广东省事业单位聘用合同书(样本)

广东省事业单位聘用合同书（样本）（试用）聘用单位受聘人员受聘岗位广东省人事厅制二ＯＯ一年十一月说明1、本合同适合于事业单位负责人员、管理人员、专业技术人员。2、除本合同所列内容外，聘用双方经协商一致，可另附页增加有关条款。3、书写时一律用钢笔或毛笔，并使用碳素或蓝黑墨水，字迹要端正、清楚。4、合同内的年、月、日一律用公历和阿拉伯数字；书写工资报酬等金额，一律用大写。5、本合同一式三份，一份存档，一份本人留存；一份单位留存。6、本合同所列项目无书写内容时，可写“无”或划上斜杠厂）。7、本合同未经合法授权代签无效。8、本合同由单位负责到政府人事部门办理鉴证手续。根据国家和省有关事业单位聘用制的政策规定，甲、乙双方按照平等自愿、协商一致的原则，同意签订本聘用合同。一、聘用合同期限（一）甲方聘用乙方的合同期限为_______年，自______年______月至______年______月______日止。其中试用期____个月，自______年______月______日至______年______月______日止。（二）甲方聘用乙方的合同为无固定期限合同，自______年______月______日至乙方达到法定退休年龄，办理退休手续之日止。（三）_____________二、双方的权利与义务（一）甲方的权利：1、依照适才适岗原则，通过合法程序，确定乙方的聘用岗位；2、按岗位职责，检查督促乙方完成工作任务；3、按照国家、省和甲方的规定，对乙方实施奖励；4、因法定事由，经法定程序，甲方有权辞退乙方以及采取其它处分措施；5、根据法律、法规和政策规定，决定是否批准乙方的辞职申请；6、根据工作需要，在征得乙方意见后调整变动乙方的工作岗位；7、按照国家、省有关规定和本合同相关条款，解除与乙方签订的聘用合同；8、乙方不履行本合同，甲方有权向人事争议仲裁机构申诉；9、宪法和法律、法规规定的其他权利。10、_____________11、_____________12、_____________（二）甲方的义务：1、保障乙方的合法权益；2、创造有利环境和条件，发挥乙方的专长和提高其政治和技术业务素质；3、按照国家、省的有关规定及本合同的相关条款，按时发给乙方工资、奖金、津贴、补贴、保险、福利待遇和劳动保护、防护用品；4、向乙方宣传法律、法规及政策规定的精神，教育乙方遵纪守法，养成良好的职业道德；5、宪法和法律、法规规定的应履行的义务。6、_______________7、_______________8、_______________（三）乙方的权利：1、根据本身专长和相应的条件，应聘或竞聘工作岗位；2、获得履行职责所应有的权力；3、获得工资报酬和享受国家、省及单位规定的保险、福利待遇；4、参加政治理论、业务知识的培训及国家和省规定的继续教育；5、对事业单位及其领导人员的工作提出批评和建议；6、甲方不履行本合同，有权向人事争议仲裁机构申诉；7、依照国家和省的规定辞职；8、按照国家、省的规定及本合同相关条款，要求解除合同；9、宪法和法律、法规规定的其他权利。10、________________11、_________________12、_________________（四）乙方的义务：1、遵守宪法、法律和法规及政策规定；2、依照法律、法规和政策，认真履行职责；3、保守国家秘密和工作秘密及单位的技术秘密；4、遵守单位纪律、服务规范、安全生产规程，讲究职业道德，服从领导，勤奋工作；5、努力学习政治文化，钻研技术业务，不断提高自身素质和工作水平；6、宪法和法律、法规规定的应履行的义务。7、_________________8、_________________9、_________________三、岗位及其职责要求甲方同意聘用乙方在_______________岗位上工作，任职为__________________乙方的工作职责如下：（一）_________________（二）_________________（三）_________________（四）________________（五）__________________（八）__________________（七）__________________（八）（九）四、岗位纪律甲方规定乙方须遵守如下岗位纪律：（一）_______________（二）_______________（三）_______________（四）_______________（五）_______________（六）_______________（七）_______________（八）_______________（九）_______________五、岗位工作条件甲方保障乙方履行职责所需的物质技术条件，依据岗位的需要采取有效的劳动安全卫生防护措施。甲方提供乙方的岗位工作条件如下：（一）____________________（二）____________________（三）____________________（四）____________________（五）____________________（六）____________________（七）____________________（八）____________________（九）____________________六、岗位工资报酬、保险待遇及福利待遇（一）合同期内，甲方应每月按时支付乙方的工资报酬，并按照国家和省的规定，保证乙方正常增资部份的支付。乙方工资报酬的具体办法和标准如下：1____________2____________3____________4____________5、甲方安排乙方延长工作时问或在非工作日安排乙方工作的，按照国家和省的规定支付高于乙方正常工作时问的工资报酬。（二）甲方按照法律、法规和国家及省的有关规定，参加社会保险；乙方享受如下社会保险待遇，具体办法和标准是：1、社会养老保险。_______________2、医疗保险。______________________3、工伤保险。_________________4、失业保险。_________________5、生育保险。_________________6、单位补充保险。