招聘方案

第1页招聘方案（草案）根据本企业现阶段战略需要，结合我公司建二、武泰闸两店人员定岗定编的实际需求，现制定本次招聘方案（草案）：【招聘目标】根据企业各部门需求，本次招聘共拟定招聘员工74人，具体招聘目标职位、人数及要求如下：职务名称人员数量（人）人员要求到岗批次酒店管理人员（店助、前厅经理、前厅副理、客房主管）各1名，共4人管理素质、协调能力第一批次前台（前厅接待员）5人形象仪态、语言沟通第二批次客房（领班、服务员）1+15，共16人服务意识、稳定性第二批次餐厅（领班、服务员）1+2，共3人服务意识第三批次厨房（厨师、厨杂）2+1，共3人专业技术第三批次出纳1人专业能力第三批次辅助人员（工程、保安）2+3人稳定性、责任心第三批次【信息发布渠道】本次招聘为外部招聘，后续可考虑与景区合作，进行人员内部流转。鉴于本行业人员招募特点及本公司实际需求，本次招聘采用现场招聘（直接、立竿见影）与网络招聘（普及、持续时间长）相结合，双管齐下的招聘方式，务必在短时间内募集到核定数量的工作人员；另外，校园招聘（应届毕业）与校企合作（教学实训）作为有效补充手段，在招募期进行跟踪维护；此外利用酒店正式开张前的宣传造势，于酒店营业处张贴大副海报，吸引附近求职者；最后，员工推荐、同行挖人等形式视招募情况，灵活使用。现场招聘地点（后期可视实际效果进行调整）：第2页纳杰人力资源市场（暂定4场次）起点人力资源市场（暂定2场次）青山区钢花人才市场/徐东人力资源市场（合计2场次）信息发布网站：1.前程无忧网：（有偿，季度，可选）2.智通人才网：（有偿，季度，酌情使用）3.58同城网：（无偿，可选）4.赶集网：（无偿，可选）注：网站注册或现场招聘均需要提供公司营业执照，核准企业名称。【招聘小组成员】（招聘小组成员请刘总确认）姓名职务职责待定组长统筹招聘，组织协调招聘顺利高效进行待定成员负责青山店基层人员招聘面试待定成员负责武泰闸店基层人员招聘面试待定成员负责财务类专业面试待定成员负责工程类专业面试待定成员负责招募面试的过程衔接、人员沟通及入职报到等具体工作【招聘工作时间安排表】（招聘时间请刘总确认）序号截止时间内容节点17月21日完成招聘方案、招聘海报（包括公司简介、岗位职责、薪资福利等内容）27月28日第一批人员基本到位第3页接上表序号截止时间内容节点38月4日与网站、人才市场联系沟通，敲定费用、场地、期限等事项48月上旬第二批人员招募准备（30-40人）58月中旬现场招聘、人员资料收集网站接收简历，简历初选电话通知面试电话通知面试（含简单的电话面试）复试面试（初试+复试）电话通知录用68月下旬第二批人员到岗（办理入职手续）79月中旬第三批人员到岗（一并补充前期流失人员）89月下旬招聘人员基础培训、酒店开荒【招聘费用预算】本次招聘可能产生的费用见“招聘费用预算表”招聘费用预算表序号项目预算费用（元）1招聘网站前程无忧网站（季度）1280智通人才网站（季度）900（备选）2现场招聘纳杰人才市场（4场）2000起点人才市场（2场）400钢花/徐东人才市场（2场）2003招聘资料海报、展架、宣传单页200合计4080第4页【附件1】拟发布网站效果分析及价位简介网站名称覆盖面优点缺点价位月会员季会员年会员前程无忧网总部位于上海，成立时间最早，在南方投入力度和影响力相对较大，用户覆盖数广，不同层次人群均有涵括，市场占有率大；1.从地域上讲，前程无忧在武汉地区影响力大，是绝大部分求职者网络求职的首选；2.从受众上看，前程无忧针对的是较低端、非专业类用户，与公司岗位需求定位相符；费用相对高，前期效果较好，随着发布时间延长，效果逐渐减弱，不能持久（刷新也起不到根本作用）600元/月1280元/季3680元/年智联招聘网总部位于北京，以猎头起家，简历库中高端人才、技术人才相对较多，在全国范围都有一定影响力，力量较均衡；1.从受众看，针对性强，易搜寻到专业技术人员的求职信息；2.可在专业领域提升公司知名度，树立企业形象；定位不太吻合500元/月900元/季2280元/年智通人才网立足于武汉，以现场招聘为依托，两者相互促进；1.位于武汉，有针对性，效果更直接；2.