中国传统文化对现代企业管理的影响研究

题目：中国传统文化对现代企业管理的影响研究姓名/学号专业班级工商管理双学位2011级指导教师完成日期2014年12月23日国际经济管理学院2014年12月兰州I中国传统文化对现代企业管理的影响研究摘要我国的传统文化源远流长，博大精深，包含有儒家、道家、佛家、法家等思想，其中蕴藏着许多哲学思想和道理，对解决我国管理中存在的问题有重要的作用。本文对我国的传统文化中的儒家、道家、佛家蕴含的管理思想进行探讨，在分析了我国企业存在的忽视以人为本、企业文化凌乱、缺乏商业伦理等管理问题的基础上，运用传统文化的管理思想，解决企业存在的问题。关键词传统文化企业管理和谐发展IIMpactofChineseTraditionalCultureofModernBusinessManagementAbstractChina'straditionalcultureandlonghistory,profound,includesConfucianism,Taoism,Buddhism,Legalismandotherideas,whichbearsmanyphilosophicalthoughtandreason,tosolvetheproblemsinourmanagementhasanimportantrole.Inthispaper,China'straditionalculture,Confucianism,Taoism,Buddhismcontainsmanagementideasarediscussedintheanalysisofourcorporateexistenceignorepeople-orientedcorporateculturemessy,lackofbusinessethicsandothermanagementissuesbasedontheuseoftraditionalculturemanagementthinkingtosolvebusinessproblems.KeyWordsEnterpriseManagementTraditionalCultureApplicationIII目录1绪论.................................................................11.1选题背景.........................................................11.2研究的意义.....................................................11.3研究的主要内容.................................................11.4研究现状.......................................................12中国传统文化中的管理思想.............................................32.1儒家文化.......................................................32.1.1留人在于留心..............................................32.1.2克己复礼..................................................32.1.3构建和谐..................................................42.2佛家精神.......................................................42.2.1禅定......................................................52.2.2舍得......................................................52.2.3诚实守信..................................................52.3道家的管理思想.................................................62.3.1无为而治.................................................62.3.2顺其自然..................................................72.3.3理身理国.................................................83企业管理存在的问题..................................................93.1忽视以人文本..................................................93.2缺乏商业伦理..................................................93.3崇尚官商勾结.................................................104传统文化对企业管理的影响...........................................114.1传统文化对企业管理的正面影响.................................114.1.1古代“民本”思想与现代企业管理..........................114.1.2古代和谐思想与现代企业管理..............................11IV4.1.3古代“谋略”思想与现代企业管理.........