2、小学部 年级组长考核方案

年级组长工作职责及考核办法一、工作职责年级组长全面负责本年级常规管理及教育教学质量，带领全年级师生全面贯彻党的教育方针，组织实施年级组的教育教学活动，协助学部完成本年级组各项工作，其岗位职责如下：1.认真组织本年级组教师落实学校教育、教学计划，期初制定年级组工作计划，期末完成年级组工作总结。2.根据学校的工作计划，认真组织本年级教师开展政治、业务学习活动。3.督促并指导班主任根据学校德育计划制定班级计划。每学期召开一次年级组学生会议，对学生思想、学习、行为习惯等方面存在问题进行针对性地教育，及时向有关处室或任课教师反应情况。4.关心组内教师的工作、生活、学习等情况，组织教师开展有利于教师身心健康的文化娱乐活动。5.协调好年级中各班之间与各学科之间的关系。6.抓好年级组办公室的环境建设和文化建设，营造安静、整洁、团结、和谐的办公氛围。7.关心、指导组内班主任和任课教师教育学生，妥善处理好偶发事件，并及时上报教导处或校长室。8．准时参加学校召开的年级组长会议，及时向教师传达会议精神并加以落实。二、考核细则（一）工作开展情况：1．根据学校工作计划，年级组长每学期初制定并按时上交年级组工作计划。要求：(1)根据本年级特点，有明确的工作目标、工作措施和具体活动安排。2．注重年级组常规管理，积极组织和开展各项教育活动。要求：(1)年级组要积极开展生动活泼的各种教育活动。(2)每学期至少要组织学生召开座谈会一次。3．履行年级组长职责，做好指导、协调工作。要求：(1)协调年级任课教师之间的关系，营造和谐工作氛围。(2)指导督促年级组教师开展家访活动。4．认真做好年级组总结。要求：每学期做好年级组工作总结，在学期末进行交流。三、考核办法1、年级组长岗位平均津贴为100元/月。2、按照当月本年级班级政教积分平均分对年级组长进行考核排名，一、二年级一起评比，第一名当月津贴为110元，第二名为90元。三、四、五年级一起评比，第一名当月津贴为120元，第二名为100元，第三名为80元。3、若因未履行职责，导致影响学校工作进度，少发当月考核津贴50元。如因未履行职责导致发生安全责任事故或重大违纪现象，扣除当月考核津贴。