版，在颁布之日起实施。各单位在执行过程中发现问题可及时向公司科技委员会反馈，提出修改意见。专业技术职务评聘制度1、范围1.1本制度规定了技术职务评审的原则、设置、对象、任职资格条件和一般程序。本制度适用于公司聘用工的专业技术职务评审。2、机构与职责2.1机构2.1.1公司设立专业技术职务考评领导小组，下设工程类专业技术职务评委会和经济类专业技术职务评委会等2个专业技术职务评委会。公司人力资源科为公司专业技术职务考评领导小组常设办事机构（简称“办公室”）。2.1.2公司专业技术职务考评划分为3个片区进行。各片区设片区专业技术职务考评小组——选矿厂专业技术职务考评小组（简称“选厂片小组”）：负责选厂、生产技术处（调度室、技术科、设备科）专业技术职务考评工作。——机关专业技术职务考评小组（简称“机关小组”）：负责计财、办公室、监察审计室、安环处专业技术职务考评工作。——采矿厂及厂外机构专业技术职务考评小组（简称“厂外片小组”）：负责采2矿厂、生产技术处（地测科）、供销处专业技术职务考评工作。2.1.3各单位应结合实际成立专业技术职务考评小组，领导本单位专业技术职务考评工作。各单位落实专业技术职务申报、考核和推荐等日常工作。2.2职责2.2.1公司专业技术职务考评领导小组的主要职责1)领导公司专业技术职务考评工作，制定考评政策或程序；2)负责对各片区考评领导小组评审、推荐的、申请专业技术职务的任职资格进行审定、确认；3)根据审定/确认结果向公司经营管理层推荐具各级专业技术职务任职资格者名单。4)负责新进员工或特殊人才专业技术职务等级的确认；5)对按本制度开展专业技术职务评聘中出现的各种问题有最终裁定权。2.2..2公司专业技术职务考评领导小组办公室的主要职责1)根据公司考评领导小组的决定组织开展专业技术职务考评日常工作；2)负责初审、汇总各单位/片区推荐的、申请专业技术职务申报者材料，提交公司专业技术职务考评委员会评审；并负责评审会的会务组织工作，整理评审结果报公司专业技术职务考评领导小组审定；3)根据公司考评领导小组审定/确认结果拟文报公司考评领导小组组长（或其授权人）签发、发布各级专业技术职务任职资格者名单。2.2.3公司专业技术职务评委会的主要职责1)负责评审片区考评领导小组推荐的专业技术职务申报者的任职资格，报公司专业技术职务考评领导小组审定；2)工程类专业技术职务评委会负责评审工程类和工人系列专业技术职务申报者的任职资格；经济类专业技术职务评委会负责审定经济类和其他类专业技术职务申报者的任职资格评审；3)完成公司考评领导小组交办的其他工作。2.2.4片区考评小组的主要职责1)负责组织、落实本片区范围内专业技术职务考评工作；2)负责本片区范围内申报专业技术职务任职资格的初审、推荐、并将符合条件者推荐到公司专业技术职务考评领导小组审定、确认；2.2.5各常设办事机构的主要职责负责具体处理和协调相应范围内专业技术职务考评工作的日常事务。3、管理内容及工作程序参考评审标准3.1评聘原则3.1.1评专业技术职务实行“自愿申报”、“申报专业技术职务应与现从事岗位专业（工种）相同或相近”及“申报专业技术职务应与所学专业相同或相近”的原则。3.1.2专业技术职务聘任管理与人力资源管理相结合，以“因事设岗、按岗聘任、公平竞争、聘约管理”为工作方针和目标，贯彻“能上能下、能进能出”的精神，3坚持公开、平等、竞争、择优的原则。3.1.3实行“总量控制，评聘分开”原则。3.2聘任职务的设置原则聘任的专业技术职务是根据工作需要设置的有明确职责、任职条件和任期，并具备一定专业知识和技术水平方能担负的工作岗位。专业技术职务实行总量控制、结构比例控制和最高职务档次控制原则。3.3技术职务的设置与职数3.3.1、技术职务实行总量控制、结构比例控制和最高职务档次控制的原则。