兼职工薪资方案20151103

兼职工薪资方案一、目的为解决短期急需用工需求，降低成本，储备人才，规范管理，特制订本制度。二、适应范围公司所有直营店招聘的兼职生，主要针对地区是厦门、武汉、成都、杭州等一二线城市。如是特一线城市，如北京、深圳、上海、广州等地，将在该薪资底薪水平上加上地区补贴。三、制定原则适应性、合理性、具有激励性四、兼职薪资构成1.基本薪资2.抽成3.补贴3.奖励五、薪资核算方式1.按天核算：主要针对的是周末或者平时全天坐班的人员，按8小时/天小时核算。2.按小时核算：主要针对的是平时兼职或者周末兼职无法做满8小时的人员1.1按天核算计算方式档次底薪（元）工作时间（8H/天）抽成其他说明补贴第一档801销售额*0.03兼职时间累积达到10天，下月即可享受第二个档的底薪，以此类推；或者如当月销售额达到2万，即可直接享受第二档底薪，以此类推当兼职时间累积达到60天时，增加餐费补贴（根据不同地区的规定而定），交通补贴（来回公交车）；第二档1001第三档12011.2按小时核算计算方式档次底薪（元）工作时间（3小时起）抽成其他说明补贴第一档103小时起销售额*0.03兼职时间累积达到80小时，薪资即可享受第二个档的底薪，以此类推；或者如当月销售额达到2万，即可直接享受第二档底薪，以此类推当兼职时间累积达到480小时，增加交通补贴（来回公交车费）；第二档123小时起第三档143小时起1.3北京、上海、深圳、广州等地的底薪计算方式第一档第二档第三档按天计算120元/天160元/天180元/天按小时计算14元/小时16元/小时18元/小时备注说明：根据地区的不同，销售量可能会有差异，具体按实际状况执行六、其他奖励1.兼职期间表现优秀者，可作为店内储备人员，直接转为正式员工。2.兼职时间满一年（时间的计算按月如2015年7月开始兼职，到2016年7月还在公司兼职，其中每月的兼职出勤时间累计不少于10天）的人员，除兼职工资外，将给与1000元现金奖励。3.兼职期间业绩特别优秀者，即一年内，销售额达到24万者，除兼职工资外，将给与1500元现金奖励，且可直接转为公司正式员工。七、薪资结算方式兼职薪资每月10日结算一次八、其他规定事项1.兼职人员不属于公司正式员工，享受兼职生待遇，不享受公司其他任何福利待遇。2.人员兼职期间，需遵守公司制度、商场制度，准时上下班。如有事缺勤，需至少提前一天请假，否则将取消兼职资格。