××石油机械制造有限公司员工手册

××石油机械制造有限公司员工手册二〇一二年五月目录一企业概况二岗位职责三劳动条件和劳动保护四教育、培训、考核和晋升五报酬六社会保险和福利七工作时间和假日八劳动纪律和工作纪律九合同解除和经济补偿十劳动争议十一其他规定员工手册一、企业概况略……二、岗位职责2.01公司按本《手册》的条款和条件录用员工，员工按《员工手册》的条款和条件受聘。2.02员工签订劳动合同应根据岗位要求设立3—6个月的试用期，在试用期内，公司发现员工不符合录用条件时可立即解除劳动合同。2.03员工在全部工作时间中应完全地、尽心地投入到履行岗位职责中区。2.04员工在工作上根据不同的岗位，按照公司制定的《岗位职责》的要求做好本人的本职工作，并达到规定的数量和质量，本公司有根据需要不时修改、完善《岗位职责》所明确的工作和职责的权利。2.05《岗位职责》由公司各部门在人力资源部的统一布置下，统一格式制订，并要明确职责，以满足工作要求。2.06受聘的基本条件和要承担的岗位职责是相一致的，根据要承担的职责，确认受聘条件和报酬。三、劳动条件和劳动保护3.01公司所有员工的健康和安全是首要大事。3.02公司严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对员工进行劳动安全卫生教育。防止生产过程中的事故，减少职业危害。3.03公司努力提供达到劳动保护要求的正确的工具和设备，创造条件为职工提供安全可靠、卫生的工作环境和国家规定的劳动安全防护用品。3.04员工对其本身、公司同事及家庭有义务确保遵守安全操作规程和工作守则。员工亦有亦无在发现危险情况时迅速汇报并确保及时纠正不当之处，按照《安全操作规程》，员工有权制止或拒绝不当指挥直至向有关责任部门申诉。3.05为协助确保所有员工及办公室的安全和保卫并防止妨碍他人工作的事情发生，非员工进入公司须在接待室登记，并且只有是与公司的业务有关的来访者，才能获准进入公司办公楼或生产厂区。3.06按国家规定，公司从事高温、有毒、有害工作的员工每三年提供一次体检，公司每三年对女性职工进行一次妇科检查。3.07公司要求招聘进入公司的人员必须提供县级医院以上的健康证明。四、教育、培训、考核和晋升4.01公司制订必要的培训计划，负责确定培训对象，期限和目标，公司将通过自办培训对员工进行职业技能与考核以提高职工的职业等级；公司将通过自办培训对职工进行专项业务培训以提高职工的专业业务水平。4.02在培训及日常工作中，部门领导负责考核职工，考核内容包括：1、技术水平；2、业务能力；3、工作质量；4、身体素质；5、劳动态度；6、遵守法规情况；根据考核结果，公司将予以不同的奖励或处罚。4.03公司将创造条件吗，对优秀员工选拔或晋升。在考虑提出候选对象时，除结合平时的考核外，还要考虑员工的受教育程度和对工作的热忱程度。五、报酬5.01公司实行工资分配的形式，有：1、工时工资；2、产量工资；3、岗位绩效工资；4、利润提成工资；5、试用期工资；6、待岗工资；7、协议工资；8、临时工资。其基本形式为工时、产量、岗位绩效工资。5.02公司将按员工所履行的职责范围确定其基本工资。员工正式被企业录用后，由人力资源部告知该员工基本工资待遇及公司的工资支付办法。5.03实行工时产量工资的操作工人，实行计时计量工资制，其工资按工时产量工资定额表执行。5.04实行岗位绩效奖金的管理人员及辅助岗位员工俺基本工资×岗位系数挂钩考核。5.05工资及其他货币报酬通过银行自动转账形式按月到期支付，发薪日为每月12日，支付人民币。当月考核，次月发放。公司按国家现行规定代缴个人所得税。5.06公司可要求员工加班工资，员工将获得每小时3元的加班费。5.07加班时间不包括用餐时间，加班时间的最小计算单位为30分钟。5.08员工由于杰出行为，表现优秀，为公司做出较大贡献等可获得加薪提岗。决定由总经理作出。六、社会保险和福利6.01按政府现行规定实行，公司员工个人按规定比例缴纳社会养老保险、事业保险金、工伤保险金、医疗保险金。6.02公司为稳定员工生活，根据生产经营盈利情况逐步搞好员工福利。6.03员工因病住院治疗，在国家规定假期内另外视病情发给每天5元的医疗补助金。七、工作时间和假日7.01按国家规定从行业实际出发，员工每周工作六天，每日工时时间7.5小时。