28岁专业经理人三年有成攻略――陈培忠

28歲專業經理人三年有成攻略現任:中華產學發展協會副理事長台灣區電機電子工業同業公會培訓顧問勞委會創業顧問勞委會職訓局核心職能示範講師國家訓練品質計劃TTQS輔導顧問經歷:鎧瑞國際/達利企管/莊周企管顧問講師崇德基督學院副總裁南岩半導體公司管理處長中塑集團(台塑石化投資)資深經理所羅門企業資源發展處人資處資深經理達美國際開發公司執行副總大成就行銷/大吉流通顧問公司企劃經理高峰百貨集團企劃管理部經理藍慕儒勞委會職訓局共通核心職能(電電公會、中華電腦、北市勞工局、桃園工業會、物業協會、服裝產業、元智大學、世新大學、TDK東電化、台新保險、電信公會、機車聯合工會)大專技職院校-科技先鋒研習營，兩兆雙星研習營策劃(教育部,雲科大)生醫製藥全球專利佈局中國區巡迴專題執行企劃(上海智財局、上海大、復旦大、東南大、南京大、浙江大等)電子化政府人力資源規劃與談(行政院研考會)兩岸三地半導體產業發展研討會與談(中華經濟研究院)台灣產業外移問題之研究研討會與談(中華經濟研究院)日、韓、台大陸投資經營策略比較專案研討與談(日本武藏大學、中京大學、上海復旦大學等)培訓顧問專案南亞科技、宣德科技、飛捷科技、崇越電通、品安科技、台聯電訊、達運科技、富相科技、中華電腦、TDK東電化、士林電機、大同電機、亞力電機、華城電機、樂士電機、利眾集團、日昭電子、廣晉工業、廣泰科技、電電公會、電信公會、全國機車聯合會、桃園工業會、工業總會、鼎順工程、吉興工程、亞記建設、日盛投顧、大洋塑膠、亞洲化學、中華化學、樂麗國際百貨、龍心批發、理想國、新偕中建設、摩斯漢堡、艾爾法科技、聯合報、台新保險、車麗屋連鎖、圓山飯店、中興保全、復興空廚、燁隆集團、旅遊協會、鮑雪莉集團、高峰集團、聲寶集團、所羅門集團、西服公會、桃園企業家夫人聯誼會、桃園縣婦女館、中興保全、光陽機車、永業汽車、北市職訓中心、元智大學、世新大學、服裝產業協會、物業管理協會、台北科技大學。專案實務努力一定成功嗎？找到成功的鑰匙新工作觀-脫穎而出•第一要能適應變化（89.2％）•第二是能與人合作（67.5％）•第三是能處理未知（51.2％）《天下雜誌》對三十五歲以下年輕人的價值觀的調查掌握變化與趨勢當別人還沒想到時，你早就已經做到；當別人想到的時候，你已經做得很好；當別人做到很好時，你又找到新機會。物有本末事有終始知所先後則近道矣職涯原點思考管理大師的忠告◙一個人的精力與能量，一定要用在自己所擅長的方面。◙一定要把資源、時間與能量，用來使「表現一流」進步到「登峰造極」。《21世紀的管理挑戰》Top-Down:OneSizeFitsAll一視同仁全體適用標準作業生產線法一個模子Bottom-Up:AThousandFlowersBlooming個別差異因材施教適性發展農業栽植百花齊放優勢發展-兩種模式取材:許哲銘烏龜與兔子跑步游泳游泳跑步劣勢優勢取材:許哲銘優勢發展⊙是烏龜，就不要與兔子比百米⊙是梅花，就不用急著在夏天開⊙是不啊，就不要讓它變成菜瓜取材:許哲銘發現真我-四個判斷指標⊙內心的最強烈偏好⊙內心的最真實感覺⊙內心的最自然反應⊙內心的最舒適感受知識技能態度特質發現天才善用天才發展天才結合天才■認識自己■識人工具Discovery(BetterTalent)■發展優勢■因材施教Development(HighCompetency)■知人善任■適才適所Fitness(ContributingMore)■團隊合作■組織發展Combine(HumanResources)競爭優勢取材:許哲銘宏觀微觀肚子溝通用腦用心脖子決策彈性規律腰部過程腦：Head科學家的腦慈善家的心技藝者的手苦行僧的腳心：Heart手：Hand腳：Foot創新力調和力行動力行政力生命-四大能量願景力執行力P創新力D行動力C行政力A調和力用腦用心彈性規律人與組織的四大能量取材:許哲銘成功職涯智語成功的人生，從職業生涯的發展開始。職業生涯，要從發展自己的專業開始。發展自己專業，從做好本份工作開始。做好本份工作，要從對自己負責開始。對自己負責，則必須從認識自己開始。認識自己，要從瞭解自己的特質開始。瞭解自己的特質，要從敞開心胸開始。可願否知道應改變那些體質？