通信工程项目信息管理

通信工程项目信息管理作者：齐赫东学位授予单位：北京邮电大学相似文献(10条)1.学位论文梅洋项目管理在A公司工程中的应用研究2006项目管理是二次世界大战以后发展起来的一项成熟的管理技术。项目管理可以帮助企业通过把日常工作标准化，减少可能被忽略或者被遗忘的任务，可以使有限资源得到最有效利用，可以使高级管理者洞察组织内正在发生和将要发生的事件。随着市场竞争的日益加剧，通信企业为提高核心竞争力不断在寻求改革和重组。A公司近年来，为提高竞争力，越来越重视项目管理的水平。这种管理技术符合通信企业提高管理水平的需要。项目管理在许多领域应用日益广泛，尤其是水利、建筑等行业，项目管理成为必需的管理手段。尽管项目管理在许多领域深入人心，但在通信行业却应用较少，针对通信行业项目管理应用的研究也很少。本人在深入研究项目管理理论和A公司通信工程管理现状后，认为项目管理可以提通信工程管理水平，提高工程质量，缩短工期。A公司作为一个中等规模的通信企业，其管理模式在通信工程行业有一定代表性。本文将结合A公司通信工程管理的实际，设计了一套通信工程项目管理流程，用以指导通信工程管理工作。通信工程项目管理流程并不是现成流程的简单移植，而是以美国和中国发布的项目管理知识体系为指导思想，针对A通信工程管理存在的问题，结合通信工程管理实际，对A公司现有工程管理流程进行重新审查设计而成的。该流程将通信工程项目生命周期分为四个阶段：启动、计划、实施和收尾，每个阶段设计一个管理流程，每个流程中包含各自所需要的整体管理、范围管理、时间管理、成本管理、质量管理、人力资源管理、沟通管理、风险管理和采购管理等九个领域的管理过程。流程分别为每个管理过程规定了输入、结果和相应的处理过程，对实际工作具有可操作的指导作用。2.学位论文岑学锋《案例》：南海市银线通信工程有限公司2002本论文由两部分组成，第一部分是案例描述，第二部分是案例分析。案例描述部分介绍了南海市银线通信工程有限公司管理信息系统的建设历程，主要介绍了南海市银线通信工程有限公司的发展过程、公司管理信息系统的开发和应用、以及管理信息系统对公司经营活动产生的作用和目前面临的困惑。案例分析部分对南海市银线通信工程有限公司管理信息系统的建设进行了详细的分析，重点分析了银线公司管理信息系统实施带来的挑战、管理信息系统对组织的积极影响，成功的因素以及存在的问题，最后提出了进一步完善和发展管理信息系统的建议。3.期刊论文杨斌浅谈通信工程项目集成化管理思想-中小企业管理与科技2010,(15)本文对通信工程项目集成化管理的重要性、实际性进行了论述,最后提出把通信工程项目集成化管理的思想.4.学位论文胡曦企业管理信息专网的设计实现2006虚拟专网(VPN)在当今企业(集团、政府)网络发展中应用越来越广泛。基于国际公认最安全的IPSec技术组建的浙江铁通APN业务平台，能专门为连锁企业提供异地、动态、按需配置的内部网络互联技术，为企业内部网的数据交流、资源共享提供方便、实时的安全通道。具有节省成本、可扩展性强、便于管理和实现全面控制等诸多优点。APN体系结构的主要优点有：一、安全性高，采用国际公认的最安全的IPSec协议结合密码保护服务、安全协议组和动态密钥管理技术。二、网络动态扩展性和带宽提供能力强，扩展新节点即开即通，速度快。组网方式可灵活快速的按照企业需求的变化而变化，接入方式方便灵活。带宽可根据用户需求灵活设置。三、用户日常维护方便且利于开发增值业务，维护界面友好，简单易用。四、投资成本省，设备一次性投入较少，相比专线的费用而言每月支出的运营费用低。本文在阐述APN业务的原理、优点的同时，结合施工企业的管理实际，着重阐述了基于APN网络平台构建的企业管理信息专网的设计与实施过程。该企业管理信息专网的主要目的是为了加强施工企业工程材料实时管理，控制工程成本。因此从该网的组网拓扑结构，网络的安全性能及网络建设性价比等均根据施工企业管理的具体实际充分论证。