开门红方案[1]

经纪业务事业部2012年1月总体介绍•方案目标：新增资产7亿•活动时间：2012.1.1-3.31•激励思路：冲击资产新增，领取额外奖励•活动对象：营业部营销人员龍行天下，资产爭先开门红激励政策（1/4)客户经理新增市值奖（每月）新增市值（万）5-10（含5）10-20（含10）20-30（含20）30-50（含30）50-100（含50）100-200（含100）200-300（含200）300-500（含300）500（含）以上奖励金额50元100元200元300元500元1000元2000元3000元5000元客户经理特别奖当月合计新增市值大于1000万的客户经理将给与2000/人的特别奖励金龍行天下，资产爭先开门红激励政策（2/4)最佳团队奖：开门红活动期间，公司全体营销团队每月按照新增市值规模排名（获奖团队当月新增市值不低于500万）团队排名奖励金额第一名3000元第二名2000元第三名1000元龍行天下，资产爭先开门红激励政策（3/4)最佳营业部奖：营业部按照新增任务分组，活动结束后将按1季度日均新增资产分别排名。龙吟组狮吼组虎啸组北京长沙新会上海合肥开平广州港口台山深圳鹤山恩平建设龙吟组第一名：3台IPAD第二名：3台平板电脑获奖者日均新增资产不低于3000万狮吼组第一名：2台IPAD第二名：2台平板电脑获奖者日均新增资产不低于1500万虎啸组第一名：1台IPAD第二名：1台平板电脑获奖者日均新增资产不低于800万开门红激励政策（4/4)最佳个人奖活动结束后，公司当季新增日均资产排名前10且不低于200万的客户经理将获得华林证券颁发的开门红优胜奖杯，参加由公司组织的特别培训及奖励旅游。龍行天下，资产爭先激励兑现兑现流程龍行天下，资产爭先活动奖励项奖励标的统计周期发放方式客户经理新增市值奖新增市值月次月计入客户经理工资客户经理特别奖新增市值月次月计入客户经理工资最佳团队奖新增市值月次月计入团队经理工资最佳营业部奖日均资产1季度由获奖营业部自行分配最佳个人奖日均资产1季度具体奖励内容由经纪事业部另行通知新增市值为客户开户当月取最高市值峰值。新增市值按照月度进行统计，不累加不递延。新增客户标准为在我司新开立客户账号的客户，原有客户账号新增资金不计入本次活动。新增流通限售股、债券类、货币型基金等市值不计入本次活动。总部每周将公布活动进度，方便营业部进行查询。活动联系人：周文杰[e-mail]本活动解释权在华林证券有限责任公司经纪业务事业部。活动规则