辞退及劳动争议的规避

律师法学硕士程良奎辞退员工管理与有效规避劳动争议一、辞退在法律上的内外涵义身份管理与合同管理身份管理的方式：除名、开除、辞退、记过等合同管理的方式：解除、终止、中止取舍之间一、辞退在法律上的内外涵义企业管理中辞退包含的法律涵义1、除名、开除、辞退2、解除、终止、中止二、劳动合同的解除用人单位单方解除劳动合同员工辞职双方协商解除劳动合同二、劳动合同的解除在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，严重影响工作、生产的；严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；被依法追究刑事责任的。用人单位可随时解除劳动合同的四种情形二、劳动合同的解除员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原单位工作，也不能从事由用人单位另行安排的适当工作；员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的；用人单位解除劳动合同须提前30日通知：二、劳动合同的解除劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。二、劳动合同的解除员工辞职的法律涵义自动离职的法律涵义员工辞职与自动离职的比较二、劳动合同的解除员工可随时解除的情形：试用期内的强迫劳动的未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或提供劳动条件的二、劳动合同的解除员工预告解除（1）提前30日书面申请（2）预告解除的法律意义没有预告解除及自动离职的法律后果及诉讼技巧利用三、双方协商解除劳动合同明确双方协商前提－员工提出或用人单位提出签订解除协议四、关于经济补偿金经济补偿金的前提－用人单位提出工资基数的规定最高限的规定税费的问题退休人员经济补偿问题生活补助费的问题五、关于违约金违约金的概念违约金的法律要求违约金与经济补偿金的比较六、离职工资结算即时结清按劳付酬存在的法律风险押金与工资七、关于赔偿责任招收录用费用培训费用对生产、经营和工作造成的直接经济损失约定的其他赔偿费用（保密费等）八、关于代通知金代通知金的概念代通知金的法律依据深圳市中级人民法院的规定九、终止劳动合同终止的涵义提前通知的问题事实劳动关系的认定终止与延续的变化十、违纪员工的处理规章制度与劳动纪律的覆盖劳动纪律的分类：考勤纪律、生产纪律、管理纪律、安全纪律、财经纪律及其他纪律（如计划生育政策）十、违纪员工的处理劳动纪律的基本要求：劳动者按规定的时间、地点到达工作岗位，履行劳动合同，按质按量完成工作任务严格遵守技术操作规程和安全卫生规程节约原材料、爱护用人单位的财产十、违纪员工的处理违纪的调查：1、全面2、及时3、本人书面对经过的陈述的必要性4、相关部门调查的配合十一、关于劳动争议劳动争议产生的原因劳资关系不和谐制度不合法或不合理员工对法律的理解存在偏差现行法律法规存在漏洞十一、关于劳动争议避免劳动争议的方法建立良好劳动关系制定良好的规章制度加强法制教育完善内部处理机制十二、连接点工伤的认定及劳动关系处理无固定期劳动合同的技巧处理集团内部调动劳动关系的处理竞业禁止劳动关系的确切认知十二、案例研讨张某于2000年7月入职甲公司，2003年6月张某向公司提出如果他自动离职，公司能否考虑支付其相应经济补偿金，甲公司当即表示同意。2003年7月1日，张某与公司签订了解除劳动合同协议书，甲公司随后以张某2003年6月份工资为标准支付了张某3个月工资的经济补偿金以及工会费和其他相关福利费。2003年7月10日，张某申诉至深圳市劳动争议仲裁委员会要求甲公司以离职前三个月平均工资为标准支付其经济补偿金和50%额外经济补偿金。欢迎切磋