3.3.2、公司专业技术职务分为专业技术人员系列和工人系列2大系列。3.3.2.1、专业技术系列，分为工程类（含工程/项目管理，质量/计量/标准化管理等）、经济类（含会计/审计/统计/人力资源等）和其他类等3大类。3.3.2.1.1工程类专业技术职务分为：技术员(简称“员级”)、助理工程师简称“助理级”或“助级”）、工程师（简称“中级”或“师级”）、高级工程师（（简称“高工”，俗称“副高”））、教授级高级工程师（正高），计5等15档，对应技术10-1级；3.3.2.1.2经济类专业技术职务分为：经济员（会计员/审计员/统计员，属“员级”）、助理经济师（助理会计师/助理审计师/助理统计师，属“助理级”）、经济师（会计师/审计师/统计师，属“中级”）、高级经济师（高级会计师/高级审计师/高级统计师，属“副高”级）和教授级高级经济师（教授级高级会计师/教授级高级审计师/教授级高级统计师，属“正高”级），计5等15档，对应技术10～1级；3.3.2.1.3其他类专业技术职务参照以上2类设置等级，但是，根据企业实际不设立政工、医学等系列。3.3.3、工人系列专业技术职务分为：技术工（对应“员级”）、助理技师（对应“助理级”）、技师（对应“中级”）、高级技师（对应“副高”级），计4等14档，对应技术12～3级。表一、技术职务与技术级别、行政职级的岗位工资对应关系技术职务级别技术职务专业系列工人系列日岗位工资起点标准正高副高中级助理级员级高技技师助技技术工1级一档2152级二档2003级三档一档一档1884级二档二档1765级三档一档三档一档13146级二档二档817级三档一档三档一档748级二档一档二档一档509级三档二档三档二档4010级三档三档3211级四档2912级五档26注：鉴于不同工种的技术系数高低不同，在工人系列专业技术职务设置中按技术系数高低程度设置了封顶。不同工种的技术系数从高到低大致为：驾驶/操作大型(工程/检测)机械/设备─一一般工程(工程/检测)机械/设备、设备维修、机械制作——生产岗位操作工——后勤服务。工人类岗位技术职务最高评定等级工种大类专业技工类生产操作类后勤服务相关工种及举例驾驶/操作大型(工程/检测)机械/设备一般工程(工程/检测)机械/设备、设备维修、机械制作生产岗位操作工Ⅰ类Ⅱ类驾驶/操作200（万元/台）以上或高精度机械/设备机修、电工、基建、测量、化验/检测、汽车驾驶等破碎、测工、现场管理、样品加工、过磅等文印、文档、仓管、行政管理等接待、帮厨等可聘最高专业技术职务等级高级技师技师助理技师3.4对应岗位类别、划分通过岗位评价，根据各岗位对劳动技能（岗位专业知识的要求、岗位技术和动手操作能力的要求、岗位工作的复杂程度、岗位对外联系的松紧程度）、劳动责任（岗位承担的产量、质量效益工作责任、岗位承担的管理和技术责任）、劳动强度（工作紧张程度、岗位体力劳动消耗程度、工作运转班制度及劳动时间）、劳动环境（工作环境的舒适度、岗位的安全系数、从事该岗位劳动力市场获取状况、岗位对企业的影响程度）的要求不同给予评分，综合最后分值，根据岗位的性质进行分类。5表二：工人系列岗位分类岗位类别岗位名称岗位工资年度增资分岗位工资范围（元/日）一类岗位原矿管理员、破碎工、磨矿工、选矿工、地质工、测工、采矿现场管理员、爆破安全员、安全环保管理员、机修工、电工、仪表工、护坝工、水隔离泵工、铲车驾驶员、班车驾驶员291.129-67二类岗位砂泵工、浓密工、过滤工、皮带兼仪表工、筛分兼仪表工、司炉工、驾驶员、现场管理员、设备技术员、化验工261.0526-60三类岗位制样工、运杂工、调度员、销售员、采购员、预结算员、人事劳资员、监察审计员、炸药库仓管员、司磅员231.023-55四类岗位党工团干事、微机管理员、出纳、统计员、保卫干事、会计、文秘、档案管理员、仓管员、厨师、开单员、内业、驻县办业务员、面点师、保洁201.020-503.5聘任专业技术享受奖金、待遇3.5.1、专业对口的既享受相应技术职称工资，又可按相应技术职称套改岗位工资，并享受相应的奖金系数。