铁法煤业（集团）

1铁法煤业（集团）有限责任公司文件铁煤人字[2008]137号关于铁煤集团第二届职工技能大赛实施方案的通知公司所属各单位、机关各部室：为加快铁煤集团科学发展，永续辉煌；大力营造尊重知识、尊重人才、崇尚技术、崇尚科学的良好氛围；激励广大职工爱岗敬业，克难攻关，岗位成才；培养和造就业务精通、技术精湛、勇于创新的本质安全型职工；打造学习型企业，不断提升职工队伍综合素质，促进企业又好又快发展。集团公司决定举办第二届职工技能大赛。一、组织领导为加强技能大赛的组织领导，统一协调技能大赛的整体工作，确保第二届职工技能大赛圆满成功，特成立组织机构。（一）第二届职工技能大赛组委会2主任：韩有波副主任：郑家林张福棠王忠陈荣德陈玉利尤德彬包宏佟大光刘东才宫世文申恩福邵柏库许盛运马魁王吉生李国君吴维权王庭臣赵云霄王继波陈明曦组委会下设4个工作组具体负责相关工作。1、竞赛组组长：郑家林陈荣德副组长：陈玉利尤德彬包宏佟大光许盛运马魁王庭臣赵云霄第二届职工技能大赛共设12个专业组，详见（附表一）。各组由集团公司副总以上领导任组长，业务部室和有关基层单位负责人任副组长。主要职责：（1）负责本专业组各工种的竞技比武工作，具体制定竞赛项目、评分细则和实施方案，编制理论复习题、实际操作试题，确保各工种竞赛顺利进行；（2）负责落实各单位承办工种的考场、设备、材料、工具准备和裁判人员等有关工作，认真检查后报组委会；（3）确定各工种实际操作比赛时间、地点并组织实施，做到考场纪律严明，裁判人员及工作人员恪尽职守。2、监督宣传保卫组组长：王忠副组长：闫久林梅占胜刘海山封玉先成员：纪委、宣传部、电视台、武保处有关人员主要职责：（1）负责督导各基层单位对技能大赛实施方案的落实执行3情况；（2）对裁判和工作人员在理论考试和实际操作比赛过程中是否公开、公平、公正进行监督；（3）充分运用各种形式，积极宣传大赛中的感人事迹和先进典型，做好大赛的宣传和报道；（4）负责维护理论考场和各工种实际操作比赛秩序及做好治安防范工作。3、安全监督组组长：宫世文副组长：赵云霄王继波成员：安监局工作人员主要职责：（1）负责审查技能大赛各专业组制定的现场安全措施；（2）负责审查各承办单位的安全预案及安全措施，确保各项赛事安全进行。4、综合组组长：尤德彬申恩福副组长：侯振久韩文东姚日国张金华曲晓明雷鸣黄国丽成员：工会、安监局、人力资源部、团委、技师学院等部门、单位有关人员主要职责：在组委会的领导下，负责技能大赛的筹备和管理工作。（1）负责编审经费计划，制作各种证件，制定技能大赛的整体方案、相关规则、守则，编制会序册，监督、检查和协调各竞技专业组的各项工作进展情况，筹办职工技能大赛各项仪式等；（2）负责技能大赛各工种理论考试和实际操作比赛的协调4工作；（3）负责技能大赛各工种成绩的汇总、统计、公布，并对技能大赛整体工作进行总结；（4）负责参赛选手的报名、考务准备工作；（5）负责协调各技能专业组，确定工种教材；（6）负责对基层单位举办的职工技能大赛进展情况进行督促检查。（二）技能大赛裁判机构总裁判长：郑家林副总裁判长：陈荣德陈玉利尤德彬包宏佟大光宫世文各技能专业组裁判长由各竞赛专业组组长担任。副总裁判长和各技能专业组裁判长对总裁判长负责。裁判员由集团公司有关处室和基层单位专业技术人员组成。每个工种裁判员人数不得少于8人（裁判员名单在各工种竞赛方案中公布）。（三）技能大赛仲裁委员会主任：郑家林成员：陈荣德陈玉利尤德彬包宏佟大光宫世文在组委会的领导下，大赛仲裁委员会负有对职工技能大赛各比赛项目的最终裁定权。二、竟赛工种及参赛办法（一）竞赛工种本届职工技能大赛共设56个工种，分为A、B两类。