个人职业生涯规划

个人职业生涯规划刘子龙百年教育职业连锁培训学校旭日方升企业管理顾问有限公司什么叫职业生涯规划？•定义：以分析自我为基础，•分析工作环境、生活环境为依据，•从而制定个人的职业目标•和实施步骤的过程。为什么要做职业生涯规划•对现实茫然•安全感与归属感•更高成就感•为未来投资•作好及时应对准备，心里踏实职业生涯的迷茫•不会做、不懂做•甘于现状、没有必要做。•觉得离自己很遥远人生的四个规划生活规划：——基础。家和万事兴，感情亲情、健康、理财。学习规划：——阶梯。要学什么，怎么学，学多少，时间管理。工作规划：------保障A我能做什么？——但不想做•B我喜欢做什么？——又做不了•C我未来做什么？——最为重要友伴规划：-----朋友决定了你事业的成就，爱情与婚姻是女孩子的第二个人生•女人们既要幸福家庭，又要事业成功，为此坚韧不拔、忍辱负重，变得越来越强大，却面临失去女性天然特质的危险；•男人们都希望妻子出得厅堂、下得厨房，既是贤妻良母，又要经济独立，职业生涯的一般规律•1.最初进入这个组织；（社会、工厂等）•2.从专才逐步转变为通才；•3.从技术工作向管理工作转变；•4.从只关心工作，到更关心家庭问题的转变；•5.从“垂直上升”到“水平飞行”的转变；•6.从全时工作到部分时间工作直至退休的转变。我是谁？•认识自己的优势、劣势、性格、兴趣•优势：创业的基础。老板、总经理、资金、关系、执行力等•劣势：败业的利刃。先加长、再补短、培养特长、专才、通才、•性格：左右人生的坐标、命运。•外向：行动力方向、领导力、客拆、销售、业务。•内向：思维缜密、善计划。财务、仓库、设计•兴趣：决定成就和方向。第一坎:“青黄不接”阶段—笑傲江湖•工作1-3年是职业生涯最“青黄不接”的阶段:你既不像毕业生那么“单纯”，又不像有四五年资历的那样能“独挡一面”，正处于“一瓶不满，半瓶晃荡”的状态，那么这时候你如果跳槽找工作，其难度可是非常大的。••忠告建议和解决方案•这段时间最好不要轻易跳槽，相反，如果这段时间你较为安静”，你往往能够积累到你一生中第一次从学习迈向工作”时段内宝贵的工作技能和坦然的就业心态，许多人爱跳槽”的毛病往往都是从这个阶段稳不住窝”开始养成的。此时的现状第二坎:“职业塑造”阶段—独孤求败•出来2-5年后，你就会逐渐步入“职业塑造”阶段，逐渐熟悉这个社会，经过一段时期后，你的“职业性格特点”就暴露出来了:哪些是你特长的地方，而哪些又是你不足的地方，于是你开始进入“职业塑造”阶段，开始希望往白领方向去努力了。•忠告和建议解决方案:•现在要开始进入白领阶层，进入了另外一个新的工作环境，这时候千万不要期望工作薪水有多高，环境有多好。你需要的是一个机会，一个新的人生跳板和平台。此时的现状第三坎:“职业锁定”阶段—皈依佛门•工作5-10年，随着你对自身优劣势及性格特点的日渐清晰和不断的实践锻炼，你渐渐由职业塑造阶段”走向了职业锁定阶段”，开始认定你是干哪一行的”了。在这个阶段，有的人积累了比较丰富的经验，承担起工作的责任，发挥并发展自己的能力，为提升或进入其它职业领域打基础。忠告和建议解决方案:•你如果依然愿意尝试这份工作，就应该首先端正态度，决不能整天愤世嫉俗、怨天尤人，而应该投入战斗，在战斗中快速磨练和积极探索，不断修正下一步的工作流程和发展方向。即便是已经暂时锁定”了你的职业种类，也千万不要每天得过且过地混日子。相反还要更加勤奋地不断寻求自我突破，逼迫自己不断跨越新的高度。此时的现状第四坎:“事业开拓”阶段—闭关修炼•工作10—15年，你的职业”将成为终身的事业”，意味着你开始从前期职业阶段”中的技能、经验及资金积累走向人生事业的开拓历程。可能你在这个阶段仍然保持着原来的职业”状态，仍然是每天在为老板的事业”而奔波，但年龄和阅历已经将你推向了事业发展的起跑线。并且你跑也得跑，不跑也得跑，你要为自己而跑，你的家庭开始逼迫你为他们着想，你的事业心和成就感都决定了你要开始考虑自我了。忠告和建议解决方案:•人到中年，很多人在机会面前不敢贸然决定，因为从心理上理解了人生的有限，而自己也开始重新衡量事业和家庭生活的价值。此时的现状第五坎:“事业平稳”阶段—称霸武林•工作15年以后，你已经步入不惑之年”，前期职业阶段”和事业开拓阶段”已经为你留下了几多积淀。在这个阶段，你所需要的是如何使你的事业能够在平稳的过程中持续上升。这期间你还要不断地去观察市场、了解市场，不能有丝毫的松懈，所以你可能会感觉很累、很辛苦，不过你见的多了，承受压力的能力也增大了很多，于是你也就能游刃有余了。••你曾经的一切豪言壮语和海誓山盟在这个阶段变为现实，你被推上了事业的巅峰，不过这一切美妙结果的前提就是你先要在前面的几个阶段表现都很努力，也很用心，这就是世间自有公道，付出定有回报”的道理此时的现状如何规划自己的发展方向？管理型：•这类人有强烈的愿望去做管理人员，同时经验也告诉他们自己有能力达到高层领导职位，因此他们将职业目标定为有相当大职责的管理岗位。•成为高层经理需要的能力包括三方面：•1、分析能力：在信息不充分或情况不确定时，判断、分析、解决问题的能力；•2、人际能力：影响、监督、领导、应对与控制各级人员的能力；•3、情绪控制力：有能力在面对危急事件时，不沮丧、不气馁，并且有能力承担重大的责任，而不被其压垮独立创造型：•这类人需要建立完全属于自己的东西，或是以自己名字命名的产品或工艺，或是自己的公司，或是能反映个人成就的私人财产。他们认为只有这些实实在在的事物才能体现自己的才干•----李阳疯狂英语自由独立型：有些人更喜欢独来独往，不愿像在大公司里那样彼此依赖，很多有这种职业定位的人同时也有相当高的技术型职业定位。但是他们不同于那些简单技术型定位的人，他们并不愿意在组织中发展，而是宁愿做一名咨询人员，或是独立从业，或是与他人合伙开业。其他,自由独立型的人往往会成为自由职业人，或是开一家小的零售店安全稳定型：有些人最关心的是职业的长期稳定性与安全性，他们为了安定的工作，可观的收入，优越的福利与养老制度等付出努力。目前我国绝大多数的人都选择这种职业定位，很多情况下，这是由于社会发展水平决定的，而并不完全是本人的意愿。•技术型：•持有这类职业定位的人出于自身个性与爱好考虑，往往并不愿意从事管理工作，而是愿意在自己所处的专业技术领域发展。在我国过去不培养专业经理的时候，经常将技术拔尖的科技人员提拔到领导岗位，但他们本人往往并不喜欢这个工作，更希望能继续研究自己的专业。作业：•1、1年之内的目标•2、2年之内的目标•3、我最喜欢什么类型的工作？•4、我是一个什么性格的人•5、有什么方法可以帮助我做到•6、未来5年后的月收入