开展营造风清气正的发展环境活动心得

开展营造风清气正的发展环境活动心得―――领导干部作风建设领导干部的一言一行、一举一动，对政治环境、社会风气影响甚大。一个地方、一个单位，如果“一把手”正了，就会“潮平两岸阔，风正一帆悬”。实践证明，“搞好一个地方的风气，需要方方面面的努力，需要上上下下的配合支持，需要大家长期不懈的付出，但要搞坏一个地方的风气，有一个害群之马就足矣”。对于这一点，作为村集体的领导干部，我们必须要有清醒的认识。否则，就可能歪风邪气盛行、工作一塌糊涂。所谓“风清气正”，就是要求我们讲道德、重操守，顾大局、淡名利，重团结、比奉献。这既是对广大党员干部提出的明确政治要求和道德要求，也是我们做人行事的准则和标尺。一、营造风清气正的发展环境，必须大力倡导敢于担当的作风。敢于担当，就是要做到认真履职、敢抓敢管、知难而进、迎难而上；就是要敢于正视困难、直面矛盾、勇于挑战、永不言败；就是要全力做好该做的事，即使顶着压力也要干，迎着风险也要担，绝不推诿扯皮，上交矛盾，下卸责任。二、营造风清气正的发展环境，必须大力倡导团结协作的作风。懂团结是大智慧，会团结是大本事，真团结是大境界。各乡镇各部门各单位和各级领导干部一定要象爱护自己的眼睛一样倍加珍惜团结、倍加顾全大局，讲政治、讲原则、讲正气，心往一处想、话往一处说、劲往一处使，全县上下一盘棋，干部群众一条心，切实形成共谋发展、共图崛起的强大合力。三、营造风清气正的发展环境，必须大力倡导勇创一流的作风。近年来，我村成功组织实施了一些工程项目，都是在深入调研论证的基础上，大胆突破，先行先干促成的，许多工作在全镇取得了好的名次，不仅赢得了良好的经济社会效应，而且赢得了领导及有关部门我村发展的更多关注与支持。这些成绩的取得，凝聚着大家的心血、汗水和智慧，充分展现了我们干部和广大人民群众创先争优促跨越的良好作风，值得自信，值得自豪。当然也有一些人有这样那样的想法和这样那样的疑问。对待这些异议，我们要正确审视、正确对待，总的要求是，凡是有利于我村发展的就要鼓励多说；凡是有利于维护我村形象的就要引导多信；凡是有利于民生事业的就要支持多做。坚决反对那些不利于我村发展和形象的言行。站在新的历史起点上，我们要想实现建设和谐富裕社会主义新村，必须进一步解放思想，大胆创新，敢于突破传统观念，勇于破除条条框框，凡是有利于全局的事，要敢于先创不迟疑；凡是有利于群众的事，要敢于先做不犹豫；凡是有利于发展的事，要敢于先干不争论。进行领导干部作风建设，我们要做好以下三个方面：”一，始终保持良好的学习习惯。只有不断加强学习才能提高自身的行为素质能力,不学习思想则无法进步,能力则无法提高，素养得不到锤炼。在开展政治思想和理论学习的同时，还要认真学习《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党员领导干部廉洁从政若干准则》等法律规范，要用具有典型意义的正面案例和反面典型将理论和实际相结合，用正面楷模阐释廉政奉公的意义，净化内心、自我激励，用反面典型触动内心，自我审视、自我反省。二，始终保持廉洁自律的行为规范。两袖清风,清正廉洁,这是每个人最基本的行为准绳。因此,我们一定要树立正确的世界观,人生观和价值观,树立忠诚、正直、勤劳、肯干、公平的人民公仆核心价值观，牢记全心全意为人民服务的宗旨,自重,自律,自醒,排除非分之想,始终保持共产党人的浩然正气。三，要始终保持艰苦奋斗优良传统。近年来,有一部分党员,淡忘了艰苦奋斗作风,贪图享受,热衷于追求个人和小家庭的安乐,抛弃党纪法规,贪污腐化,走上犯罪的道路。我们一定要引以为戒,要继续发扬艰苦奋斗的作风,恪守党的宗旨,提倡勤俭节约,反对铺张浪费,始终不渝地保持和发扬艰苦奋斗的优良传统。开展营造风清气正的发展环境活动心得―――如何营造风清气正的发展环境事成于气正，业兴于风清。干部作风建设抓得如何，直接关系事业的成败与兴衰。因此，解决好干部作风中存在的突出问题，营造一个风清气正的干事环境，是促进单位科学发展、推动事业良性发展的关键。