当前大学生就业形势与对策

大学生就业形势与对策主讲：黄永瑚序言就业是民生之本，也是安国之策。当前，大学生就业是众多媒体和社会各界关注的热点，已成为社会普遍关注的问题。毕业生难以找到好的工作，已成为大学生、高校及家长共同的感受。对于就业形势的分析，必须持冷静和理性的态度；寻求就业难题的破解之策，也必须切合实际，务求实效。第一篇大学毕业生就业问题的现状1、毕业生人数连创新高。随着近年来高校的不断扩招，毕业生人数骤增，连年创出新高，而且总量大、增幅高。2008年全国普通高校毕业生达到559万人，2009年将增加到600万人。另据教育部公布的数字显示，全国待就业毕业生逐年递增，现在有100万人左右。2、社会总体就业形势严峻。巨大的人口“自重”对就业形成了沉重而持久的压力。从增量上看，我国每年新增城镇劳动力在1000万人左右；从存量上看，我国每年城镇登记失业人数在800万人左右，下岗人员100万人，此外还有1.5亿农村富余劳动力需要就业。相反，虽然中国改革开放30年来保持了平均9.4％的年经济增长率，但在现有经济增长就业弹性的约束下，每年新增的就业岗位最多只有1000万个左右，预计今年城镇可新增就业岗位约1100万个，而劳动力供给将达1400万人，劳动力供大于求的矛盾十分突出。专家预测，目前中国已经进入为期10年的劳动力高峰期，约在2015年前后，参加就业的人口将达到约9.3亿人的峰值。今后20年内，劳动力仍将始终处于供大于求的严重失衡状态。3、结构性矛盾依然存在。目前，我国经济社会发展不平衡，地区之间、城乡之间的差距不断扩大，这些发展过程中出现的问题反映在就业上，形成了就业的结构性矛盾，并表现在产业就业结构、企业结构、劳动力素质结构等几个方面。我国的劳动力素质结构很不合理，一边是技术性人才，特别是高技术人才的极度短缺，一边是大量大学毕业生就业困难。预计“十一五”期间，我国技能劳动者需求总量将增长20％～25％。从地区分布看，东部省市吸纳了全国50%以上的高校毕业生，西部省区接收高校毕业生的比例不足20%。目前我国大学的整体教育模式并没有根据市场的需求而转变，劳动力素质结构的错位与脱节亟待解决。在专业结构上，存在学校专业设置与市场需求之间的矛盾。4、用人单位的盲目人才高消费。用人单位对人才的高消费，也是造成当前大学生就业难的一个原因。一些用人单位不从实际出发，对本单位的用人标准盲目提高，追求高学历，本来专科生可以做的事一定要有本科生做，本科生做的事要硕士生做。这种盲目提高用人标准，造成了人才的浪费，给毕业生就业带来难度。一些用人单位注重短期效益，缺乏人才培养机制，希望进一个人才，就马上发挥作用，创造价值，因此，非常看重工作经验，认为应届毕业生只是有书本上理论知识，动手能力差，不太愿意接受应届毕业生，不想把时间花在对毕业生的培训上。5、一些新情况值得关注。一是用人需求越来越向重点大学集中、向高学历集中，高校大发展后的新一轮洗牌在所难免；二是高校毕业生“重心”下移受阻，一些低端岗位被下岗失业人员、中学毕业生、农民工等的抢占和挤压；三是近年来待就业毕业生有增加的趋势，就业竞争将会越来越激烈；四是社会的有效需求赶不上高校毕业生的快速增长；五是就业问题面临全球化挑战。以加入WTO为标志，企业的竞争已不仅是国内的竞争而是全球竞争，这使得劳动力的竞争也成为了全球竞争。已经融入世界的中国，其就业问题也面临着全球化的冲击。六是世界贸易摩擦波及就业。从国际形势看，我国已进入国际贸易摩擦高发期，已连续9年位列反倾销对象榜首。对我国产品的反倾销已从发达国家扩大到发展中国家，产品从纺织品扩大到电子、五金和机电产品。这对我国经济增长将产生重要影响，进而影响这些需求大户对高校毕业生的需求。6、大学生个人因素。据2005年麦肯锡咨询公司，对83家企业人力资源高级管理人员进行的调查显示：中国现阶段只有10%的毕业生具备直接在公司工作的技能。缺乏训练有素的工作技能，有高校人才培养机制的问题，但大学期间不学无术，将宝贵的时间用于网络游戏和一些其它的休闲的生活方式。