用友U8人事管理培训

用友U8-人事管理培训://://://://://dx.587766.com/mwap.dx04131.com3g.gggsw.com://m.jhdxjk.com4g.d1222.com://://dx.587766.com/sy/://dx.587766.com/wj/dx.587766.com/bjdxb://://://://://://://://m.dxcccf.com://jk.chengfang120.com/://://dx.ltaaa.com/m/://jh.km120s.com/://cs.08711000.com/://://gz.xiejdx.com/://m.xiejdx.com://://://xa.oepsi.com/://m.cj5p.com://://://://3g.ipmllc.com://课程说明课程名称人事管理课程编码3B0017课程总学时1小时课程类别专业能力-产品能力-U8（大类-分类-产品线）授课对象初级顾问学习目标掌握人事业务和应用预备知识课件内容1、《人事管理》授课PPT2、《人事管理》录屏课件3、《人事管理》课后练习题备注1、每次课件学习后，要完成练习题。2、对受训者的其他要求。课程大纲一级目录名称二级目录名称时长（分钟）要求重点学习掌握内容一、产品概述1.产品综述2.应用角色3.应用价值4.接口说明5人事基本业务二、应用准备1.基础数据2.HR数据字典维护3.人事基础数据导入4.业务流程配置5导入和业务流程三、业务介绍1.人事档案2.入职管理3.调配管理4.离职管理5.人事业务单6.人事报表40人事日常业务1.1产品综述概述：人事管理是人力资源管理工作的基础和核心部分，U8HR提供了包括组织规划和人员管理两大部分功能，对员工从入职、转正、调配到离职的全周期进行管理。提供专用的人事报表设计工具，HR人员可利用U8HR灵活的报表工具，定制符合企业管理需求的各类人事报表。应用框架组织规划•单位管理•部门管理•职务管理•岗位管理•编制计划•继任人规划•组织机构图人事管理•人事档案维护•入职管理•调配管理•离职管理•人事业务单人事报表•人事卡片•动态报表•固定统计表•花名册、统计分析1.1产品综述–应用框架组织规划•单位管理•部门管理•职务管理•岗位管理•编制计划•继任人规划•组织机构图人事管理•人事档案维护•入职管理•调配管理•离职管理•人事业务单人事报表•人事卡片•动态报表•固定统计表•花名册、统计分析1.2应用角色角色（或岗位）岗位职责应用系统功能人事主管1.制订公司人事政策、规章制度2.组织规划、岗位分析、建立公司的任职资格体系3.办理员工入职、调配、离职等手续1.组织机构管理2.编制计划3.人员档案4.入职管理、调配管理、离职管理5.人事报表部门主管/文员1.提交本部门的用人计划2.协助人事部门制订本部门岗位的岗位职责和任职资格3.协助办理入职、离职、调动交接手续1.人事档案2.自助：人事变更申请3.自助：人事报表员工1.员工自助：提交个人资料变更申请，查看个人资料；提交人事变动申请1.4接口说明人事管理薪资管理绩效管理保险福利招聘管理福利数据人事异动录用人事异动薪资数据培训管理员工培训档案绩效结果任职资格考勤管理考勤结果2.1基础数据部门档案人员档案岗位档案职务档案人员类别职务级别岗位级别人事管理模块涉及关键基础档案2.2HR数据字典维护HR数据字典允许自定义数据子集(数据表)和数据项(字段)，根据需要可进行自由扩充。HR数据划分为两大类：人事基础数据和业务数据，其中人事基础数据的数据结构在信息结构模块进行处理，业务数据的数据字典在具体的业务模块进行调整。按业务对象划分为人员、部门、职务、岗位、应聘人员、单位和其它共七大类。单当前记录：最多只有一条当前记录，其它为历史记录，如劳动合同，每个人只能有一条当前有效的劳动合同多当前记录：可同时有多条当前有效的记录，如员工可以同时在多个部门任职、兼职。2.3人事基础数据导入人事基础档案（部门、职务、岗位、人员等）1、通过EXCEL模版维护基础档案，使用U8平台提供的快速实施工具导入系统2、以前的系统已经有数据，可使用U8快速实施工具集成的HR导入工具设计导入方案进行数据导入其它人事数据（使用HR导入工具导入），可导入的数据包括：人员附属数据：包括教育经历、工作履历、任职情况等数据，包括自定义的员工数据表。人事业务数据：包括人事合同、考勤月结果、考勤日结果等。人才库信息HR专用的基础档案表：人事编码档案表，如学历档案、地区档案等。在此处调用HR导入工具，导入人事档案和