职场伦理

何谓职场伦理•五伦：君臣、父子、兄弟、夫妇、朋友、五种人际关系•古有明训：四维八德、国有国法、家有家规•职场伦理：企业文化、工作规范、职场纪律、工作伦理新工作伦理•现代上班族效忠的，不再是打不破的饭碗；不再是老板；而是自己的专业。•优秀的工作表现；不再只是为了公司目标，而是要为自己打造一张具有竞争力的履历表•现代上班族不求终身雇佣，而追求终生就业职场常见的三个问题•1、无时间观•2、眼高手低•3、浑水摸鱼正确的工作观•心态：理念相符、敬业乐观、具忠诚度、有工作热忱、配合度高•处事：善于沟通、不耻下问、讲求效率、善用资源、具时间观念、主动汇报、有前瞻的眼光•作风：讲求效率、主动自动自发、重视协调、不推诿、不卸责、勇于认错、有接受指正之雅量、抗压力高、具管理能力企业需要的人才（1）•品德•操守•纪律•忠诚度•服务热忱企业需要的人才（2）•专业能力：职务本身的专业技能，了解公司产品的专业，一般管理的专业知识•团队合作：若能与人合作共事，则能建立良好的人际关系，产生团队合作的精神企业需要的人才（3）•行动力：坐而言不如起而行•身心健康：有健康的身心及善良的心灵，乐观、积极主动、热心助人职场理想人选应具备的条件（1）•正确、谨慎、尽量避免出错、讲求细节、力求完美•记性好：要做主管的手，做主管的脚，不要老是被主管盯，不要成为主管的负担•智慧、精明、不断学习新知、见多识广、判断精确•积极、负责：主动行事、勇于承担职场理想人选应具备的条件（2）•反应敏捷、举一反三、触类旁通•不要一个口令一个动作•不计较、不分彼此•分担工作舍我其谁，乐于与团队合作•互动：善解人意、和颜悦色、用心、体贴•人际关系：角色及分寸拿捏得宜职场禁忌（1）哪些人最让企业伤脑筋•稳定度低，抗压性差•缺乏工作热忱、工作意愿低•口气言语及行为态度不佳•出勤差、迟到早退、配合度低•积极主动性差，不会主动汇报工作进度•自我中心主义，没有团队意识•缺乏被指正的雅量职场禁忌（2）哪些人最让企业伤脑筋•情绪管理差，动不动就哭或要说辞职•越级报告，不遵守职场伦理•爱搞小圈圈，东家长西家短，卖弄嘴皮子•无责任感，忘性比记性好，文件错别字多•做过多的批评•好逸恶劳，不脚踏实地•采取独善其身的政策如何提升自己的职场身价（1）•1、学习、终身学习、加强第二外国语语言、培养第二、三专长•2、创造：创造被利用的价值，建立不可替代性•3、价值：经常问自己对企业的附加价值为何？•4、态度：决定你的工作寿命是态度（不要怕起薪低、职位低、所谓英雄不怕出身低）如何提升自己的职场身价（2）•5、投入：专注的投入工作•6、不眼高手低：不要以学历来要求高薪、薪资的高低需视对公司的贡献度•7、情绪管理：善于情绪管理比经验、学历、知识还要重要。应具备的职场伦理•以礼待人，礼多人不怪•先做好自己份内的事情•不要只顾碗里，也不要只看碗外•不要以为自己赚到了或吃亏了•不要怕接受任务与承担责任•不要怕面对失败与挫折•不要倚老卖老•与任何同事都有同舟共济的心•对任何任务都能全力以赴•提升自我内涵才得到他人的尊重应具备的职场伦理•尊重：即使相敬如冰，也还是要“相敬”•包容：即使差异再大，也还是要合作•行赏：即使利益有冲突，也还是要看对方很顺眼（没有竞争对手怎能显出你的重要性与价值）•接纳：这地球上固然没有你不可，缺了你就少了什么似的，不过，这个世界上也不能没有他。•肯定：其实我虽然很能干，但他也是很重要，是不可或缺的，绝对尊重对方与你的差异。职场实物•职业=财富+名利+自我成长+自我认同•最佳职务=性向+兴趣+能力+运气•公司求才的心态：千中选一、识中千里马、能引凤筑巢•多数求职者的心态：钱多、事少、离家近、睡到自然醒、主管疼、异性多结论•企业的好坏，和公司的大小，实在没有太大的关系，重要的是，在这份工作中，你希望自己可以贡献什么？学习什么？•一个人的一生应在平淡中求进步，在艰苦中见光辉，在和谐中求发展，在努力中求希望，在安定中求富足，在锻炼中见庄严，在沉默中求智慧，在活跃中见宏愿！