煤矿党支部XXXX年上半年重点工作及下半年工作安排

1文明煤矿党支部2010年上半年重点工作及下半年工作安排各位领导：根据集团公司党委《关于对2010年上半年党委工作进行检查的通知》要求。现将文明煤矿党支部上半年工作情况汇报如下。不妥之处，敬请批评指正。一、上半年党支部重点工作文明煤矿截止五月底，在册职工448人，中共党员35名，入党积极分子32名，入党重点培养对象8名，矿党支部下设政工科，一个机关党支部，四个党小组。1、以党建质量标准化建设为抓手，基层党建活动质量日趋提升2010年，我们始终坚持“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”的工作主题，不断深化基层党建质量标准化建设，抓特色，搞创新，出亮点。一是结合集团公司2010年党委“八项建设”工作目标，和晋北公司《“54321”党建工作质量标准化建设体系标准》，我矿制定下发了《文明煤矿2010年党支部工作安排》，并对今年党建质量标准化目标任务进行了分解，明确了工作项目、工作内容、时限要求、项目责任单位和责任人，确保了各项工作的顺利实施。二是为使党建工作更好地服务于科学发展观在企业的全面贯彻落实，不断提高党建工作的质量和水平。矿党支部编制了“三书”，即《党2建质量标准化制度手册》、《党建质量标准化程序手册》、《党建质量标准化党小组工作手册》，为党建质量标准化建设提供基础保障。政工部门对基层党小组每月组织一次检查考核，每个季度通报一次工作情况，总结经验，寻找差距，激励先进，鞭策后进，排名排队，推动工作。三是根据两级公司党委安排，按照中国共产党《章程》、《基层组织选举工作暂行条例》的有关规定，我矿党支部组织召开了第一次党员大会，举行了支部换届选举工作，通过大会选举内容、办法和程序选举出了文明煤矿支部委员会委员和第一届纪律检查委员会委员，保证了换届选举工作的积极稳妥和有序推进。四是为进一步提高基层党小组政工队长的素质和工作水平，推动基层党建工作创新，加强基层党组织建设，矿党支部采取集中辅导、研讨交流相结合的学习方式对基层政工队长辅导学习，突出针对性和实效性编印书籍4套，努力使其达到学以致用，学有所思，学有所获，既提高思想素质又增强工作能力的目的。五是创新工作方法，突出特色搞服务，基层党小组出现了“比学赶超”的生动局面。开拓一队党小组推行的“345工作理念”、“三个第一决心书”行动，开拓二队党小组推行的“安全互保双人行”、“亲人的期盼”安全宣传栏，受到职工的欢迎和公司党委的肯定。六是加强了对基层党工团活动室的管理力度，在以前党工团活动室的基础上进行了精心布置、调整，为职工更有利的互相交流学习创造了条件。同时培养建立了一支数量充足、结构合理的入党积极分子队伍，为发展党员工作提供了有力保障，政工部门对培养对象进行登记造册，建立了重点培养对象档案，在生3产、工作第一线和高知识群体中确定入党重点培养对象8名，使全矿入党积极分子队伍的数量、质量都得到一定提高，结构有了一定改善。2、以领导班子建设为重点，干部队伍建设不断加强抓好领导班子和干部队伍建设是矿又好又快发展的关键。一是以提升各级干部的思想理论水平为重点，狠抓领导班子中心组学习制度，创新学习形式，强化学习考核，提高学习效果。先后组织学习了十七届四中全会、两级公司和矿“三会”、中纪委五次全会相关报告和文件，使中心组学习的质量和水平得到了提高。并组织举办了三次形势任务报告会，两次专题讲座，购买理论学习书籍30多册，各级干部的理论素养，管理能力和科学决策能力进一步提高。二是以深化“四好”班子建设为重点，继续深入开展了“好班子、好干部、好队伍”和“双示范”及“三型机关”建设等活动，起到了“抓基层、带队伍、提素质、促工作”的实效。三是下发了《关于文明煤矿党政领导班子成员职责分工调整的通知》，认真落实集体领导与个人分工负责相结合的规定，提高了领导班子的整体效能，巩固和构建了一种民主团结、奋发向上、干事创业的良好局面。全面加强干部队伍的思想作风、工作作风、学风和生活作风建设，是优化风清气正的创业环境、加快矿井建设的有力保障。