A类工种27个：1采煤机司机、2液压支架工、3爆破工、4液压钻车工、5装岩机司机[侧卸装岩(煤)机司机]、6锚喷工、7综掘机5司机、8支护工（锚杆支护工）、9凿岩机司机、10巷修工、11矿井通风工、12矿山救护工、13安全仪器监测工（监测电工）、14瓦斯抽放工、15瓦斯检查工、16维修电工(地面)、17综采维修电工、18矿井维修电工（四大机械）、19矿井维修电工（工矿设备）、20维修钳工（地面）、21矿井维修钳工、22综采维修钳工、23采掘电钳工（综掘电工）、24矿山测量工、25电机车司机、26车工、27焊工、B类工种29个：1安全检查工、2选煤机司机、3煤质采制样工、4煤质化验工、5锅炉操作工、6汽车驾驶员、7管工、8冷做工（铆工）、9计算机网络员、10计算机操作员、11场内机动车司机、12矿井轨道工、13电机修理工、14汽车修理工、15锻造工、16电机车修理工、17试验电工、18起重工（司索）、19配气分析工（井下气体化验工）、20、矿井测风工、21矿山电子修理工、22汽机运行工、23变电运行工、24变电检修工、25铁路线路工、26内燃机车司机、27中式烹调师、28中式面点师、29餐厅服务员。A类的液压钻车工、装岩机司机[侧卸装岩(煤)机司机]两个工种取前两名，按A类工种奖励标准奖励，分数不计入团体成绩。B类的汽机运行工、变电运行工、变电检修工、铁路线路工、内燃机车司机五个工种为运输部、供电部、热电厂三个单位各自确定的比赛工种，方案上报组委会批准后，在组委会有关人员监督下组织比赛，每个工种取前两名，按B类工种奖励标准奖励，分数不计入团体成绩。（二）参赛办法1、参赛选手条件具有同岗位职业资格的集团公司在职合同工、集体工，工作6年限一年以上，日常工作业绩突出，在本单位同工种技能比武取得优异成绩者方可参赛。有违反国家政策和法律法规，违反劳动纪律，违反安全生产规定，受到记过以上处分者，当年不得参加职工技能大赛。2、参赛选手产生按照自下而上、全员参与的原则，各单位都要组织技能比赛，获得优异成绩的选手具有集团公司技能大赛参赛选手资格。参赛选手名额分配情况详见（附表二）。有些工种没给所有基层单位分配名额，其他单位如有此工种人员可报两名。3、参赛报名方式参赛选手填写两张报名登记表（附表三），贴一寸照片，使用职业技能鉴定《报名录入器》，通过集团公司OA办公系统，于2009年5月31日前报集团公司人力资源部培训科。三、大赛日程本届职工技能大赛分五个阶段进行。（一）宣传发动准备阶段（2008年9月1日至9月30日）1、集团公司成立组委会和办事机构，组建竞技专业组，确定比赛工种，编制有关比赛程序、比赛规则，确定各工种教材和培训内容，下发竞赛方案。2、各基层单位按照大赛组委会总体部署，广泛宣传第二届职工技能大赛的目的和意义，要让每名职工都了解大赛确定的工种及奖励政策。要动员全体职工积极参与，人人上阵，在本届大赛中一显身手。（二）培训、练兵阶段（2008年10月1日至2009年3月31日）1、各基层单位根据技能大赛确定的竞赛工种和本单位生产实际，确定本单位竞赛工种。2、各基层单位要认真组织全员培训、练兵。培训教材目录7详见（附表四），由集团公司安全技术培训中心和集团公司人力资源部培训科统一提供，也可通过登录集团公司职业技能鉴定站邮箱：[e-mail](密码：123456)进行查询。每名职工必须人手一套培训教材。对本次职工技能大赛范围以外的工种人员，各单位也要组织培训比武练兵，做到全员参与。3、理论试题和实际操作试题清样可参照《铁煤集团首届职工技能运动会实施方案》。4、严禁各单位在培训练兵阶段对重点选手进行培训或搞提前选拔。（三）选拔阶段（2009年4月1日至2009年5月31日）1、基层单位上报竞赛方案，经批准后方可实施；2、基层单位的理论考试和实际操作比赛自行组织，对成绩优异者可自行组织表彰；3、参加本次职工技能大赛的选手必须是经过此阶段选拔的。否则，一经发现取消参赛资格。（四）竞赛阶段（2009年6月1日至9月15日）1、理论考试：本届职工技能大赛理论考试于2009年6月1日至30日进行，地点设在公司宾馆二楼大会议室，理论考试时间安排详见（附表五）。考题从技能大赛试题库中随机抽取。理论考试成绩前十名的选手参加实际操作比赛。