关于印发马鞍山市食品药品监督管理局集中开展干部选拔任用监督工作政策法规学习教育活动方案的通知

关于印发马鞍山市食品药品监督管理局集中开展干部选拔任用监督工作政策法规学习教育活动方案的通知局机关各科室，各直属单位：现将《马鞍山市食品药品监督管理局集中开展干部选拔任用监督工作政策法规学习教育活动方案》印发给你们，请认真贯彻执行。二〇一二年三月三十日马鞍山市食品药品监督管理局集中开展干部选拔任用监督工作政策法规学习教育活动方案为进一步强化干部选拔任用工作政策法规的学习教育和贯彻落实，根据市委组织部的统一部署，从今年3月下旬开始，利用三个月左右的时间，集中开展干部选拔任用政策法规集中学习教育活动。现结合我局实际，制定以下活动实施方案。一、指导思想及目标认真贯彻全国、全省组织部长会议精神，按照中央、省委和市委关于深入整治用人上不正之风工作的新要求，以及市委组织部关于集中开展干部选拔任用政策法规学习教育活动统一部署的要求，在我局及直属单位干部中，以多种形式，多层面学习干部选拔任用监督工作政策法规，实现“领导干部熟悉、组工干部精通、一般干部了解”干部选拔任用工作政策法规和换届纪律的目标，为提高严守组织人事纪律意识，深入整治用人上的不正之风、切实提高选人用人公信度、营造风清气正的用人环境奠定坚实的思想基础。二、学习教育内容这次集中学习教育的主要内容：中央及省、市委近年来出台的干部选拔任用监督工作政策法规，重点是干部选拔任用工作四项监督制度，治理拉票贿选、跑官要官、买官卖官、违反换届纪律等行为和带病提拔等问题的政策规定。三、学习教育活动方法步骤集中学习教育活动主要形式是围绕市委组织部提出的方式方法，分三个阶段进行。第一阶段：动员学习教育阶段（4月初至5上旬）。（一）学习动员。传达学习《中共马鞍山市委组织部〈关于集中开展选拔任用监督工作政策法规教育活动的通知〉》（马组〔2012〕20号）精神，把干部的思想统一到学习教育活动的精神上来，自觉投身到学习教育活动中去。（二）开展“四个一”活动。即开展开展一次专题学习、一次专题宣讲、一次专题培训、一次知识测试。1.开展专题学习。局组织人事部门致函本级管理的领导干部，提出学习要求，并将有关学习资料一并送达领导干部学习。在此基础上，局党组中心组针对干部选拔任用工作自查和上级组织部门检查中发现的问题，组织一次严肃组织人事纪律专题学习，同时，充分运用近年来查处的违规违纪用人的典型案例开展警示教育，教育党员干部汲取教训、引以为戒。领导干部要认真撰写学习体会文章，交局组织人事部门备案。2.开展专题宣讲。局党组主要负责同志，采取上党课的形式，结合单位干部选拔任用工作实际开展一次宣讲。3.开展专题培训。利用“干部在线学习”平台干部网络培训教学计划，落实干部选拔任用监督工作政策法规内容的培训工作。4.开展知识测试。组织开展干部选拔任用监督工作政策法规知识测试，把测试情况纳入今年干部任职资格考试的一项内容。第二阶段：开展“两个”专项工作。（5月中旬至5月底）。1.开展制度梳理。局组织人事部门结合开展全员岗位风险防范管理，深入排查干部工作岗位风险点和薄弱环节，对易发问题环节及时强化措施，完善制度机制。对2011年度“一报告两评议”检查反馈情况认真分析，研究提出加强和改进工作的措施，并认真抓好整改落实工作。2.开展专项调查。对2008年以来因违纪违规受到撤销党内职务或者行政职务以上处分的领导干部的提拔任用情况进行梳理，对选用过程开展专项调查，找准存在的突出问题，深入分析原因，提出整改意见和建议。第三阶段：工作总结（6月上旬）。开展问卷调查，全面了解此次集中学习教育活动的效果，查找存在的问题和不足，制定整改措施，进行补缺补差，确保领导干部熟悉、组工干部精通、一般干部了解干部选拔任用工作政策法规和换届纪律的目标的实现。为提高选人用人公信度、营造风清气正的用人环境奠定坚实的思想基础。四、有关要求（一）高度重视，精心组织开展干部选拔任用工作政策法规集中教育宣传活动，是贯彻实施四项监督制度、推进整治用人上不正之风深入开展的一项重要举措。