盘县实验小学岗位竞聘实施方案

盘县实验小学岗位竞聘实施方案为指导我校开展岗位设置管理工作，实现学校人事管理的规范化、制度化、科学化，根据人事部《关于印发事业单位岗位设置管理试行办法的通知》（国人部发[2006]70号）和省委组织部、省人事厅、省编办《关于印发贵州省事业单位岗位设置管理实施意见的通知》（黔人发[2007]9号）、黔人通[2008]165号《贵州省事业单位中、初级专业技术岗位基本任职条件指导意见》、盘府办发[2009]124号《盘县事业单位岗位设置管理实施工作安排意见》相关文件精神，结合我校实际，特制定本方案。一、成立竞聘考评领导小组和监督小组竞聘考评小组如下：组长：刘正祥副组长：刘浩唐映琼成员：王慧芬李秋岚杨绍凤丁献超林明熊佳张翠莲陈金环刘云志罗俊才监督小组如下：组长：刘云志（兼）成员：甘茂翠朱春张帆张凤云朱阳宏唐夏云二、考核初聘原则公开设岗，择优初聘，在设定的岗位范围内，坚持公平、民主、公开、择优的原则。通过竞聘上岗，科学考核，推进专业技术职务由身份管理向岗位管理转变，进一步完善职务聘任的优胜劣汰制度。三、学科设岗情况语文12人；数学12人；英语3人；品生社2人；科学2人；信息技术1人；综合实践2人；音乐3人；体育4人；美术3人；实验员1人；图书员1人；教务员1人；保卫1人；工人1人；校园网络、电路1人；会计1人。共计：51个岗。四、初聘条件及要求1、热爱党的教育事业，遵纪守法，依法执教，近三年未受过党纪、政纪处分。2、属我校正式在岗教师。3、身体健康，能胜任申请岗位工作，并能长期坚持在岗工作。4、岗位需要的其他必要条件。（如：计算机等级等）五、初聘方法及内容1、自愿报名，公平竞争。根据报名情况，报名人数等于或少于岗位数的，按报名人数分岗。报名人数多于岗位数的，竞争聘岗。2、需要竞聘的岗位，采取小组考核5分，专业展示20分，教案10分，课堂教学50分，说课15分五项进行。3、初聘对象最终得分为所有评委的均分和加分之和。4、根据得分高低，按岗位数设岗。六、加分和优先条件1、加分条件（1）表彰：获得校级一等奖加0.5分，二等奖加0.3分，三等奖加0.1分；获得县级表彰一等奖加1分，二等奖加0.8分，三等奖加0.6分；获得市级表彰的加1.5分；获得省级表彰加2分；国家级表彰加3分；被县级授予学科骨干教师的加4分；被市级授予学科骨干教师的加6分；被省级授予学科骨干教师的加8分。（2）优质课：获得校级三等奖的加0.5分；二等奖1分；一等奖1.5分；获得县级优秀奖加0.5分；三等奖加1分；二等奖加2分；一等奖加3分；获得市级优秀奖加2分；三等奖加3分；二等奖加4分；一等奖加5分；获得省级优秀奖加3分，三等奖加4分，二等奖5分，一等奖6分。（3）学术论文（含教学案例）：在盘县教育刊物上发表的每篇加1分，在市级教育杂志上发表的每篇加2分；在省教育刊物上发表的每篇3分；在国家教育刊物上发表的每篇4分。在论文竞赛评比中，获校级三等奖加0.1分，二等奖加0.3分，一等奖加0.5分。获县级优秀奖加0.5分；三等奖加1分；二等奖加2分；一等奖加3分；获市级优秀奖加1分；三等奖加2分；二等奖加3分；一等奖加4分；获省级优秀奖加2分；三等奖加3分；二等奖加4分；一等奖加5分；。获国家级优秀奖加3分，三等奖加4分，二等奖加5分，一等奖加6分（4）班主任工作：连续任班主任3年的加2分，5年以上的加3分。（自领薪之日起）（5）在边远山区任教或支教的加1分。（6）教龄：10年以上的加1分。（自领薪之日起至2009年12月31日）（7）学校校长、副校长、支书加3分，教导主任、工会主席、办公室主任、团支部书记、会计加2分，出纳、教研组长、资料员、图书管理员、实验室管理员分别加1分。（8）无事假的加1分。（2008年9月1日至2010年1月10日）（9）2009—2010学年度第一学期教学成绩突出，在全校同级同科均分评比中第一名加2分，第二名加1分，第三名不加分。（上双班的教师可选好的班级）（10）教师辅导学生获奖，县级一等奖1人次加0.3分；二等奖1人次加0.2分；三等奖1人次加0.1分；市级一等奖1人次加0.4分；二等奖1人次加0.3分；三等奖1人次0.2分；省级一等奖0.5分；二等奖0.4分；三等奖0.3分.（可用复印件）（以上获奖证书或文章发表的刊物需要原件，在评委评出成绩后交）2、优先推荐情况：考核结束后，如果分数出现并列名次的，优先推荐领导或职能部门负责人。（以上业绩必须是任现专业技术职务以来的，特殊情况由竞聘小组负责裁决。）盘县实验小学2009年12月