求职者以大众类岗位为主，符合企业行业性质；3.单就武汉本区域的招聘网站而言，效果不错，费用低；影响力、人气较前两者差500元/月900元/季2500元/年58同城赶集就武汉市内某一区域能进行再次细分，可就近选择工作人员；免费，无偿使用，针对武汉本地区，人员定位一致；简历量太少，另其招聘模块已有会员用户，招聘效果不能保证000注：智通人才简历发布数量不作限制。第5页【附件2】拟人才市场现场招聘分析及价位简介人才市场名称所在地联系方式展会时间优点缺点价位起点人才阅马场肖：18971669032周二、周五（基层）、周三（名企专场）、周六（应届大学生）主要针对基层劳动力求职，符合酒店层次定位，另费用较低，离武泰闸店更近；人气低、单凭一两场很难有明显效果；周二、周五200元/场周三、周六300元/场智通人才付家坡周：13871060447周三、周六、不定期校园招聘服务态度好，会场氛围不错，收费相对较低；应届毕业生居多，以文职、普工类为主，人气较低；300元/场（普通）800元/场（校招）纳杰人才丁字桥胡：13407186985周二（劳动力）、周三（营销）、周五（综合）、周六（大型）规模最大、人气最旺，宣传力度较大大，人员层次覆盖面较广；会场太过狭窄，人流量大，易造成应聘者走马观花（尤其是岗位、工资不具备吸引力的情况下）；500元/场（普通）600元/场（大型）1000元/场（特大型）徐东人才市场徐东古玩城027-86835241周三、周六有一定效果规模不大500元/3场青山人才市场红钢城双洞027-51600202周三在青山区有一定号召力效果难以保证，可作为补充渠道100元/场钢花人才市场建二商场旁暂无暂未得知会场较工作地点地点近，可优先录用附近人员（稳定性强）；未曾实际使用，效果难以保证第6页【附件3】1.前程无忧不同套餐标准套餐种类收费标准使用期限发布职位数下载简历数附加服务A+套餐￥6001个月20个30份2周最热招聘A2套餐￥8801个月20个30份4周最热招聘(带HOT图标)B套餐￥1,2803个月40个100份3周最热招聘(带HOT图标)B+套餐￥1,6803个月40个100份6周最热招聘C套餐￥3,68012个月80个900份2周知名企业-标准+6周最热招聘+200条短信C+套餐￥4,80012个月100个900份1周A区超大BUTTON+6周知名企业-标准+400条短信D套餐￥6,80012个月150个900份2周A区超大BUTTON+10周知名企业-高级+400条短信2.智联招聘不同套餐标准套餐种类收费标准使用期限发布职位数下载简历数附加服务月度￥5001个月20个40份特别推荐企业文字链1周城市招聘头条文字链2周简约季度￥9003个月30个100份特别推荐企业文字链1周热点招聘滚动文字链1周城市招聘头条文字链1周标准季度￥1,2003个月50个150份特别推荐企业文字链2周城市招聘头条文字链4周年度￥2,28012个月80个400份武汉城市频道“标准按钮图片”2周武汉城市频道“招聘头条文字链”6周【附件4】第7页面试评分表（可根据职位差异，拟定不同考察要素）（通用表格格式如下）姓名性别年龄最高学历学校所学专业籍贯面试测评要素专业水平或工作经验语言表达能力应变能力分析和处理问题能力稳定性职位要求的其它相关因素合计分值501010101010100评分要点能否紧密结合工作业务回答问题；专业知识与业务水平。语言表达的逻辑性、条理性、简炼性、准确性、流畅性及感染力和说服力。反应的机敏程度；临场应变情况，面对压力心理承受能力和自制力；处理问题的灵活性和有效性。思路是否清晰，判断问题是否准确；解决问题的办法是否得当。个人发展、自身定位是否与公司岗位需求匹配、是否有足够的服务意愿。个人的志趣、个性特征、仪表气质等与拟任职位的适应程度。要素总分评分标准好42──508──108──108──108──108──1082——100中30──416──76──76──76──76──760——81差0──290──50──50──50──50──50——59要素得分考官意见考官评语：考官签字：年月日录用意见：□录用□待定□基本上不符合条件建议部门/岗位