玩成为一种时尚，六十分万岁，多一分浪费！很多同学在大学期间由于学业压力不是很重，而放松自己，将许多学习时间荒废，考试仅仅靠考前的突击式学习，根本没有掌握知识的要点，更谈不上对专业知识的应用素质，学生整体质量的下降。第二篇理性分析大学生就业问题大学生就业难问题的原因非常复杂，而且还隐含着深层次的社会问题。许多人把大学生就业难的“源头”归结为高校扩招，认为正是扩招才造成了今天大学生的窘境。从需求而言，我国对大学生还是有着旺盛的需求的。一是当前我国正处于经济加速发展的重要时期，国家建设需要大量的高层次人才；二是在广大中西部地区、中小城镇大学生还极度缺乏。从供给的角度看，我国的大学生人数及入学率也还是很低的。无论从数据统计还是从实际状况来看，我国目前的人力资源，尤其是大学毕业生还是少得可怜。我国大学生毛入学率目前在18%左右，而美国高等教育毛人学率高达82％，加拿大高达102％，日本、英国、法国等发达国家均在50％以上，韩国为71.69%，泰国、菲律宾、印度等国也在30％以上，全世界平均毛入学率为14.5％。在我国7亿多庞大的从业人员中，高层次人才稀缺，目前接受过高等教育的人数仅占全国人数的5%。而在美国，接受过高等教育的人数占全国人口数量的35%，在日本，接受过高等教育的人数占全国人口数量的23%，如从世界高等教育发达国家的实践经验来看，我国的高等教育毛入学率至少达到25％－30％，才能适应社会发展的需求。第三篇大学生就业对策在当前新形势下，解决高校毕业生就业难问题需要政府、学校乃至整个社会的努力，通过创新观念，完善制度和改进工作方式，不断深化改革和加快发展来完成。（一）了解政策，把握形势。毕业生求职前必须从宏观上了解国家的有关政策，从微观上了解自己所学专业就业的基本情况。毕业生就业市场的10大趋势之－数理化类毕业生重新“吃香”。只有正确分析自己所处的求职地位，把握面临的就业形势，进而积极主动地适应社会的需要，才能开创出一片属于自己的天空。（二）正确认识社会，寻找最佳位置选择职业，就是选择未来。成功择业即选择市场所需并且与自身专长相吻合的工作。为此，每一位毕业生首先需要对所处的社会环境进行比较全面分析和客观了解。1、毕业生应该做到“三分析”1）分析市场需求。跟着市场的需求走，是目前毕业生最普遍的择业心态。然而，每个求职者应当对市场需求进行分析，对以下问题进行理性思考：这类人才的需求是长期的还是短期的？这类工作从长远的角度来看是否稳定？这类工作的发展空间如何？从事这类工作一段时间后自己的能力会有所提高？。2）分析个人特长。结合自身的特长和兴趣志向来决定自己的职业，在自身的特长和市场的需求中找到一个最佳的结合点，对自身的职业生涯大有好处。如求职者比较擅长沟通及办公室管理，想从事“人事助理”类工作，而市场上这类职位暂时难找，可先找“行政助理”、“培训助理”的工作。3）分析薪资行情。薪资行情是反映某一职位热门程度的“晴雨表”。求职者往往受薪资“杠杆”的调度选择职业，这样必然造成某些高薪职位求职者如云，而某些薪资水平不高的职位却门庭冷清。2、择业要考虑清楚四个问题第一，冷门还是热门职业。风水轮流转，以前很红火的职业，现在可能一点都不吃香。热门职业一般薪酬高，但决不能以此定职业。必须分析自己的能力所长，对自己的职业兴趣和职业特长要特别珍惜，尽量寻找符合自己特长的职业。即使一时无法就职自己喜欢的职业，也没有关系，可以在以后工作中逐步调整。第二，稳定还是不稳定。所谓不稳定，不是职业不稳定，而是企业、单位的不稳定。作为社会分工的各种职业永远都是需要的。职业稳定的概念是相对的，计划经济时，所有职业都是稳定的，而现在即使是公务员，也有淘汰机制。第三，本省与外省、大公司还是小企业。大公司有良好的福利、晋升、培训体系，大公司的经历为以后求职带来便利。但大企业人才济济和分工过细、过明确，长处就不易被发现，其他能力可能很难得到锻炼。相对于大公司，在小公司工作，可能身兼数职，更能展示你的才能，职业发展空间可能会更广阔。