人事科要将集中学习教育活动作为今年组织工作的一项重要任务，精心组织实施。要结合实际，进一步细化工作措施，制定具体的活动计划，抓好各项任务的落实。领导干部要以身作则、率先垂范，带头学习，发挥表率作用。（二）深入动员，营造氛围要动员发动广大干部积极参加。要采取多种方式多层面学习干部选拔任用工作政策法规内容，让广大干部更多地了解干部选拔任用工作政策法规，为干部选拔任用工作营造良好的氛围。（三）统筹安排，务求实效人事科要把开展集中学习教育活动，与深化干部人事制度改革结合起来，与深入整治用人上不正之风结合起来，统筹兼顾，合理安排，确保目标任务落到实处。要创新方式方法，引导广大干部深入开展学习，切实取得实效，要注意对活动开展情况及时进行总结。附件：市食品药品监管局干部选拔任用监督工作政策法规集中学习教育活动安排表附件：附件：市食品药品监管局干部选拔任用监督工作政策法规集中学习教育活动安排表工作项目具体内容和有关要求完成时间备注制发实施方案根据市委组织部马组〔2012〕20号要求，结合本单位实际，制定集中学习教育实施方案，明确任务要求、学习教育内容、方法步骤等。3月底完成实施方案4月6日前报市委组织部干部监督科。开展专题学习组织人事部门致函本级管理的领导干部，提出学习要求，并将有关学习资料一并送达领导干部。领导干部要认真撰写学习体会文章，并交本单位组织人事部门备案。4月上中旬局党组中心组要针对本单位干部选拔任用工作自查和上级组织部门检查中发现的突出问题，组织一次严肃组织人事纪律专题学习。5月上旬充分运用近年来查处的违规违纪用人的典型案例开展警示教育。5月中旬开展专题宣讲党组主要负责同志，采取上党课等形式，结合本单位干部选拔任用工作实际开展一次宣讲。4月上旬利用有关宣传媒体，开辟干部选拔任用监督工作政策法规学习专栏，采取多种形式进行宣传。活动期间组织人事部门要结合深化组织部长下基层、与干部谈心谈话活动，深入基层开展宣讲活动。活动期间开展专题培训干部选拔任用监督工作政策法规已列入2012年度干部网络培训教学计划，作为专题培训必学内容。5月底完成人事科将干部选拔任用监督工作政策法规作为干部培训的重要内容，组织开展专题讨论，撰写学习体会文章。活动期间开展知识测试参加在干部学习在线开展干部选拔任用监督工作政策法规知识测试。4月中下旬开展制度梳理人事科结合开展全员岗位风险防范管理，深入排查干部工作岗位风险点和薄弱环节，对易发问题环节及时开展整改，完善制度机制。活动期间报组织部干部监督科。对2011年度“一报告两评议”结果认真分析，研究提出加强和改进工作的措施。活动期间根据检查反馈意见，认真做好整改落实工作。反馈后一个月内开展专项调查对2008年以来因违纪违规受到撤销党内职务或者行政职务以上处分的领导干部的提拔任用情况进行梳理，对选用过程开展专项调查，找准存在的突出问题，深入分析原因，提出整改意见和建议。5月30日完成6月1日前报市委组织部干部监督科。信息报送工作集中学习教育活动过程中，人事科对活动开展情况及时进行总结，将好的做法和成效以组工信息的形式及时报市委组织部。活动期间工作总结活动结束后，各科室、各单位对集中学习教育情况进行全面总结，形成书面材料。6月15日完成报局人事科市局对全局活动开展情况进行总结。6月18日完成6月20日前上报市委组织部干部监督科关于印发马鞍山市食品药品监督管理局集中开展干部选拔任用监督工作政策法规学习教育活动方案的通知局机关各科室，各直属单位：现将《马鞍山市食品药品监督管理局集中开展干部选拔任用监督工作政策法规学习教育活动方案》印发给你们，请认真贯彻执行。二〇一二年三月三十日马鞍山市食品药品监督管理局集中开展干部选拔任用监督工作政策法规学习教育活动方案为进一步强化干部选拔任用工作政策法规的学习教育和贯彻落实，根据市委组织部的统一部署，从今年3月下旬开始，利用三个月左右的时间，集中开展干部选拔任用政策法规集中学习教育活动。现结合我局实际，制定以下活动实施方案。