工资核算岗位.

项目四工资核算岗位任务1：工资核算职责与制度知识点1：工资核算岗位的职责知识点2：职工工资核算办法调整知识点3：工资、资金核算办法知识点1：工资核算岗位的职责工资核算岗位的职责一般包括：（1）监督工资基金的使用；（2）审核发放工资、奖金；（3）负责工资的明细核算；（4）负责工资分配的核算；（5）计提应付福利费和工会经费等费用。知识点2：职工工资核算办法调整节日假期调整后：工作日为20.83天/月月计薪21.75天劳动保障部2008年1月10日在其官方网站发布《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，通知对职工制度工作时间的计算办法进行了调整。根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：一、制度工作时间的计算年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天季工作日：250天÷4季=62.5天/季月工作日：250天÷12月=20.83天/月工作小时的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2000]8号）同时废止。【实例1】按照目前北京市职工月平均工资3008元计算，如果某劳动者今年春节长假七天都加班，那么前三天是法定节假日(即除夕、春节、初二)拿三薪，每天加班费为3008÷21.75×300%=414.9元，后四天是双休日调休(即初三至初六)拿双薪，每天加班费为3008÷21.75×200%=276.6元。今年该劳动者春节期间的总加班费为2351.1元，而调整前应为2444.5元，降低了3.8%左右。知识点3：工资、资金核算办法一、工资总额的构成工资由四部分组成：一是岗位工资，二是职称补助，三是各种补助，四是效益奖金。（一）岗位工资。把各个工种合为八岗八级，（岗位工资附后），制定出岗位工资，高的降下来，低的补上去。拉开岗与岗之间的差别。（二）职称补助。有县（市）级以上资格证书，具有专业技术职务以及相当职务，从事本专业一年以上的人员发给补助费。技术员30元/月，助理工程师（助理经济师）50元/月，工程师（经济师）60元/月，高级工程师（高级经济师）80元/月。（三）各种补助1、工龄补在册员工按入厂时间每年1元。2、中餐补助依出勤天数为准，每天3元。3、夜班四点补0.8元，零点班1元。4、值班补：夜间值班每人1元/夜（以值班签到为准）。5、节日补根据国家法定假日规定，“元旦节1天、五一节1天、国庆节3天、春节3天”，当天出勤的，公司以其本人基本工资的300%计发工资。6、每月22天为满勤，其余8天每加班1天，以本人工资的200%计发工资。7、出车补：小车司机长途补以天计算，省外每天补13元，省内每天补11元。。（四）奖金。不含在工资总额内，根据当月考核结果计算奖金。行管人员、基本奖金定为80元，其它定为75元（安全与成本为一票否决，任何一项完不成取消全部奖金）。室管理人员得全公司平均奖，销售人员挂靠销售收入与资金回收。（五）通讯费用：班子成员手机费用总经理500元/月、供应经理200元/月、项目经理200元/月、运销副总300元/月、总经理助理400元/月；中层干部正职每人100元/月、副职每人50元/月；小车司机每人40元/月。（六）附则。各单位岗位人员定岗后，要建立人员岗位工资档案，不得随意变更。内部岗位变动由综合办负责，但必须经公司领导批准，生产系统考勤表每月由综合办审核后报审核签字后方可计算工资。二、工资计算、发放各单位的考勤表由主管签字后，每月30日送交公司人事，财务根据出勤天数与核算出的奖金数额计算工资。工资结果由经理签字和人事签章后，方可发放。任务2：工资核算内容知识点：会计准则规定，职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。职工，是指与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工；也包括虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员，如董事会成员、监事会成员等。在企业的计划和控制下，虽未与企业订立劳动合同或未由其正式任命，但为其提供与职工类似服务的人员，也纳入职工范畴，如劳务用工合同人员。职工薪酬，包括企业为职工在职期间和离职后提供的全部货币性薪酬和非货币性福利。提供给职工配偶、子女或其他被赡养人的福利等，也属于职工薪酬。职工薪酬包括：（一）职工工资、奖金、津贴和补贴。（二）职工福利费.职工福利费是指企业按工资总额的一定比例,从成本、费用中提取的准备用于企业职工福利方面的资金。这是企业使用了职工的劳动技能、知识等以后除了有义务承担必要的劳动报酬外，还必须负担的对职工福利方面的义务。职工福利费主要用于企业职工的医疗费（包括企业参加职工医疗保险交纳的医疗保险费），医疗机构人员的工资、医务经费，职工因公负伤赴外地就医路费，职工生活困难补助，职工浴室、理发室、幼儿园、托儿所人员的工资以及按国家规定开支的其他职工福利支出等。（三）医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费。社会保险是指企业为职工交纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，应当在职工为企业提供服务的会计期间，根据工资总额的一定比例计算得出。其中，养老保险费，包括根据国家规定的标准向社会保险经办机构缴纳的基本养老保险费，以及根据企业年金计划向企业年金基金相关管理人缴纳的补充养老保险费。以购买商业保险形式提供给职工的各种保险待遇，也属于职工薪酬。（四）住房公积金。住房公积金是指企业为职工交纳的用于住房方面的资金，应当在职工为企业提供服务的会计期间，根据工资总额的一定比例计算得出。（五）工会经费和职工教育经费。