网络拓扑采用星型拓扑结构，网络安全主要依靠IPSec协议的认证和加密两种安全机制。本文还非常详细地描述了该网络实现的具体过程，包括各节点的参数配置，IP地址的分配，VDN平台的认证、管理过程等等。总结了网络在实现过程中遇到的一些主要问题和具体解决办法。通过该企业管理信息专网平稳运行一段时间后得出初步结论：APN技术组建的企业管理信息专网具有较高的安全性、扩展性、可维护性以及良好的服务质量和性价比，可以为企业创造较高的效益，提升现代企业的管理水平。5.学位论文赵宇北京网通能源管理系统的软件设计2008人类的生活和一切活动过程都在使用和消耗能量，诸如机械能、热能、电能、光能、声能、化学能等等。这些能量有的可从自然资源中直接得到，有些则需要通过转化才能获得。凡是能够直接或者经过转换而产生所需能量的含能资源(比较集中的含能物或含能过程)统称为能源。能源管理是一个社会、国家、企业管理的一个重要组成部分。企业能源管理工作涉及的范围很广泛的，除了做好企业能源的计划，储存和保证供应外，很重要的是做好能源的合理使用和节约，提高能源的利用率，力求以最小的能源消耗，取得最大的生产效果。北京市是一个特大型资源消费城市，能源对外依存高，历年来水、电、煤、油、气全面紧张，约束矛盾突出。北京网通公司也与北京市大环境一样，在水、电、油、煤、燃气等能源消耗上的费用近三亿元人民币，是典型的耗能大户。每年，公司在水电煤油费用不断提价和成本持续压缩的双重压力下，如何做到开源节流，缓解能源费用压力，成为摆在全公司员工面前的重要课题。为了响应中央有关节约能源和保护生态环境的号召，加强北京公司能源使用的管理和监测力度，力争将北京公司建成“节约型节能型”企业，更好的服务于决策和生产，北京网通能源管理信息化的需求迫在眉睫。本论文着重从需求、设计系统的角度，对能源管理系统整体解决方案进行探讨。6.学位论文刘毅基于B/S的人力资源管理信息系统设计与实现2006在当今的知识时代，人才已成为日益关注的、决定公司兴衰的主要元素之一。人力资源管理工作也成为企业管理工作的一个重要组成部分。为适应社会发展，必须建立先进、科学的人力资源管理方法和由计算机为载体组成的事物信息处理系统，可以使人们从复杂原始的人工管理中解脱出来，提高企业工作效率和管理水平，推动企业的迅速发展。本文结合现代企业人力资源管理的特点和实际需求，针对如何利用信息技术实现人力资源管理这方面问题进行了研究，分析了现代企业人力资源管理目前的工作情况，介绍了基于B/S架构的企业人力资源管理信息系统的设计与实现，根据原有业务流程重新分析了新系统的数据流程，并进行逻辑设计。文中描述了企业人力资源管理的发展状况，对不同时期的人力资源管理情况、国内外企业人力资源管理工作的需求进行了分析，本文所介绍的人力资源管理系统主要由基础信息管理、查询统计分析、工作表现与绩效考核、考勤管理、薪酬福利结构、培训管理等模块组成，具有易用性、灵活性、专业性、自助性等特点。在人力资源管理工作中，绩效考评是人力资源开发与管理的重要基础，优越的绩效考评制度能够激励员工充分发挥潜能，长久积极地为公司贡献力量。一套包括健全完善绩效考评制度的人力资源管理体系是现代企业发展的重要组成部分，对加速企业发展起着重要作用。其中工作表现与绩效考核模块具有统计分析、预警警告提示等特点，并与培训管理有效集成，是人力资源管理中较新的管理模块之一，可以在现代企业管理中发挥比较突出的作用。7.学位论文陈素燕韶钢营销管理系统的设计与实现2005本文探讨了在钢铁企业竞争中信息管理水平是影响企业产品成本和市场竞争力重要的因素，降低各种成本是钢铁企业在激烈市场竞争中取胜的关键，现代企业管理的水平已经成为衡量一个企业竞争力的重要组成部分。指出韶钢集团公司全面推进企业的现代化管理，通过提高产品配送服务的质量和速度来提升核心竞争力是韶钢发展的必然选择。