2、实际操作：本届职工技能大赛实际操作比赛安排详见（附表六）。实际操作试题和实施方案及评分细则由专业组制定，试题格式要统一，要求要具体，评分规则要细化，由各专业组裁判长进行审核、签字，报大赛组委会审定后按程序实施。并要在本工种竞赛10日前向参赛选手公布，进行专门培训。各专业组于大赛10日前对裁判人员也要进行专门培训。承办单位要为所有参赛选手熟悉场地、设备、环境等提供方便。3、总成绩比例：本届职工技能大赛各工种理论考试和实际8操作的总成绩比例为4∶6，每个工种原则上取前6名。4、团体名次产生办法：参赛单位分成两组。八个生产矿井和矿建公司为矿井组，取前三名；地面生产、辅助单位为地面组，取前四名。取得第一名的个人为本单位得9分，第二得7分，第三得6分，第四得3分，第五得2分，第六得1分。最后以总得分确定名次。（五）总结表彰阶段（2009年9月下旬）职工技能大赛各项赛程结束后，集团公司将在铁煤集团体育馆隆重召开表彰大会，对职工技能大赛进行全面总结并对取得名次的选手和单位进行表彰奖励。各基层单位也要及时进行总结，选树典型、以点带面，推动职工岗位学习、岗位成才、岗位奉献活动深入持久开展。四、竞赛奖项及奖励（一）个人奖项及奖励1、奖项集团公司授予获得工种第一名的选手“工种状元”称号；授予第二名“技术标兵”称号；授予第三名“技术能手”称号；授予四至六名“优秀选手”称号。个别工种参赛人数较少，获奖人数由大赛组委会决定。2、奖励从2009年9月至2011年8月，集团公司每月都以“发红包”形式对获得前三名并具备大赛规定条件的选手进行奖励。有以下行为之一者停发当月或全部奖金。月出勤未达到法定天数的；未完成本岗位工作任务、未发挥技术骨干示范作用的；有“三违”行为的；有打架斗殴行为和刑事处分的；有行政记过和党内警告以上处分的；违反计划生育政策的。奖励审批表见（附表七）。奖金每月由基层工会统一办理。对获得四至六名的选手给予一次性奖励。9奖励标准：分A、B两类A类工种：第一名：600元/月第二名：400元/月第三名：300元/月四—六名：2000元(一次性奖励)B类工种：第一名：500元/月第二名：300元/月第三名：200元/月四—六名：1500元(一次性奖励)B类的中式烹调师、中式面点师、餐厅服务员三个工种，给予获奖选手一次性奖励。标准为：状元5000元，标兵4000元，能手3000元，4-6名1500元。3、激励政策集团公司技能大赛的参赛选手，理论和实际考核成绩及格者，可不受时间间隔限制，破格申报高一等级的职业技能鉴定。集团公司技能大赛前二名的选手，具备本工种高级职业资格，按国家职业等级标准规定，可破格申报工人技师职业资格。（二）集体奖项及奖励集团公司对获得总分第一名的单位授予“状元单位”称号；对获得第二名的单位授予“标兵单位”称号；对获得第三（四）名的单位授予“能手单位”称号。具体奖励办法如下：矿井组：第一名：状元单位人民币5万元第二名：标兵单位人民币4万元第三名：能手单位人民币3万元地面组：10第一名：状元单位人民币4万元第二名：标兵单位人民币3万元第三、四名：能手单位人民币2万元奖金从成本列支。（三）考评、裁判人员奖励对竞技专业组每个工种考评、裁判及工作人员给予适当奖励。五、几点要求1、各单位要按照集团公司的文件精神统一思想，提高认识，把集团公司第二届职工技能大赛做为重要工作来抓。要相应成立组织机构、明确职责，加强对技能大赛的组织领导，把集团公司第二届职工技能大赛办成一个展示风采、发现人才的盛会。2、各单位要认真做好全员业务技能培训工作，做到全员培训，层层选拔。在大赛规定的选拔阶段之前，不能只对少数技术骨干进行培训，如发现此类情况，除通报批评外，取消该单位团体成绩。3、各竞技专业组要认真详细研究制定技能比武活动方案，确定竞赛所用设备的型号，要在绝对保证安全的前提下精心组织，科学安排。4、各承办单位要制定详细的安全预案和比武现场的安全保卫措施，每一个竞赛现场必须要设专职安全检查员。5、裁判员要秉公办事，做到不徇私情、不谋