当前大学生的就业形势及分析

当前大学生就业形势提问调查1、感觉当前毕业生就业形势良好的学生比例2、讲述对当前毕业生就业形势的看法大学毕业生就业供求形势分析历年大学生毕业生总数，未就业毕业生总数（见下表）年度毕业生总数（万人）累计未就业毕业生总数（万人）200214550200321270200428015020053383002006413410200749552020085597302009611130002-09年毕业生总数（万人）30522011年全国大学生毕业生数量将达到758万人，今后几年用涌入就业市场的大学毕业生将“有增无减”。2009年，尽管中央和地方政府采取了多种措施帮助大学生就业，但由于金融危机的影响，很多企业经营困难，加上大学专业设置与经济发展的实际需求很不适应，所以大学生的就业难度比过去更大。据人力资源和社会保障部部长尹蔚民介绍，截至2009年7月1日，全国大学毕业生的就业率是68%，与去年的就业情况相比基本持平。2009年的大学毕业生是611万，比去年增加了54万，意味着09年又有近200万大学毕业生没有就业。在全国普通高校毕业生就业工作会议上，劳动保障部副部长张小健曾形容：2006年为全国大学生“就业的寒流”2007年为大学生“就业的冬天”2008年为大学生“就业的雪灾”2009年无以是大学生“就业的地震”2010年、2011年会用什么来形容呢？海啸？？也许是《2012》世界末日。新成长失业青年中高校毕业生占42.2%据中国劳动力市场信息网监测中心发布的最新分析报告对全国102个城市就业市场的分析，09年三季度，在新成长失业青年中应届高校毕业生占42.2%，说明高校毕业生的失业比例明显高于中等教育学历的毕业生。低学历供不应求，高学历供大于求根据相关报告，初中及以下文化程度、高中、大专、大学、硕士及以上各文化程度的求人倍率（即劳动力需求/劳动力供给，超过1表示劳动力供给不足，小于1表示劳动力需求不足）分别为1.07、0.96、0.82、0.78和0.76，比二季度均有提高，但大学和硕士及以上学历的求人倍率最低的情况没有改变。低学历供不应求，高学历供大于求说明高学历劳动者的供大于求矛盾最突出，而初中及以下文化程度劳动者的求人倍率超过1，则说明目前的产业结构还是以低端服务和低端产品为主。这些情况向我们的教育部门和教育体制提出了严峻的挑战，也向我们的产业主管部门提出了加快产业升级的要求。大学生就业焦虑综合征面对如此严峻的就业形势，不少大学生在心理和行动上不良反应：焦虑综合征。焦虑综合征是一种焦虑、迷茫的心态，是一种不知道方向在哪里、不知道目标在何方的飘忽状态。案例：2010年3月12日调查河北师范大学西院东校区，一个文化氛围颇为浓厚的地方。主要以文学艺术类专业为主的6个学院聚集于此，其中新闻传播学院成立于2004年，是河北师范大学19个专业学院之一。新闻学06级只有一个班，共有34名同学，其中29名女生，5名男生。截至目前，选择考研的有20人，而确定找到工作的仅一两个人，其他人仍在为工作奔波。如此高的比例，其中有近一半的同学，是感觉就业难度太大，才选择考研的。小张因为家庭条件不是很好，所以想毕业之后赶紧找份工作，但是先后找了十余家单位，面试了五六家，感觉都不是很理想。问题之一是，他感觉专业不对口，做起来很生疏，有一些困难，大学里的知识就没什么用处了；另一个问题是，找到与自己专业相关的工作，工资待遇很低，一般都是800元到1000元。说到工资，小张给算了一笔账。每个月的房租一般200元左右，吃饭比较节省的话也得300元，再加上一些公交车费、通信费用、买衣服鞋子等生活用品的花销，基本上属于月光。