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对培训讲师的培训步步高电玩营销部第一章成人学习的原则一、培训前要注意的几点事情理解力提纲归类顺序数量二、成人学习的九项注意原则主动学习原则温故而知新原则多感官学习原则练习原则适合原则双项沟通原则重点原则反应原则动力原则温故知新原则讲话结束,进行总结每次培训结尾,进行总结另受训者清晰明了地了解自己学习的方向和进程适合原则内容符合要求运用描写、举例、说明等参与者熟悉的介绍方法动力原则学习资料富有价值、意义学员要有求知欲,培训师兴致昂扬针对学习的目的选择课程内容注重从已知发展到未知的教学方法反应原则学员非常盼望你的反应和评价测试结束后,以最快的速度对其表现作出明确的反应经常性的提问并不是所有的反应都是鼓励的、正面的第二章培训师的素质素质要求培训师的外表该站在哪里与学员交流如何吸引注意力建立兴趣好习惯培训师的外表根据不同的培训、场合、对象着装做事有条理培训师该站在哪里站在学员前面,适当的移动不要站在桌子、椅子、投影仪后坐着的时候,也要遵守这样的原则如何吸引注意力幽默多种教学方法和教具的使用演示操作培训讲师不时的变换音调、声音提问相应的激励手段或竞争手段对学员的回答进行总结授课主题或内容与实际生活联系起来优秀培训师的九条经验自己不要太紧张记得随身带一瓶水用你最好的语调说话检查你的站姿、站直了花些时间建立良好的关系注意适当的停顿当你行走时要变换速度鼓励交流实践第三章培训前的准备工作如何确定培训需求调查调查的用途调查方法和类型培训场所的问题参加培训的人数培训室的大小灯光周围环境的噪声服务设施温度电源设施第四章培训计划内容培训计划内容、项目培训项目名称清晰的培训目标培训持续时间关于学员的细节信息对可能出现错误的了解程度复习前期培训的内容和注释了解学员必须学习的技巧/材料的理由和原因培训方式课程内容新内容列表必需的重要问题课程所需的资源课程时间的划分学生的活动安排培训计划的几大模块时间划分培训内容(所教授的课程)培训技巧学生的时间活动必要的辅助设施第五章教导方法十三种常用教学方法讲座研讨性讲座示范、实证学生实践学生阅读小组讨论“鱼缸”练习角色扮演实战训练游戏训练多媒体教学提问与回答个案讨论第六章课堂教学和演讲技巧几项重要方法与技巧授课和演讲前的准备开场技巧讲授和表达技巧肢体语言的设计说明的技术掌握时间的技巧应变技巧收尾方法授课和演讲前的准备弄清以下问题:授课对象、教学目的、授课时间、主题、大纲、内容备课检查教材、教具自信心的建立预演良好的身体状况服装仪容提前几分钟到达指定教师开场的技巧从相互自我介绍开始从游戏开始从分组开始从故事开始从阐明课程目标开始从缩短距离开始等调适心理状态—克服紧张产生紧张的原因–准备不充分–不自信–经验不足–较陌生的培训对象–培训对象难以把握–对内容不专业克服紧张的方法要有充分的准备和自信积累讲课的经验深呼吸、提高嗓门、喝一口水寻找友善者,多看看他面带微笑事先练习讲授和表达技巧讲授的过程是内容的逐步展开过程–逻辑性、条理性、层次性–设计悬念、抖包袱全身心投入–进入角色、富于感情、充满热情、象一名演员–重点考虑如何把内容一步步展开,不是自己的表现要真诚–坚信自己所讲的,就象传教士语言表达音调与音量:洪亮、有力、抑扬顿挫、语言生动、强调重点用词和节奏:语速或快或慢、口齿清晰、善于用短暂的停顿和沉默语言:流畅、幽默、使用日常用语、句子要简短多肯定、少否定、多赞扬、少批评避免口头禅、口吃、无意重复三不谈——政治、宗教、性别绝不批评公司举例中负面者保留名称“充能器”的使用作用–使坐得太久的人们恢复精神–使缺乏活力的集体更新–使好动的学习者有机会活动一下–有效转换话题–弥合集体的分裂趋势,营造融洽气氛常用“充能”法运用案例、故事运用幽默运用提问运用小组活动运用小组讨论等肢体语言的把握教师应有的肢体语言–姿态:端正自然–目光接触:眼神交流–微笑:拉近心理距离–手势:吸引注意、强调–缩短距离:走近学员避免下列不良动作身体摇来晃去玩弄教具、教具制向学员面向白板,背对学员讲话边找东西边讲话不住地看手表习惯性动作(拨头发、甩头)无目的地在白板上乱画频繁地在讲台上来回走动身体靠在讲台上说明的技术举例说明的方法通过提问与总结进行说明的方法运用教学辅助资料的方法引用专家或权威人士名言的方法对主要内容进行反复强调的方法等提问技术提问的目的:–集中思维、引发思考–可加深理解–可赋予学习动机–预定学员对学习内容的理解程度–引导出结论提问的类型开放式提问封闭式提问直接提问讲解提问向全体提问明了化的提问掌握时间的技巧事前先练习正前方摆放计时工具培养对时间的敏感度教案准备要有弹性、准备十分说七分重点先说,再做辅助说明或补充调节节奏,伸缩自如应变技巧学员迟到窃窃私语昏昏欲睡学员注意力不集中不断发问问题不易解答学员看法不同忘词时间不足找不到东西收尾方法重复学习内容中的重点留一段时间接受学员提问再一次赋予动机结束语:维持关系、感谢
本文标题:对培训师培训
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