未被聘任的人员或被公司聘任但专业不对口的人员，可享受由公司和上级职称评定部门所评定的职称工资（被评为技术工或技术员三档及以上者方可享受相应的职称工资，具体标准参照公司薪酬制度），不能按职称套改岗位工资，也不享受相应的奖金系数。3.5.2、从外聘请或调入的各种职称人员在调入一年内以其所取得的人事局职称资格为准享受职称工资并按相应技术职称套改岗位工资，第二年参加公司职称评、聘，并根据评、聘结果按上述规定享受待遇。专业技术系列奖金系数正高等级三档二档一档初始岗位工资188200215初始奖金系数44.14.2副高等级三档二档一档初始岗位工资131176188初始奖金系数33.23.46中级等级三档二档一档初始岗位工资7488131初始奖金系数2.12.32.5助理级等级三档二档一档初始岗位工资405067初始奖金系数1.81.92员级等级五档四档三档二档一档初始岗位工资3235404550初始奖金系数1.11.21.31.41.5技术工人系列奖金系数3.6评审原则与对象3.6..1、评聘对象与公司签订了劳动用工合同者，可按本制度规定申报相应的专业技术职务。3.6..2评聘原则技术职务评审实行“个人申请、部门审核推荐、评审委会（综合）评审相结合”、“技术职务应与现从事岗位专业（工种）相同或相近”及“技术职务应与所学专业相同或相近”的原则。3.6..3、技术职务评审管理与人力资源管理相结合，以“因事设岗、按岗评审、公平竞争、聘约管理”为工作方针和目标，贯彻“能上能下、能进能出”的精神，坚持公开、平等、竞争、择优的原则。3.6..4、具有全日制中专以上（含）学历，在公司直接从事生产经营管理、技术工作和技术服务的在岗专业技术人员，可评审专业技术系列技术职务。3.6..5、非全日制中专以下（含，包括技校、职业中专、全日制高中/职业高中）学历，在公司在岗技术人员，可评审工人系列技术职务。3.6.6、具有全日制中专学历或非全日制大学专科学历或非全日制大学本科学历者，本人自愿也可评审工人系列技术职务。3.6.7、同一人在本制度适用范围内只能聘任专业技术系列或工人系列技术职务中的一个；未经公司评委会批准，中途不得转系列评审技术职务。3.6.8、本制度中学历按以下分类：a)博士（指具博士学位者）；b)硕士（指具硕士学历和学位者）；c)同等学力硕士学位或硕士研究生毕业；7d)全日制大学本科毕业(含：自学考试大学本科毕业)；e)非全日大学制本科毕业；f)全日制大学专科毕业(含：自学考试大学专科毕业)；g)非全日制大学专科毕业；h)全日制中专学校毕业(简称“中专”。含：自学考试中专毕业)；i)全日制中等技术学校毕业（简称“技校”。在工人系列专业技术职务申报、评聘时与“全日制中专毕业”同）；j)非全日制中专（含：职业中专）毕业；k)（全日制）高中（含：职业高中）毕业；l)初中毕业。3.7评聘工作程序3.7.1、需要申报各级技术职务的员工，由本人向人力资源科提出申请，填写《技术职务评聘申报表》和报送有关材料。3.7.2、人力资源科接到申请后及时将申报材料转给考评小组组织任职考核。3.7.3、根据考核意见和公司下达的技术职务职数计划，考评小组对申报人提出的技术职务任职申请进行初评，并形成初步意见报公司考评委员会。3.7.4、公司考评委员会负责对考评小组初步意见进行评审，评审确认符合任职条件者报公司聘任。3.7.5、公司考评委每年举行一次评审会。评审会由委员会主任召集并主持。评审采用无记名投票方式进行，赞成票数必须达到实到人数的三分之二以上方为通过。3.7.6