工会经费是指企业为职工交纳的用于工会运作方面的经费，应当在职工为企业提供服务的会计期间，根据工资总额的一定比例计算得出。职工教育经费是指企业为职工交纳的用于职工培训方面的经费，应当在职工为企业提供服务的会计期间，根据工资总额的一定比例计算得出。（六）非货币性福利，包括企业以自产产品发放给职工作为福利、将企业拥有的资产无偿提供给职工使用、为职工无偿提供医疗保健服务等。（七）因解除与职工的劳动关系给予的补偿。（八）其他与获得职工提供的服务相关的支出。企业所得税法没有使用职工薪酬的概念，但在《实施条例》第三十四条，对工资薪金进行了界定。工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。企业所得税法是把会计上的职工薪酬，分解为工资薪金、基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费、住房公积金、补充养老保险费、补充医疗保险费、人身安全保险费、企业为投资者或者职工支付的商业保险费、职工福利费、工会经费、职工教育经费等，分别作出规定的。在税务处理上，不能简单地把职工薪酬作为工资薪金支出在税前扣除，应把会计上的职工薪酬分解为税法对应的费用支出，根据税法规定确定能否在税前扣除。任务3：工资核算方法知识点1：一线操作工人工资核算知识点2：二线操作工人的工资核算知识点3：其他生产管理人员工资知识点4：应付职工薪酬的账务处理方法知识点5：应付工资结算和分配的核算知识点1：一线操作工人工资核算1、计件制工资A.按照单位产成品的标准总工时（参考行业数据或者经过使用现场秒表核对），推算每道的工序标准工时。B.按照单位产成品的预定人工成本（可以根据产品销售价格的一定比例核定）和上述标准工序工时，推算出每道工序的标准人工工资。C.按照不同级别操作工人的档次，核定工资倍数，乘以B中的标准工资算出每个工人的应得工资，以兹对熟练员工的鼓励。D.按照生产部门规定的奖惩标准（如出勤率、产品质量、返工率等），最终计算出月度实得计件工资。2、计时制工资对于部分工作，如返工、停工待料、清理流水线、搬运工作等，无法使用计件工资进行核算。可以使用计时工资对计件工资进行补充。A.标准计时工资的核定，参考当地政府规定的最低工资标准和企业的实际情况，推算出单位计时工资。B.按照A中的标准计时工资，参考1/C的相应规定，根据车间统计员的统计结果，计算出每位工人的实得计时工资。知识点2：二线操作工人的工资核算对于非一线操作工人，如品质人员、配料员、仓库工人等，可以参考计时工资来进行核算。若企业的工资核算比较健全，可以进一步采用与一线工人工资挂钩的方式来核算：1.设定一定的参考标准，如一次验货合格率、返工率、产量完成率等与不同岗位二线工人的相关性指标。2.在每月核算出一线工人工资以后，在计时工资的基础上乘以上述相关性指标，计算得出二线工人的应得工资。3.参考考勤、日常表现等情况，最终计算出二线工人的月度实得工资。知识点3：其他生产管理人员工资管理人员的工资，应该由人资部门单独按照月度来确定，一般不需由财务部成本核算人员来计算。由于生产部门的工资关系到生产成本的核算，因此必须不厌其烦地逐月仔细核对，其中车间统计员的工作是重中之重，也是最难且要求最高的，是财务人员必须把握好的一项工作。至于上述提及的一些指标和参考数据，则应由生产部、开发部、品质部、人资部和财务部共同制定，最终由公司高层拍板。知识点4：应付职工薪酬的账务处理方法企业应设置“应付职工薪酬”账户，核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况。该账户贷方登记本月实际发生的应付职工薪酬总额，即应付职工薪酬的分配数，借方登记本月实际支付的各种应付职工薪酬，期末贷方余飙反映企业尚未支付的应付职工薪酬。该账户应当按照“工资”、“职工福利、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性福利”等应付职工薪酬项目设置明细科目，进行明细核算。一、货币性职工薪酬(一)确认应付职工薪酬企业应当在职工为其提供服务的会计期问，根据职工提供服务的受益对象，对发生的职工薪酬进行分配，将应确认的职工薪酬计人相关资产成本或当期损益，同时确认为应付职工薪酬。具体应分别以下情况进行处理：生产部门人员的职工薪酬，借记“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”等账户，贷记“应付职工薪酬”账户。管理部门、福利部门人员的职工薪酬，借记“管理费用”账户，贷记“应付职工薪酬”账户。销售人员的职工薪酬，借记“销售费用”账户，贷记“应付职工薪酬”账户。应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬，借记“在建工程”、“研发支出”账户，贷记“应付职工薪酬”账户。在企业应付给职工的各种薪酬中，国家有规定计提基础和计提比例的，应当按照国家规定的标准计提。比如，应向社会保险经办机构等缴纳的医疗保险费、养老保险费(包括根据企业年金计划向企业年金基金相关管理人缴纳的补充养老保险费)、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费，应向住房公积金管理机构缴存的住房公积金，以及工会经费和职工教育经费等。国家没有规定计提基础和计提比例的，如职工福利费等，企业应当根据历史经验数据和实际情况，合理预计当期的应付职工薪酬。当期实际发生金额大于预计金额的，应当补提应付职工薪酬；当期实际发生金额小于预计金额的，应当冲回多提的应付职工薪酬。【实例2】某公司本月应付职工薪酬总额为205000元，其中，车间生产工人工资150000元，车间管理人员工资20000元，厂部行政管理人员工资l5000元，从事专项工程人员工资10000元，福利人员工资5000元，生产工人其他福利5000元。该公司月末麻进行如下的会计处理：借：生产成本l55000制造费用20000管理费用20000在建工程l0000贷：应付职工薪酬——