内部股权认购方案

内部股权认购方案第一章总则第一条根据公司战略发展的需求，规范本公司内部职工认股的管理，维护双方的权益特制定本方案。第二条内部员工股是指公司高管层、经营管理骨干及优秀员工通过认购取得公司的部分股份。第三条入股资金全部用于公司扩大经营和发展生产所需，不得用于其他方面第四条以公司与员工共同发展为理念，依据董事会的决议，公司拟拿出20%的股权作为内部员工股认筹。第五条公司财务部是公司内部员工认股的管理机构。第二章认购额及认购时间第六条认购条件：有高度主人翁意识，认同公司经营理念，与公司有共同价值观的内部正式职工（与公司签订有正式的劳动合同）第七条本次内部员工股每股价格10元，最低认购股2000股，可在此基础上增加，单人认购股数不得超过10万股第八条本次认购时间为2015年2月10日至2015年3月31日止第九条出资方式全部以现金出资。第十条持股形式为由公司发放股权凭证。第十一条内部员工认股遵循以下原则：1、自愿原则由内部职工自愿与公司签订入股协议，遵守公司各项相关规定，2、公开公平公正原则第十二条内部员工股认购程序及内容：1、根据认购条款确认个人认购股份2、缴纳股金，由财务部负责出具股权凭证3、财务部负责编制并保管认购人员花名册第三章红利分配第十三条内部员工同股同权，按股分红，不得损害原有法人股东和其他股东利益。第十四条公司依据《公司法》和《公司章程》分配可分配利润。自然人股东按实际出资比例依法取得股利。内部员工持股的按固定收益率计算分红，一般以年为单位计算分红第十五条公司无论盈利状况好坏，均保证内部员工股的固定投资收益率不低于12%，并依据经营发展前景和盈利状况，在原来固定收益的基础上给予上浮0－5％的比例第四章退股与转让第十六条内部员工股持有人有申请退股的权力，但在购买股权后原则上一年内不得退股。第十七条特殊情况需提前一个月提出申请，并获得批准后方可以退股。第十八条员工持有的股份不允许内部转让和质押.第十九条公司按照劳动法规定与员工股持有人解除劳动合同时，公司有权收回其股权凭证，但会对其退还股本并计算分红第二十条员工从取得股权凭证之日起未满一年因个人原因退股，公司按每月1%的收益率予以结算（如某员工当年1月1日出资认购50000元，当年3月31日因个人原因退股，那么应分得的红利就是50000元*12%/12个月*3个月为1500元，股本及红利共计退还51500元;.员工正常离职，仍然可以待股权登记满1年后领取本金及分红。之后不能再参加公司分红.第五章股权凭证第二十一条本股权凭证是经公司董事会决议通过，向内部发放，并盖有公司财务章和法人章的专用自制股权凭证。第二十二条员工股持有人取得股权凭证后，应妥善保管股权凭证，不得涂改和伪造