一是以提高职工队伍素质为重点，规范了“职工夜校”的学习制度，从元月份至今，每周四晚19时雷打不动地组织各级管理人员集体进行管理知识讲座20余次，矿领导专题辅导13次，加强对广大干部职工的思想教育培训，4提高我矿干部职工的思想觉悟，充分展现“忠诚、自尊、进取”的优良企业文化精神。二是以强化干部工作作风为重点，制定出台了《关于加强干部作风整顿的规定》，要求全矿上下各级干部要以思想教育，完善制度，集中整顿，严肃纪律为抓手，抓紧抓实干部队伍作风纪律整治，确保了我矿安全生产和各项工作的有序推进。下发了《强化干部下井质量管理的特别规定》、《各级管理人员“两下两抓”质量考核制度》、《干部外出登记制度》等，这些规定制度的有效执行，进一步促进了各级干部工作作风转变，规范了各级干部的管理和工作行为，督促各级管理人员严格履行自己的业务保安职责，增强现场管理的责任意识。三是以培养后备干部队伍，适应矿井建设发展需要为重点，根据集团公司后备干部管理要求，通过民主推荐、个人自荐的方式，按照煤矿相关专业岗位后备干部具备的任职条件、专业、学历、工作经历等规定，建立了各类后备人才库，作为今后选拔任用干部的主要依据。3、以创建文明和谐单位为依托，矿区工作稳定扎实推进结合09年文明和谐单位创建活动和两级公司的总体安排，我矿进一步修订完善了文明和谐单位创建活动方案和考核办法等系列性考核评价体系，将创建活动“十个好”项目，分解到各牵头科室，明确任务、明确目标、明确责任单位和责任人，创造性地开展创建活动。一是加强宣传报道工作，通过宣传报道的质量和数量，激发专兼职宣传报道人员的撰写热情，召开了宣传思想政治5工作专题会议，并下发了《2010年宣传报道工作管理规定》，成立了宣传报道组，明确了工作职责和宣传报道任务指标，强化了宣传考核兑现，落实了“四个确保”，即：确保有人管事，确保有人做事，确保措施到位，确保报道的时效性，并取得了良好的效果。上半年，我矿编写《文明简报》五期200余册，采写新闻稿件97篇；《晋北煤业信息》采用稿件56篇；霍州煤电电视台采用11篇新闻报道；编著文明矿劳模事迹谱《奠基者足迹》130册；开展征文活动，其中征集到《我到晋北干什么，做什么，图什么，为什么？》8篇，《工作，我人生的转折点》2篇，《予人玫瑰，手有余香》3篇，《因为自尊，所以自强》2篇，《忠诚无悔》2篇；更新橱窗、排版总计35块，宣传条幅、安全标语总计71条；为矿井建设发展彰显了活力，扩大了影响，提高了形象，增强了凝聚力和向心力。二是坚持文体活动不断线。元旦、春节期间先后组织开展了升国旗仪式、拔河比赛、安全知识健康谜语竞猜活动、乒乓球、台球、象棋、扑克比赛、智力智能趣味比赛、春节联欢晚会，元宵节燃放焰火晚会等活动，营造了节日的祥和氛围，丰富了干部职工的精神生活。“五一”劳动节期间组织开展了“安全大整顿、环境大整治、队伍大军训”军训汇报演出，进一步增强了全矿干部职工的组织性、纪律性、责任感和荣誉感，全面提高了规范化、军事化管理的能力；并举办了“奋进杯”越野赛等一系列职工喜闻乐见的娱乐活动，活动参与人员覆盖面广，收到良好效果。5月份对集团公司离退休职工“情系安全”慰问演出活动进行了安排筹划，营6造了浓厚的宣传氛围，保证了演出的圆满进行。三是以安全文化建设为载体，突出引领和规范职工安全行为。组织开展了屯兰矿事故警示教育宣传活动，组织全矿干部职工观看了煤矿安全专题教育片；在屯兰矿“2·22”事故一周年之际，组织开展了安全警示教育活动，对在事故中遇难职工表示沉痛哀悼，并组织全矿干部职工进行了安全宣誓、合唱安全歌、安全大签名等活动；开展了“安全与我同行、平安伴随左右”安全知识竞赛；推行了“四位一体”安全管理法和“工衔制”考核办法；开展了“人人都是通防员、人人都是安全员、人人都是技术员”活动；编印安全宣传手册300余册，汇集了两级公司和矿安全工作会议主要内容及“安全红线管理制度”和“双三十条管理制度”，联点干部利用周一、周三培训时间，深入基层队组进行宣讲；通过多种形式的安全宣传教育活动，增强了安全文化教育的内涵，提高了干部职工的安全意识，形成了良好的安全宣传教育氛围，促进了我矿安全生产秩序。