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类型喜欢的活动重视职业环境要求典型职业实用型R(Realistic)用手、工具、机器制造或修理东西。愿意从事实物性的工作、体力活动，喜欢户外活动或操作机器，而不喜欢在办公室工作具体实际的事物，诚实，有常识使用手工或机械技能对物体、工具、机器、动物等进行操作，与“事物”工作的能力比与“人”打交道的能力更为重要园艺师、木匠、汽车修理工、工程师、军官、兽医、足球教练员类型喜欢的活动重视职业环境要求典型职业研究型I(Investigative)喜欢探索和理解事物，学习研究那些需要分析、思考的抽象问题，喜欢阅读和讨论有关科学性的论题，喜欢独立工作，对未知问题的挑战充满兴趣知识，学习，成就，独立分析研究问题、运用复杂和抽象的思考创造性地解决问题的能力，谨慎缜密，能运用智慧独立地工作，一定的写作能力实验室工作人员、生物学家、化学家、心理学家、工程设计师、大学教授类型喜欢的活动重视职业环境要求典型职业艺术型A(Artistic)喜欢自我表达，喜欢文学、音乐、艺术和表演等具有创造性、变化性的工作，重视作品的原创性和创意有创意的想法，自我表达，自由，美创造力，对情感的表现能力，以非传统的方式来表现自己；相当自由、开放作家、编辑、音乐家、摄影师、厨师、漫画家、导演、室内装潢设计师类型喜欢的活动重视职业环境要求典型职业社会型S(Social)喜欢与人合作，热情关心他人的幸福，愿意帮助别人成长或解决困难、为他人提供服务服务社会与他人，公正，理解，平等，理想人际交往能力，教导、医治、帮助他人等方面的技能，对他人表现出精神上的关爱，愿意担负社会责任教师、社会工作者、牧师、心理咨询师、护士6E企业型人(persuader)的特点向人推销自己的产品或观点追寻领导力与社会影响有抱负，雄心勃勃言语说服能力强对细致的工作没有耐心愿意吸引他人注意5号类型喜欢的活动重视职业环境要求典型职业企业型E(Enterprising)喜欢领导和支配别人，通过领导、劝说他人或推销自己的观念、产品而达到个人或组织的目标，希望成就一番事业经济和社会地位上的成功，忠诚，冒险精神，责任说服他人或支配他人的能力，敢于承担风险，目标导向律师、政治运动领袖、营销商、市场部经理、电视制片人、保险代理8C事务型人（organizer）的特点喜欢有条理、程序化的工作愿意听从指示有组织、有计划细致、准确严谨、保守、有条理喜欢条理非常清晰的工作，对艺术或物理方面的技能不感兴趣6号类型喜欢的活动重视职业环境要求典型职业事务型C(Conventional)喜欢固定的、有秩序的工作或活动，希望确切地知道工作的要求和标准，愿意在一个大的机构中处于从属地位，对文字、数据和事物进行细致有序的系统处理以达到特定的标准准确、有条理、节俭、盈利文书技巧，组织能力，听取并遵从指示的能力，能够按时完成工作并达到严格的标准，有组织有计划文字编辑、会计师、银行家、薄记员、办事员、税务员和计算机操作员霍兰德职业兴趣理论职业选择是兴趣特质的一种表现，不同兴趣的人倾向选择不同类型职业，某一种类型的职业通常会吸引具有相同兴趣特质的人，这种兴趣特质反映在职业上，就是职业兴趣；霍兰德经过大量的分析研究，把职业兴趣分为六种基本类型，绝大多数人都归属于其中的一种或几种类型组合。