一、干部作风的现状及存在的突出问题有的人光在嘴上夸夸其谈，在实际工作中不知道怎样去履行自己的职责，不知道怎样落实工作，只能做“表面文章”，做什么事情都讲的是一个表面“华丽”，而没有实质内容和结果，久而久之人员将失去动力，单位将失去活力。有的人办事拖拉，工作效率不高，该办的事久拖不办。有的人以推诿扯皮为能事，以“不是我的事”、“不会干”为由推卸工作，以“不知道”、“不清楚”为由推卸责任，事不关己，高高挂起。有的人习惯于做“表面文章”、“面子工程”，专门揣摩领导意图，“不怕下边不满意，就怕上头不注意”，专挑“显山露水”的事干。有的人工作沾轻怕重，挑精选瘦，哪样工作有“油水”，哪样工作有权力，就想争哪一块。不是把精力放在如何做好工作方面，而是谋人谋利谋权谋位，争名逐利，患得患失，斤斤计较，甚至相互拆台。有的人不思进取，不求无功，但求无过，一杯茶一张报纸过一天，当一天和尚撞一天钟。工作上向低标准看齐，待遇上与高标准攀比，暮气沉沉，怨气满腹。有的人学风不浓，不求甚解，业务不精，浮躁不实，自以为是，小事不肯干，大事干不了，工作被动。有的人干一点活就好几天地“忙死了”，做一点事必须让上上下下的人，特别是领导都知道，以此作为争待遇、要好处的筹码。有的人动辄以领导让如何如何来对付别人，用领导的名义既抬高自己，又压制别人，对大家有意见的事情就声称是领导让做的，对大家喜欢的事情就竭力的表白自己的功劳。二、如何营造一个风清气正的干事环境发展的竞争，说到底是人才的竞争。机遇要靠人来抓，事业要靠人来干。有一大批综合素质高、德才兼备、老实正派、埋头苦干、敢于负责的干部，激发和调动他们的积极性、创造性，充分发挥他们的作用，是推进事业发展的根本保证和关键所在。党的十七届四中全会通过的《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》强调：“让能干事者有机会，干成事者有舞台，不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利。”我们倡导的说实在话、干实在事、做实在人，是当务之急、重中之重的工作。只有脚踏实地的立足岗位、塌实工作、爱岗敬业，才能发挥出个人对社会、对单位、对事业的贡献。倡导干实在事、说实在话、做实在人，让那些说的好听，干的难看的人逐渐的失去立足之地，以正行业风气，激发企业活力，让那些立足岗位、埋头苦干的人感受到希望，感受到有干头。一个单位的向心力也表现在每个职工乐于奉献的精神上，作为一名普通职工无不盼望单位的发展和壮大，希望自己的收益能有不断的长进，以此促进社会的发展和社会的稳定，并视之为自己的理想和信念。实现“全体职工安家乐业”也是单位领导的心愿。共同的愿望，就会创造出奇迹和活力。实现这一目标，不但要靠全体职工本身的努力，还要靠科学的管理手段，先进的管理方法，来激发职工自觉的工作热情，让职工在自己的岗位上不断的释放出自己的创新能力。我们每个人要积极提高自身履行职责的能力，把奉献在岗位看作是自己天经地义的事情，勤勤恳恳地做好本职工作。我们不可能期望每一个人的理想和信念有多么伟大的内涵，但是应该认可干好本职工作是实现个人理想和信念的一条重要途径。只要大家在一起一门心思的干工作，那么单位就有希望，即使再大的困难也能克服，再难的事情也能办好。单位的发展和兴旺在很大程度上靠大家的勤勉敬业。反之，单位的发展就会滞后，甚至带来严重的问题。我们要在工作中做到正确地认识自己，真诚地对待他人，认真地对待工作，公平地对待管理，表现出做人的人格魅力，以此来激励自己，影响他人，共同进取。S开展营造风清气正的发展环境活动心得―――怎样才能搞好风清气正活动在社会主义经济建设时期,有些人在欲望的驱使下,逐渐淡漠了法制观念,在权力关,金钱关,美色关,子女关等面前丧失原则,利用职务之便做出有悖于共产党员,人民公仆的原则和宗旨的事情,迈出了罪恶的步子,把自己送入了地狱之门,最终身败名裂,甚至是以生命为代价。我区开展的进一步营造风清气正的发展环境活动，事关全局，意义重大。这项活动能否取得实实在在的成效，关键在领导，重点在干部。