一、指导思想及目标认真贯彻全国、全省组织部长会议精神，按照中央、省委和市委关于深入整治用人上不正之风工作的新要求，以及市委组织部关于集中开展干部选拔任用政策法规学习教育活动统一部署的要求，在我局及直属单位干部中，以多种形式，多层面学习干部选拔任用监督工作政策法规，实现“领导干部熟悉、组工干部精通、一般干部了解”干部选拔任用工作政策法规和换届纪律的目标，为提高严守组织人事纪律意识，深入整治用人上的不正之风、切实提高选人用人公信度、营造风清气正的用人环境奠定坚实的思想基础。二、学习教育内容这次集中学习教育的主要内容：中央及省、市委近年来出台的干部选拔任用监督工作政策法规，重点是干部选拔任用工作四项监督制度，治理拉票贿选、跑官要官、买官卖官、违反换届纪律等行为和带病提拔等问题的政策规定。三、学习教育活动方法步骤集中学习教育活动主要形式是围绕市委组织部提出的方式方法，分三个阶段进行。第一阶段：动员学习教育阶段（4月初至5上旬）。（一）学习动员。传达学习《中共马鞍山市委组织部〈关于集中开展选拔任用监督工作政策法规教育活动的通知〉》（马组〔2012〕20号）精神，把干部的思想统一到学习教育活动的精神上来，自觉投身到学习教育活动中去。（二）开展“四个一”活动。即开展开展一次专题学习、一次专题宣讲、一次专题培训、一次知识测试。1.开展专题学习。局组织人事部门致函本级管理的领导干部，提出学习要求，并将有关学习资料一并送达领导干部学习。在此基础上，局党组中心组针对干部选拔任用工作自查和上级组织部门检查中发现的问题，组织一次严肃组织人事纪律专题学习，同时，充分运用近年来查处的违规违纪用人的典型案例开展警示教育，教育党员干部汲取教训、引以为戒。领导干部要认真撰写学习体会文章，交局组织人事部门备案。2.开展专题宣讲。局党组主要负责同志，采取上党课的形式，结合单位干部选拔任用工作实际开展一次宣讲。3.开展专题培训。利用“干部在线学习”平台干部网络培训教学计划，落实干部选拔任用监督工作政策法规内容的培训工作。4.开展知识测试。组织开展干部选拔任用监督工作政策法规知识测试，把测试情况纳入今年干部任职资格考试的一项内容。第二阶段：开展“两个”专项工作。（5月中旬至5月底）。1.开展制度梳理。局组织人事部门结合开展全员岗位风险防范管理，深入排查干部工作岗位风险点和薄弱环节，对易发问题环节及时强化措施，完善制度机制。对2011年度“一报告两评议”检查反馈情况认真分析，研究提出加强和改进工作的措施，并认真抓好整改落实工作。2.开展专项调查。对2008年以来因违纪违规受到撤销党内职务或者行政职务以上处分的领导干部的提拔任用情况进行梳理，对选用过程开展专项调查，找准存在的突出问题，深入分析原因，提出整改意见和建议。第三阶段：工作总结（6月上旬）。开展问卷调查，全面了解此次集中学习教育活动的效果，查找存在的问题和不足，制定整改措施，进行补缺补差，确保领导干部熟悉、组工干部精通、一般干部了解干部选拔任用工作政策法规和换届纪律的目标的实现。为提高选人用人公信度、营造风清气正的用人环境奠定坚实的思想基础。四、有关要求（一）高度重视，精心组织开展干部选拔任用工作政策法规集中教育宣传活动，是贯彻实施四项监督制度、推进整治用人上不正之风深入开展的一项重要举措。人事科要将集中学习教育活动作为今年组织工作的一项重要任务，精心组织实施。要结合实际，进一步细化工作措施，制定具体的活动计划，抓好各项任务的落实。领导干部要以身作则、率先垂范，带头学习，发挥表率作用。（二）深入动员，营造氛围要动员发动广大干部积极参加。要采取多种方式多层面学习干部选拔任用工作政策法规内容，让广大干部更多地了解干部选拔任用工作政策法规，为干部选拔任用工作营造良好的氛围。（三）统筹安排，务求实效人事科要把开展集中学习教育活动，与深化干部人事制度改革结合起来，与深入整治用人上不正之风结合起来，统筹兼顾，合理安排，确保目标任务落到实处。要创新方式方法，引导广大干部深入开展学习，切实取得实效，要注意对活动开展情况及时进行总