实用型（R）、研究型（I）、艺术型（A）社会型（S）、企业型（E）、事务型（C）个人的职业兴趣往往是多方面的，因此，通常用3个字母（代表依次减弱的前3种兴趣类型）代码来标示一个人的职业兴趣，这个代码就称为“霍兰德代码”（HollandCode）你的霍兰德代码是________霍兰德职业兴趣理论同一职业团体内的人有相似的兴趣特质，因此他们对情景和问题会有类似的反应，从而产生特定的职业氛围：价值观念、态度倾向、行为模式，由此依据职业兴趣可以将职业环境分为六种类型，与职业兴趣的分类一致；实用型（R）、研究型（I）、艺术型（A）社会型（S）、企业型（E）、事务型（C）各职业环境也采用3个字母的霍兰德代码予以描述其工作性质和职业氛围；个人职业兴趣和职业环境之间的适配将增加个人的工作满意度、职业稳定性和职业成就感。©版权属北森公司，不得翻印13R现实型I研究型A艺术型S社会型E企业型C事务型132132兴趣广度类别规则代码最集中型最高码与相邻两码的组合RIC、RCI、IRA、IAR、AIS、ASI、SAE、SEA、ECS、ESC、CRE、CER次集中型最高码与相隔、相邻的组合RIA、RAI、RCE、REC、IAS、ISA、IRC、ICR、ASE、AES、AIR、ARI、SAI、SIA、SEC、SCE、ECR、ERC、ESA、EAS、CRI、CIR、CES、CSE中间型其他类型其余组合次广泛型第一码与第二码是相对关系的RSA、RSE、RSI、RSC、IES、IEC、IEA、IER、ACR、ACE、ACI、ACS、SRI、SRC、SRA、SRE、EIA、EIR、EIC、EIS、CAI、CAS、CAE、CAR最广泛型三个码都是相隔。CIS、SIC、ICS、SCI、ISC、CSI、RAE、REA、EAR、ERA、AER、ARE、15类型编码单编码：R，I，A，S，E，C双编码：RI，RA，EA，ES……三编码：ISA，EAS,CRI……霍兰德六边形兴趣模型霍兰德六边形模型解释六种类型间的关系：一致性：在六角型模型上任何两种类型之间的距离越近，其职业兴趣及职业环境的相似程度（一致性）就越高。实用型R事务型C企业型E研究型I艺术型A社会型S事数字人思考相邻相隔相对◆一个人的兴趣是多方面的，不止一种类型，只是每方面所占比例不同，由此呈现出一种类型倾向◆区分性：个人在六个类型上得分高低，体现出个人兴趣的分化程度，差异越大，兴趣倾向越明显霍兰德六边形兴趣模型霍兰德六边形兴趣模型适配性：霍兰德六角型模型可以帮助我们对职业兴趣类型与职业环境类型之间的适配性进行评估；如果人格兴趣类型与职业环境匹配程度好，适配度高，就有可能增加职业满意度，带来职业成就感和提高职业稳定性；因此，占主导地位的兴趣特质类型可以为个人选择职业和工作环境提供方向。（霍兰德职业类型索引）19交大就业网大学生职业规划测评系统使用“姓名，学号”激活帐号即可测试每日人才网，霍兰德职业兴趣测试，178个在线答题，给出测评报告自我兴趣测评！！！做兴趣测试的目的是帮助你增进对自我及工作世界的认识，拓宽在职业前景上的思路，为未来发展提供方向性的指导，而不是限定自己！20注意！！！兴趣的现实并不是所有的兴趣都应该或能够在自己的职业中体现。兴趣也可以通过日常生活、兼职、志愿活动、社团活动、业余爱好等多种方式来表达。关键在于在工作和生活之间的协调与平衡，以及在工作与个人爱好的适度统一。21兴趣与能力要区分清楚兴趣虽然与能力有密切关系，但是兴趣测试的分数并不代表能力的高低。因此，在进行职业兴趣的探索时，要清楚不要考虑你是否有能力做好某事，而只需考虑你对某一活动的好恶。©版权属北森公司，不得翻印22CareerSky的兴趣测评23CareerSky兴趣报告24目录兴趣与职业生涯发展我们的困惑自我兴趣探索霍兰德的类型论霍兰德理论的应用案例分析25案例视频解读白日梦爱好总结朋友分析特点印证探索兴趣的其它方法27相关资源理查德·尼尔森·鲍利斯，《你的降落伞是什么颜色》，中信出版社。沈之菲，《生涯心理辅导》，上海教育出版社。《GCDFTM职业兴趣分类卡》，北森公司。北森职业兴趣测评：。