此外，要是有个紧急事件还得寅吃卯粮。对于那些家庭条件不好的同学来说，结婚、买房子更是难以想象。就业案例案例：就业恐惧症的根源与解决方法就业恐惧症的根源，其实很简单，就是目标不明确。解决方法：1、摆下心态，改变观念，要先就业后择业2、要有吃苦的准备3、要对自己做一个全面的职业规划大学生就业形势严峻的原因国家所处发展阶段所限国家人事体制改革所限短期内结构性供需矛盾学校人才培养模式的相对落后大学生就业形势严峻的原因社会对人才需求的观念转变毕业生自身素质因素区域发展与行业周期对人才需求的影响大学生就业观念未能相应调整国家所处发展阶段所限国家尚处在经济发展初期，经济增长还主要依赖投资与外贸，而对劳动力需求贡献最较大的消费市场还未成熟。（数据）国家人事体制改革所限我国人事制度改革相对滞后，户籍、编制各种指标和档案管理等，都没有进行根本的改变，人事部门对毕业生就业的申请报批手续过于繁杂，单位并没有多少真正用人自主权，仍然需要按照接收毕业生一人一报批的手续，非公有制单位甚至没有审批进入指标的渠道。此外，目前这种审批程序和环节过多的人事管理体制还造成就业工作扣的关系后门成风。有些单位当年的进人指标还不够用于照顾关系。学校人才培养模式的相对落后学校的人才培养模式大多仍按以前形式，在大的学科制度下培养学生，未能及时与社会的需求形成对对接社会对人才需求的观念转变需求层次上移，对能力的重视比例加目前我国中高层次的人才结构严重短缺，社会对高层次的复合型、外向型和开拓型人才的需求日益迫切，呈现对人才结构的需求层次重心上移的趋势。在毕业生就业中研究生已越来越抢手，本科生还能基本平衡，专科生则较明显地呈现供过于求的趋势。毕业生自身素质因素部分学生未能充分利用校园平台提高自身素质特别是在：思想道德、专业素养、动手能力、语言表达等方面。现在用人单位对高校毕业的敬业精神、职业道德、思想道德觉悟和能力素质水平都提出了越来越高的要求，看重人品和能力，对专业反而越看越淡。用人单位认为大学生最缺乏的素质是实干精神、专业水平、人际沟通。高校毕业生就业有利条件经济发展（外贸、投资、消费）对人才需求的保障。GDP每增加0.1%，相应会增加就业岗位100万个。国家对于促进高校毕业生就业出台的一系列政策外部经济环境比2009年明显改善我国的出口贸易依存度很高，2007年为36.3%，2008年为33.3%，因此，2009年1-9月全国出口额同比减少21.3%，成为影响我国经济增长和就业的首要因素。根据国际权威组织的预测，2010年世界经济衰退将宣告结束开始回升，IMF最新预测2010年世界经济将增长3.1%，世界银行最新预测世界经济将增长2.0%。外部经济环境比2009年明显改善伴随世界经济的增长，国际贸易也将止跌回升，我国出口增长将结束下降转为恢复性增长，如果发达国家宽松货币政策持续的时间能够延长到明年年中以后的话，则可能形成国际市场需求的报复性反弹，拉动我国外向型经济快速反弹。外部经济环境比2009年明显改善积极财政政策和适度宽松货币政策在总结2009年经验的基础上继续实施，政策重点将从保增长转移到调结构，抑制过剩产能，促进产业升级，保证资金更多地进入实体经济，不仅有利于使政策产生更大效果，而且有利于提高经济发展的质量和效益，促进经济社会全面协调可持续发展。国家对于促进高校毕业生就业出台的一系列政策国家西部志愿者计划广东省三支一扶计划鼓励自主创业优惠政策大学生村官选聘大学生就业的基本程序p194了解就业政策做好相关材料与心理准备确立择业目标拟定择业方案收集处理就业信息双向选择签订协议文明离校派遣报到大学生就业的主要途径p199通过就业市场进行双向选择毛遂自荐个人社会关系社会实践机会自主创业暂缓就业