各级领导干部和全体共产党员一定要自觉把营造风清气正的发展环境纳入总体工作部署，狠抓结合的文章，将此次活动与上级开展的千名干部百日“民情大走访”活动紧密结合，从解决每个单位、每个乡镇和每名党员群众的实际问题出发才能取得成效。要像抓“两大任务”、“农田水利基本建设”一样争着抓、比着干，认真解决好千名干部百日“民情大走访”活动中未化解的问题和此次活动中查找出的问题，特别要准确把握党员群众的思想动态，切实解决好思想问题，真正使弘扬憨厚淳朴、诚实守信、创先争优、勇创一流的盐池精神成为广大党员群众的自觉行动。要加强交流，通力合作，齐抓共管，形成合力，坚决反对等待观望、敷衍塞责、推诿扯皮、蒙混过关现象的发生。总地来说，营造风清气正的发展环境是一项长期、艰巨的任务，也是一项涵盖各个领域的综合性、系统性工程，当前，推动开展进一步营造风清气正的发展环境活动，要突出抓好五个重点。一要突出查找问题。我们要坚持把查找问题作为确保活动取得实效的重中之重，从一开始就要采取自己找、群众提、领导点、组织查、社会评等多种途径、多种形式，认真查摆政策环境、服务环境、投资环境、法制环境、治安环境等方面存在的突出问题，力求把问题找准、找实、找具体。要对查找出的问题，进行认真梳理汇总，以书面形式上报村开展进一步营造风清气正的发展环境活动领导小组审定。对问题不实、不具体、没有针对性、代表性的，必须认真“补课”，重新查找。二要突出全员参与。营造风清气正的发展环境必须人人参与，全社会努力，否则就会流于形式。各自然村要根据实际，制定切实可行的实施方案，层层落实责任领导和责任人，确保活动不留死角；要层层宣传、广泛发动，创新活动载体，搭建群众乐于参与、便于参与的平台，确保全员参与。三要突出制度创新。各村要坚持把健全完善体制机制作为营造风清气正的发展环境的重要抓手，认真做好现行规章制度的清理、健全和完善工作，注重把活动中的有效做法和成功经验上升为制度，加快建立健全优化发展环境的长效机制。要加大对制度执行的监督检查力度，确保各项制度行得通、管得住、用得好。四要突出抓好正反两方面典型。要及时发现总结并大力宣传在活动中涌现出的通过解决问题，使环境得到优化、形象得到改善的先进典型，充分发挥正面典型的导向、示范、带动、辐射作用。同时，对活动开展不扎实，搞形式主义、走过场的，该处理的处理，绝不放纵。五要突出严格问责。村开展进一步营造风清气正的发展环境活动领导小组要对各自然村开展活动情况分阶段、有重点地进行督查，促进各项工作的落实。要通过走访调研、集中检查、明查暗访、经验交流、情况通报等多种形式推动活动开展。对检查中发现的破坏发展环境、损害群众利益的突出问题，该通报的通报，该问责的问责，需要处理人的必须处理；对群众投诉举报的问题要梳理归类、调查核实，及时处理，打击歪风邪气，树立浩然正气，做到事事有回音、件件有着落。我相信通过这些措施，我村一定能把营造风清气正的发展环境活动搞好！开展营造风清气正的发展环境活动心得――――何为风清气正风清气正这既是对广大党员干部特别是领导干部提出的明确的政治要求和道德要求，又是我们做人行事的操守准则和价值尺度，更是需要在全社会大力提倡，精心营造的整体氛围。它的意义不仅在于当前，更在于长远。一个社会，如果把风气搞好了，领导干部干净干事，以身作则，淡泊名利，公正廉明，心系人民，就会影响和带动广大人民群众为建设富强、民主、和谐的社会而自觉奋斗，就会将精神力量转化为物质力量，就会变“软实力”为发展的动力和现实的成果，就会上上下下拧成一股绳，各级党组织有号召力，广大共产党员有战斗力，人民群众心畅气顺，思变思上，最终在全社会形成一种政通人和的大好局面。威信要靠自己去建立，人格要靠一言一行去树立，人气要靠清正廉明的作风来提升。领导干部要时时处处替党和人民着想，时时处处把党和人民的利益放在第一位，正正派派做人，老老实实做事，很重要的是要经得起进退留转的考验。这里，涉及到一个根本性的问题，这就是做官为什么？如果只为一己之私，只为争个人之利，那你就会把做官看得比天还大；如果是为党为人民谋利益