................134.1.4“天人合一”的思想与现代企业管理........................144.1.5“外方内圆”的思想与现代企业管理........................144.2传统文化对企业管理的负面影响.................................154.2.1儒家伦理造成了我国民众对财产观念的淡漠.................154.2.2儒家道德伦理使中国人难以独立发展.......................154.2.3知足常乐，安于现状.....................................165运用传统文化解决企业管理存在问题的对策............................175.1以人为本，注重人力资源的发展和利用..........................175.2以诚信为本，打造商业品牌....................................17结论...............................................................20参考文献...........................................................21附件1外文资料翻译译文...........................................23附件2外文原文...................................................29兰州理工大学经济管理学院本科毕业生毕业论文11绪论1.1选题的背景中国传统文化中包涵着丰富的管理思想，这些思想始终贯穿着中国从古到今的管理实践，涉及到行政、经济、军事、文化、家庭等社会的各个方面和层次，这些管理思想及实践的文化底蕴就是中国传统文化。这些传统文化的各种管理思想对我国乃至世界的企业管理都产生了深远的影响。随着全球经济一体化进程的加快，中国的经济发展引起世界各国的关注。吸取中国传统文化的精华，应用于生产实践、员工的管理，同时与世界的先进管理理念接轨，已是目前企业所需要探讨和考虑的问题。1.2研究的意义现代社会中的人并非机器，而是有意识、有感情和有社会关系的”人”。每个人都有其特殊的社会关系及以此为依托的复杂的人文背景，科学管理制度在其实施过程中不可避免地受它的影响。我国有着长期的历史积淀，人的心理观念、道德准则和价值取向多元多变，人们的社会利益关系有多种多样的不同，这些因素构成了我国人文背景的特异性，这种特异性常常与科学管理制度要求有着千丝万缕的联系。传统文化在企业中都存在着很大影响，研究传统文化对企业管理方面的影响更具有重要的现实意义。1.3研究的主要内容企业管理是在西方文化基础上产生的，它不仅是一门纯粹的技术科学，更是一种文化，尽管中国古代学者并没有正式提出过企业管理这一概念，但其思想却蕴含着丰富的管理思想。例如，“以人为本”“贵和尚中”“诚实守信”理念等，管理者应将这些积极思想应用于现代生产管理过程中，当然，传统文化中也必然有不适合现代管理的思想，比如平均主义思想，重传统轻创新等管理者需要避免或尽力消除这些消极影响。我国的企业管理还处于不成熟阶段，需要学习西方先进理念，更需要将这些先进理念与传统文化的精华相结合，以便为将来形成我国自己的企业管理理论打好根。1.4研究现状兰州理工大学经济管理学院本科毕业生毕业论文2李广晖（2006）发表《传统文化对我国现代企业管理的影响》一文中，指出：“修己”与“安人”体现了个人管理目标与组织管理目标相统一的辩证关系。李琦发表《中国传统文化对现代企业管理思想的影响》一文中，指出：重视对人的培训与开发的思想；注重共同精神的提炼与培养；诚信是正常秩序的基础；重视识人、用人与人才的竞争；重视对人的内在激励。李蔓（2006）发表《论中国传统文化对企业文化管理的影响》一文中，指出：我国的文化管理应当是在发扬东方管理文化的精华基础上，对西方优秀管理文化进行加工吸收并融会贯通，从而创造出适合中国国情的文化管理理论。郭洪刚，王成香（2011）发表《道家管理思想与现代企业管理的契合》一文中，指出：道家思想是中国传统文化中一朵奇葩，在中国两千年来历史文化长河中，道家思想对于国家政权的稳固起着不可磨灭的影响。尤其是其中蕴含的“无为而治”、“以人为本”等管理思想，在西方管理危机出现的今天，对于我国现代企业管理仍然有用。DouglasJondle,AlexandreArdichvili,JamesMitchell的的研究成果，开发了调查工具及其使用验证的商业道德文化结构（CEBC模型）。报告三个阶段的定量研究建立在我们以前的定性工作，旨在确定商业道德文化的维度。GedonJ.Rossouw研究在新成立的民主国家建立道德企业文化，他认为商业道德往往被视为在新成立的民主国家低优先级，因为它似乎还有一些必须要首先处理更加迫切的要求。在本文中有人认为，这种看法不仅是错误的，也是危险的。在企业缺乏道德会破坏正是那些新成立的民主国家视为最迫切的优先事项。它首先说明为什么道德在业务是一个先决条件，是市场经济的正当性，以及卓越的全球市场经济。它继续认为，在商业道德也是一个先决条件，建立一个合法的政治民主。一旦道德的商业行为的必要性已争论，焦点转移到阻碍道德发展的主要绊脚石.兰州理工大学经济管理学院本科毕业生毕业论文32中国传统文化中的管理思想2.1儒家文化儒家文化的中心“仁”何为“仁”？仁是“二个人”，就是人和人的关系如何协调好的意思，要协调好关系，就需要人的修养和发挥主观能动性。儒家从仁展开，有“仁、义、礼、智、信、温、良、恭、俭、让”十字真言，有爱心，讲规则，懂礼貌，求知识，重诚信，这是做人的基础；温和，善良，恭敬，勤俭，礼让，这是做人的态度。同时这也是儒家提倡待人接物的准则。另外儒家还特别强调忠孝，这是贯穿了整个中国的