“韶钢营销管理系统”是韶钢自主开发的大型数据库应用系统，主要构架为C／S模式，后台采用大型数据库Oracle8i，前台用VB.net，系统对区域基价和现有计价办法进行分类组合，让其成为计算机能识别的特征属性，实现了在产品开单、出库时自动计价，调价时的开单金额重新核算，出库时产品自动识别功能。自正式启用以来，大大提升了我公司销售业务的管理水平和工作效率，效果显著。8.期刊论文严明项目后评价在通信企业工程建设中的应用初探-中小企业管理与科技2009,(6)项目后评价是项目管理工作的延伸,是提高企业项目管理水平,支持企业项目化管理持续改善的一个重要手段.但从总体上看,我国项目后评价工作尚处于初级阶段,存在一些突出问题没有将后评价和前评估区分开;后评价系统的独立性不够;后评价的实施缺乏必要的调查核实手段,选取的数据资料面窄、量小、时间期限短,缺乏应有的代表性.针对上述问题并结合通信工程项目自身特点,提出相应的对策和建议.9.学位论文周安峻重庆金川实业有限公司人力资源管理系统的设计2006随着计算机网络技术与数据库技术的发展，人力资源管理成为企业信息化管理中的重要部分，人力资源管理是企业管理的重要基础工作。提高人力资源管理工作的科学性、有效性和效率，是当前人力资源管理工作的客观要求。结合重庆金川实业有限公司人力资源管理的现状，论述通过C/S和B/S并存结构及SQLServer及ASP等技术来实现所设计的系统功能，充分体现了通用性、良好的可扩展性和安全性等特点，并详细阐述该人力资源管理信息系统的设计与开发过程。针对Internet环境下开发人力资源管理系统的新要求及出现的新问题，讨论了系统功能以及安全控制。讨论了在基于C/S与B/S模式的人力资源管理系统中实现数据库的安全管理的方法，介绍了分别在C/S与B/S模式下实现安全管理的实用技术，在不同安全层次上提出了相应的安全处理技术。分析企业人力资源系统存在的安全隐患，并针对这些安全隐患，从系统网络设计、网络配置、应用软件的安全设计及内部管理机制等方面提出一种基于Web方式的企业人力资源管理系统的安全设计方案。使系统成为一个高效、完善、安全易用的人力资源管理信息系统。本HRMIS设计原则：(1)先进性和实用性。采用先进的设计思想、开发工具、网络结构以及软硬件产品在设计网络结构时，充分考虑当前的网络资源，最大限度地发挥其效益：要求用户界面友好、功能完善、兼容性强、操作简便。(2)开放性和可靠性。系统的设计采用开放的结构、标准技术、系统组件和用户接口，以利于对其进行维护、扩展升级以及外界信息进行沟通。能满足多种运行环境的要求，有容错设计，支持故障检测和恢复，保证系统可靠地运行。(3)灵活性和可扩展性。系统能够满足对应用处理不同程度的需求以及逐步升级的发展目标，可以节约投资，避免资源的闲置浪费。(4)安全性和保密性。既不允许无关人员删除网络的信息，也不允许无相关权限的用户非法获取信息，以保证网络资源和各种应用系统的安全。本HRMIS需要解决的主要问题：(1)处理多层组织机构和数据的能力。重庆金川的组织机构分为总公司、分公司、门市、生产厂及所辖各部门，人力资源数据既要能满足总公司的宏观管理需要，又要能满足各级单位人事管理的需要，而且要保证数据存储、操作的安全性。(2)适应复杂多变的数据结构和人事报表。重庆金川现阶段的人事管理尚没有严格意义上的统一规范，而且人事部门还要满足纵向、横向的各级、多部门的数据、报表报送要求，因此系统必须具有灵活的一次开发功能，包括指标代码的灵活设置、查询统计的灵活定义、报表的灵活定制、数据的灵活录入等。(3)工资调整业务的计算机处理。一般的人事工资软件只能处理工资发放业务，而无法处理复杂的工资调整业务，尤其是企业内部工资薪金变动较为频繁，每次调资时间紧、任务重，该HRMIS将有效的解决这一问题。本HRMIS的创新之处：在过去，单一的C/S模式存在着跨平台性和可扩展性差，很难进行各部门之间的信息交流；而单一的B/S结构的管理系统中，HTML难以加密，易被窃取和截获，使得系统安全性难以保证。因此在本HRMIS中拟采用C/S与B/S模式相结合方式进行系统