区域经理助理竞聘方案

XXX年度区域经理助理竞聘方案为加强市场营销部营销队伍建设，提升整体业绩水平，激发客户经理工作热情，为团队发展储备后备管理人才，特在会议室举行区域经理助理公开竞聘大会。一、竞聘报名竞聘者本周三15:00前报名二、竞聘岗位区域经理助理三、竞聘对象及要求1、竞聘对象：市场营销部全体客户经理2、岗位职责包括但不限于：（一）完成公司下达的业务指标；（二）负责协助区域经理对于本团队营销计划的制定和实施；（三）负责协助区域经理对于本团队的建设和日常管理工作；（四）协助区域经理对于团队成员定期进行营销宣传活动；（五）协助区域经理对于本团队客户经理周会及培训；（六）协助区域经理对于收集、整理各种市场信息，并及时汇报；（七）其他责职。3、竞聘要求（1）、有与竞聘岗位相适应的组织协调能力及业务知识；（2）、具有较强的事业心及责任感，工作积极，爱岗敬业；（3）、过往业绩优良，在员工中具有较高认可度，具有开拓创新能力；（4）、10、11、12三月月均新增xxx，其中xxx户；（5）、考勤要求，10、11、12三个月累计迟到次数不超过3次。（6）、竞聘者需准备竞选宣言，做脱稿演讲（可使用PPT辅助演讲），演讲时间控制在10分钟以内；（7）、竞聘演讲内容要求：个人基本情况，竞争优势，对竞聘岗位的认识和工作思路，具体目标和落实措施等。注：以上所有条件必须全部满足四、竞聘考评标准此次演讲评委由营销总监、各区域经理组成评审团，采用打分制进行评选，具体分值计算方式如下：各区域经理占考评分值60%，营销总监占评分占考评分值40%各区域经理考评分值*60%+营销总监评分*40%=竞聘选手最后得分五、竞聘现场安排1、主持2、候选人竞聘演讲（竞聘者按姓氏字母顺序依次上台）3、总经理总结发言