______________（三）甲方按照法律、法规和政策规定，保障乙方享受如下福利待遇：1、公休假、带薪年休假、婚丧假、节育假、产假、探亲假，以及住房补助、住房公积金、交通补助、困难补助、孕期、哺乳期、子女入托、休养和疗养等待遇；2、乙方患职业病或因工负伤以及患病或非因工负伤的有关待遇；3、乙方因病或非因工死亡、因工死亡的有关待遇；4、国家和省的现行政策规定的其他福利待遇。5、______________6、______________七、聘用合同的变更、中止、终止和解除（一）下列情况，甲乙双方可以变更本合同的相关内容：1、甲方调整工作任务的；2、乙方被调整工作岗位的；3、本合同订立时所依据的法律、法规、政策已经修改或废止的；4、甲乙双方协商同意，而且不损害国家和双方利益的；5、由于不可抗力致使本合同无法履行的。6、___________________7、_______________（二）出现下列情形期间，甲乙双方可以中止或者部分中止履行本合同：1、乙方应征入伍或者为履行国家规定的其他义务脱产3个月以上的;2、遭遇不可抗力的；3、法律、法规规定的其他暂不能履行聘用合同情形的。4、________________5、_______________（三）有下列情形之一的，本合同终止；法律、法规及政策有规定的，从其规定。1、聘用合同期满，或者合同约定终止的条件出现的；2、乙方达到法定退休年龄的；3、乙方因公负伤、治疗终结后，经当地劳动鉴定机构鉴定完全丧失或者大部分丧失劳动能力，按照国家规定应当退休的；4、甲方被撤销的。5、________________6、________________（四）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同；国家和省另有规定的；从其规定。1、在试用期内被证明不符合录用条件的；2、连续二年考核不合格的；3、连续旷工时间超过15天，或者1年内累计旷工时间超过30天的；4、违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重后果的；5、失职、读职，造成严重后果的；6、无理取闹、打架斗殴，严重影响单位工作秩序的；7、出国逾期不归的；8、乙方被辞退、开除或被劳动教养、被判刑的，本合同自行解除；9、乙方自动离职，并被甲方作自动离职处理的，本合同自行解除；10、乙方患病或者非因公负伤，规定的医疗期期满后不能从事原岗位工作，也不愿到甲方安排的其他岗位工作的，甲方可以解除本合同，但是应当提前30天以书面形式通知乙方。11、_______________12、______________（五）有下列情形之一的，甲方不得终止或者解除本合同：1、乙方患病或者负伤，在规定的医疗期内的;2、乙方患职业病、现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的；3、乙方因公负伤，治疗终结后经鉴定完全丧失或者大部分丧失劳动能力的；4、女职工在孕期、产期和哺乳期内的；5、乙方正在享受休假待遇的；6、国家和省规定的其他不得终止或者解除聘用合同的情形。7、_________________8、________________（六）有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：1、经县以上政府主管部门确认，甲方劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害劳动者身体健康的；2、甲方不能按照有关规定及本合同的约定支付乙方的工资报酬和保险福利待遇超过三个月的；3、甲方有侵害乙方合法权益行为的；4、经甲方同意，乙方自费高职学习和培训的；5、乙方出境定居的；6、乙方要求辞职甲方同意的；7、在试用期内的；8、考入普通高等院校或者中等专业学校的；9、录用或被选调到国家机关工作的。因上述第7、8、9条规定的情形，乙方提出解除聘用合同的，应当提前30天书面通知甲方；在实行执业资格制度岗位工作的人员，应当提前60天通知甲方。10、________________11、_________________12、____________________（七）人下列情形之一的，乙方不得解除本合同；国家和省另有规定的，从其规定。1、由甲方出资培训（包括送大中专、技工学校学习）培训后为甲方服务未满_________年的；2、乙方属于技术骨干。得担任某项重点工程建设、改造任务或科研项目而任务未结束的；3、乙方正在接受纪律审查尚未有结论的，以及从事或者曾经从事国家秘密工作的人员在规定的解密期内的。4、_______________5、_______________6、_______________（八)本合同不因甲方名称或者法定代表人的变更而变更或者解除。（九）本合同期满终止的或者合同被解除的，甲方应当按照有关规定移交乙方的人事档案。八、解除聘用合同的经济补偿（一）属下列情形之一解除本合同的，甲方应向乙方一次性支付经济补偿。标准是以在本单位工作每满一年发给一个月的本人解聘当年月平均工资，本人当年月平均工资高于当地月平均工资3倍以上的，按当地月平均工资的3倍计算。1、甲方被撤销而解除合同的；2、甲乙双方协商一致而解除合同的；3、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作而解除合同的；4、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作而解除合同的；5、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议而解除合同的；6、甲方进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确实需要裁减人员而解除本合同的。7、__________________8、__________________（二）其他：1、__________________2、__________________3、__________________4、__________________5、___