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工资结构调整制度(试行)为了进一步调动广大员工生产经营的积极性,逐步提高员工的收入,经公司领导研究决定,针对车工部门实行“多劳多得、优劳优得、效益优先、兼顾公平”的按劳分配原则,实行与计件工资挂钩的绩效工资制度.如本制度实行成功,将逐步实施到各个部门,现将有关事宜通知如下:1.计算方式:1)计件工资低于¥1390,按保底工资¥1700基数计算,无10%的奖励.2)计件工资在¥1391至¥1700之间:(¥1700+计件工资)÷2X1.1=应得工资3)计件工资超过¥1700:计件工资X1.1=应得工资2.全勤奖按之前维持不变,逢节假日按保底工资基数另外计算(拿保底工资者除外).3.车工部门:当年3月-8月各部门评选出6个月累计计件工资最高者,将获得奖金¥300.00.当年9月-次年2月各部门评选出6个月累计计件工资最高者,将获得奖金¥300.00.4.手工部门:当年3月-8月各部门评选出6个月累计计件工资最高者,将获得奖金¥200.00.当年9月-次年2月各部门评选出6个月累计计件工资最高者,将获得奖金¥200.00.5.本方案从2010年5月1日起试行。特此通知利婕工艺品加工厂2011年6月11日
本文标题:工资方案说明
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