T1T2初始體質時間小學研究所大學高中國中小學研究所大學高中國中三向互動成長循環制定方針學習體驗實作檢討成就願景,澄清正確自我發問生存競爭正向價值觀開放開放溝通溝通信任信任互惠分享分享利他利他人脈存摺倍增職涯的類型明星型(Stars)牢靠型(Solidcitizens)高低高學習型(Learners)枯萎型(Deadwood)低未來昇遷的可能性現有績效職涯寫真一.學徒:對公司的情況並不很瞭解，唯一的心態是做任何事情，都希望得到別人的贊同，重點在建立自己的思考。二.技師:獨立建立自己的專業地位，讓人家重視你的存在。三.老師:學力、能力和智慧受到肯定。四.大師:可以決定公司的方向。職涯發展的實踐瞭解職涯路徑(careerpaths)，建立有利的環境以促成職涯願景實踐.設計職涯路徑運用職位空缺的情報創造工作內能力發展機會爭取工作外教育訓練機會激勵自我潛能自我再造富人買入資產，窮人只有支出高職位高資歷不再是保障專業能力並非不可取代人脈關係可能一夕生變掌握資源愈多犯錯機會也愈大贏的修練自我肯定自我調整自我超越求失敗的意志『不要滿不在乎過生活,好像你可以活一千年』『聖誕老人只有對小孩有意義,大人無須將襪子放在床頭』『天生我才必有用』適時給自己亮起紅燈揭穿自己心中『偽裝的失敗者』信念來自於自己對自己的溝通I’llbelieveitwhenIseeit!I’llseeitwhenIbelieveit夢想觀念可以改變歷史的軌跡人類因夢想而偉大，夢想引導人走向不可探知的未來，夢想就是未來想要達到的理想境界，也就是願景(Vision)自己未來的面貌現在就將他描繪出來問題是什麼力量讓哥倫布發現新大陸？最重要的關鍵因素（1）船舶？（2）海風？（3）羅盤？（3）水手？（4）女王的支持？（5）馬可波羅的著作？（7）其他？答案願景林肯-出生於小木屋HP-創業於車庫(Garage)戴爾-學校宿舍賣電腦雅虎-發跡於學校實驗室1980年，台灣第一家7-ELEVEN正式開幕。清靜農場的7-ELEVEN是台灣最高的一家便利商店。我知我信我願我行願景是一個方向緣小才不知有緣不知用其緣中才知其緣不知善用其緣大才知其緣而善用其緣成熟對無常與不全的了悟,並積極對待對任何一件事物,都可以有許多不同看法,如何找出最有建設性的那一種.在生活道路上,我們的錄影機下拍下什麼樣的風光.自我調整我們生活在一個蛻變的世界上,但很少有人理會這一個事實.人的思想常常很狹隘,看看父母與子女的衝突.你不能糾正每一個人始天下太平正如你不能移去全世界石頭和荊棘使所有路平坦.要走得平坦,就要穿一雙鞋.要得到和平,就要學習控制自己的感覺.超越平庸願越大,力越大一條魚,今天不餓;會釣魚,終生不餓所謂安全感—知道明天會發生何事.如果知道後天會發生何事?就不免令人厭煩了!安全感與厭煩感就是提醒你不要止於平庸發自內心那是真正想要實現的夢!願景不是只有想法,而是“我們要創造什麼?”創造型學習:致力實現關心的事適應性學習:缺乏願力自我超越之修練一.建立個人願景:強烈願景意識“金牌的美夢”“我想生活在一個綠色星球上”二.抽象的「上層目標」與「具體的願景」--挑戰極限&打破紀錄--強化研究宇宙能力&60年代結束前把人送上月球保持創造性張力情緒張力與創造性張力『我想成立公司,但是沒有資金』『我想發揮興趣,但是需要工作餬口』『70分不重要,我也得過85分』『目標侵蝕』未達目標挫折降低願景解壓實現願景動能願景是什麼並不重要,重要的是願景能發揮什麼作用!NBA羅素『100分評分表』轉變對失敗的看法:『每一次錯誤,都是累積最後成果的事件』看清結構性衝突無力感不夠格願景堅信可成失敗,往往肇因於半途而廢—人們並未失敗,只是放棄嘗試而已—你放棄過哪些錯誤的停止,必輸!不必一舉成名:寫作成功前,難免塗鴉之作;偉大佈道家成名前,難免有辭不達意演說“你們想成為一個最不值得尊敬,將來一定被別人輕視公司的末代員工;還是想成為一個意想不到,完美新時代開端.”“除非你親自嘗試,否則你永遠不知道你究竟能完成什麼事?”—Amway/FP用相同的自己,想要(不同成長)用相同的方法,想要(不同結果)改變自己，就能改變(成就)改變現在，就能改變(未來)改變(不變)，就能創造(新可能)自我超越的目標能力:做自己能做的。興趣:做自己喜歡做的。意義:做自己認為值得做的。貢獻:做應該做的消極壓力壓力主動出擊影響力SOLVEPROBLEMS不論你的職稱是什麼，你真正的工作職稱應該是「問題解決者」。這才是你的價值所在。…….……………博恩崔西Q&A謝謝大家！請多多指教!藍慕儒服務專線:0952-863-39802-2789-2732電子信箱：[e-mail]