四是推动工团组织正常开展工作。成立了文艺协会、民乐协会、读书协会、篮球协会、台球协会、乒乓球协会，充分发挥他们在安全文化建设、宣传教育中的组织优势。开展了“工人先锋号”旗流动竞赛，形成了学技能、比贡献、讲安全的浓厚氛围。在“三八”国际劳动妇女节100周年之际，为纪念这一具有历史意义的节日，全面贯彻党的妇女政策，营造浓郁的节日气氛，激励广大女职工以饱满的热情和最佳的工作状态在本职岗位上建功立业，我们组织召开了妇女座谈会，并为我矿55名女工颁发了纪念品。以关心国家灾区、7社会需求和职工群众生活为重点，春节期间走访我矿通风队困难职工边三全，为他送去慰问金2000元；组织全矿干部职工为困难职工赵记亮同志捐款15542元；为青海玉树的地震灾区同胞们捐款13706万元；组织全矿团员青年为西南旱灾区捐款1161元；积极鼓励、引导和帮助灾区同胞和困难职工走出困境，充分体现了文明煤矿人的精神风貌和社会责任感。4、以党风廉政建设为载体，培养务实清廉的党风政风在党风廉政建设上我们致力于教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系建设。一是重教育，筑牢思想防线，加强党风廉政教育，先后组织学习了中纪委十七届五次全会精神和党风廉政建设的有关规定政策；先后制作了廉政教育宣传橱窗5块，组织全矿干部观看山西省反腐倡廉电教片，我矿35名党员和30名入党积极分子全部撰写了观后感，形成了浓厚的廉洁文化宣传教育氛围，达到了耳濡目染的效果。为进一步搞好我矿“廉洁文化示范工程”建设，矿党支部以建设廉洁文化长廊、评选廉洁文明家庭、评选廉洁文化示范岗、编制廉洁文化手册、创作廉洁书法、漫画、绘画、摄影、剪纸等文化作品、编排廉洁文艺节目、举办廉洁文化知识竞赛、拍摄廉洁文化专题片等形式多样、内容丰富的系列活动，教育和引导广大党员干部自觉增强廉洁从业意识，规范廉洁从业行为，进一步坚定廉洁理念，塑造廉洁文化，搭建廉洁平台，营造廉洁环境。二是重规范，推进源头防腐，春节期间严格执行集团公司《关于落实春节、元宵节期间党风廉政建设的特别规定》，8与21名科队级干部签订了春节期间党风廉政建设承诺书，真正形成了一尘不染、风清气正的干部队伍。按照责任和权利相对应的原则，与矿属各单位及副科级以上干部签定了《党风廉政建设目标责任书》，实行了党风廉政建设抵押金考核，明确责任，形成制度建设与注重落实、注重预防的体系。三是重监督，保证廉洁从政，加大对要害部门的监督把关和干部作风建设的监督检查，严格执行了集团公司对废旧物资和安全治安罚款收支两条线的管理办法，杜绝了小金库，从源头铲除了滋生腐败的土壤。上半年由纪检组牵头，企管劳资科和财务科配合对基层队组工资分配情况进行了联合检查，重点检查了队组工资分配方案、工资表和奖金表，发放了工资分配统计调查表200余份，切实做到了工资分配的公平、公正、公开，杜绝了“四乱一不公”现象的发生。同时加大了企务公开的力度，建立了政务队务公开栏，对职工工资升级、年休补薪、干部考评结果，评选评模等情况，全部进行公示，接受职工群众监督，有效推动了我矿党风廉政建设，促进企业健康发展。5、全面推进和谐矿区建设，开创矿区和谐发展新局面一是加强职工法制教育，提高职工文明素质，组织开展了法制教育进宿舍、进队组活动，保卫人员到队组宣讲法制知识，发放宣传材料500余份，制作法制宣传画和打架成本宣传牌板20多块，成立了职工法制教育园地，全矿职工法制观念和文明素质普遍提高。二是矿综治委与基层科队全部签订了社会治安综合治理年度目标责任书，治安目标任务得9到分解，责任进一步得到明确。实现了“谁分管、谁负责”的目标。三是加强保卫队伍自身建设，配强配足了保卫队伍，加强了业务知识培训和军事化训练，开展了“军训大练兵”活动，提高了治安保卫人员的综合素质和应战能力；成立了地面巡查小分队，加强了矿区治安巡逻力度，加强了五管要害部门、出入人员登记、车辆和火工品、民爆物品的管