第四，大都市还是小城镇。人才结构呈金字塔形，高端人才少；人才分布呈山地型，高地人才多，平地人才少。东北振兴、西部开发和中部崛起，这些地区的发展对中高级人才的需求非常大，求贤若渴，发展的机会可能更多。有调查显示，在中小城市，居民的幸福指数最高。（三）客观评价自己，树立良好心态1、择业时的自我分析一个人选择什么样的职业，常与他(她)本人的兴趣、爱好、性格、气质及能力等有密切关系。从某种意义上来说，兴趣、性格等是一个人在选择职业时首先要考虑的问题。1）根据兴趣择业。在择业过程中，人的兴趣和爱好往往具有一种强大的推动作用。但是，个人的兴趣和爱好只能作为选择职业的重要依据，而不是全部依据。因为，只有把它们建立在一定能力的基础上，并与社会需要相结合，兴趣、爱好才会获得现实的基础，也才有实现的可能。因此，求职者应该培养自己多方面的兴趣和爱好，努力发展自己的专长，从而使自己的兴趣爱好有明确的针对性，确保在求职时拥有一个更为广泛的选择余地。2）根据性格择业。心理学专家认为，根据性格选择职业，能使自己的行为方式与专业相吻合，更好地发挥自己的聪明才智和一技之长，从而得心应手地驾驭本职工作。例如：理智型性格喜欢周密思考，善于权衡利弊得失，故适合于选择管理性、研究性和教育性的职业；情绪型性格通常表现为情感反应比较强烈和丰富，行为方式带有浓厚的情绪色彩，故适宜于艺术性、服务性的职业；意志型性格通常表现为行为目标明确，行为方式积极主动，坚决果断，故多适应于经营性或决策性的职业。3）根据气质择业。胆汁质又称不可抑制型，属于战斗类型。这种气质类型的人精力旺盛，反应敏捷，乐观大方，但性急、暴躁而缺少耐性，热情忽高忽低。这种人适合于做刺激性大而富于挑战性的工作，如导游、节目主持人、推销员、演员、模特等。胆汁质的人不适合做整天坐在办公室或不走动的工作。多血质又称活泼型，属于敏捷好动的类型。适应能力强，善于交际，在新的环境中应付自如，反应迅速而灵活；办事效率高，但注意力不稳定，兴趣容易转移。多血质人的职业选择较广泛，如新闻工作、外事工作、服务人员、业务员、咨询员等。多血质的人不适合做细致单调，环境过于安静的工作。粘液质又称安静型，属于缄默而沉静的类型。这种人踏实、稳重，兴趣持久专注，善于忍耐，但粘液质人有些惰性，不够灵活，而且不善于转移注意力。这种类型人适合做管理人员、办公室文员、品管员、教师、会计、出纳、播音员等。粘液质的人不适合做富于变化和挑战性大的工作。抑郁质又称易抑制型，属于呆板而羞涩的类型。这种人感情细腻，做事小心谨慎，善于察觉到别人观察不到的微小细节。但抑郁质的人适应能力较差，易于疲劳，行动迟缓、羞涩、孤僻且显得不大合群。这种类型的人适合做保管员、化验员、排版、保育员、研究人员等。抑郁质的人不适合做需与各色人物打交道的、变化多端的大量消耗体力、脑力的工作。4）根据能力择业。随着社会生产力的日益提高，社会分工愈来愈精细，各种职业都对人们提出了更高的要求。因此求职者在选择职业时，必须了解自己的优势所在，了解自己能力的大小、自己的能力在哪方面表现得更突出之后，再作出选择。这有助于我们择业的成功，并保证在今后的工作中做到扬长避短，取得较大的成就。2、合理定位，成功择业应聘者首先应调整心态，树立正确的择业观，然后在择业时把市场、个人、薪资三方面因素结合起来考虑，才有可能择业成功。择业中的良好心态主要表现在以下几个方面：1）确定适当的择业目标。目标适当，取决于知已知彼，研究目标，扬长避短是择业成功的一把钥匙。“尺有所短，寸有所长”。每个人都有自己的优点和长处，也都有自己的缺点和短处。每个毕业生都应对自我有个正确、客观的认识，个人的择业目标应当和自身能力相符合，这样才有利于树立自己的信心，从而使自己在择业中处于优势地位。2）避免从众心理。毕业生处在择业的洪流中，择业目标的确立会受到其他择业者的影响。虚荣心、侥幸心理会使他们改变原有的择业目标而采取不切实际的从众行为。学成从业、服务社会，实现