上午7:55—11:55；下午2:00—5:30；夜班连续工作7.5小时，如遇特殊情况或由于生产经营的需要可延长工作时间时，报酬另计。7.02法定假日职工除星期日休息外，法定假日如下（法定假日如逢星期日，起步假应以政府之规定办理）1、元月一日元旦（一天）2、三月八日（女性）妇女节（半天）3、五月一日劳动节（一天）4、十月一日国庆节（三天）5、农历春节（三天）职工法定休假日工资照常发放。7.03其他假期在中华人民共和国法律规定的范围内，员工有权享受探亲假、婚丧假等有薪特别假期。1、产前假、产假：女性员工一旦有由公司认可的医院确认怀孕、分娩，有责任立即通知人力资源部，但员工必须在本公司工作一年以上才能有权享受这类假期，休假的长短及待遇应按适用法规确定。2、婚嫁：新婚根据国家法律执行，员工必须向人力资源部出示结婚证书。3、丧假：员工家庭成员亡故、应立即通知部门领导，可给予带薪丧假。近亲属（配偶、父母、公婆、岳父母、子女）死亡的为三天，祖父母、外祖父母、兄弟姐妹死亡的为一天。家居外地，可给予适当的无薪路途假期。4、探亲假：按中华人民共和国有关法规处理，只有正式进入本公司一年及以上员工才有资格享受探亲假。5、事假：在某些特殊情况下，可请无薪事假，三天之内必须部门领导批准，超过三天以上由部门领导同意后报人力资源部批准，超过七天由总经理批准，未取得上述批准，按旷工处理。6、公假：女性职工享受“三•八妇女节半天带薪休假，若当天为休息日，则不获补偿；女性职工实施节育手术，根据地方政府有关规定执行假期；符合计划生育规定男性员工，在女方产假期间带薪休假十至十五天；回族等十个少数民族传统节日开斋节给假一天；有关献血、房屋搬迁等均按有关地方规定酌情处理。7.04年休假：凡在本公司工作满一年可享受一天带薪休假，最长可享受十天带薪年休假。公休假时间将由部门领导按业务需要安排休息，不论何种原因未安排休息均不能累积至下一年。同意公休日由总经理办公会视生产经营情况决定。当年已享受探亲假的员工，不再享受年休假。7.05病假：病假必须有公司认可的医院出具的诊断证明，由部门主管认可方可作为病假，员工未在24小时内向人力资源部或直接领导汇报其病假，其缺勤之日将视为旷工。凡伪造证明或弄虚作假骗取假期的员工，根据情节严重情况给予必要的纪律处分，骗取的假期一律作为旷工处理。员工病假将按下列办法扣薪：1、连续工作在两年以内，扣全额日工资40%；2、连续工作在两年以上至四年以内，扣全额日工资30%；3、连续工作在四年以上至六年以内，扣全额日工资20%；4、连续工作在六年以上至八年以内，扣全额日工资10%；5、八年以上不扣工资。6、员工病假在三个月以上按7.06条款执行。7.06医疗期按国家规定依法确定如下：总工作期华腾公司工作期医疗期十年以下五年以下三个月十年以下五年及以上六个月十年以上八年及以上九个月十年以上十年及以上十二个月十五年及以上十八个月二十年及以上二十四个月7.07员工请假，应先填写《请假单》，按规定办妥后方能离开岗位，否则以旷工论处；但因突发事件或疾病来不及现行请假者，可用电话、邮件或其他方法，迅速报告。未事先请假者，须于次日补办证明等手续。7.08请假未满一日者，以小时计算。累积满8小时为一日。八、劳动纪律和工作纪律8.01公司的规章制度是要求所有员工力求达到基本的商业和个人道德标准，要求员工自觉地遵守公司的规章制度和劳动纪律。8.02公司遵守中华人民共和国适用于公司和员工的一切法律和有关规定。此外员工须避免进行牵涉或将使公司牵涉到非法活动的任何活动，以及立即将他们所知的违反上述规则的任何行为通知公司有关部门们因此每个员工应该了解适用于其职责的法律标准的限制。8.03公司经营业务是一视同仁的，公司将尽可能以具有竞争力的价格购买材料或提供服务。员工的个人利益或个人关系部的影响与提供财产、权利、商品、或服务给公司的商业机构所进行的任何交易。8.04公司亦希望每个职工能遵守商业和个人道德标准、诚实和诚挚地与政府官员、工种、用户和同事往来。员工要避免任何和公司进行交易或可能进行交易的个人、实体或机构有任何关系，因各种关系可能使员工涉入利益冲突之中。8.05所有员工无论上班或者下班均是公司的代表，鼓励所有员工任何时候都要遵守基本的行为守则。8.06在任何时候公司员工都不得从事违反国家规定的受贿、行贿及索贿等活动等，有损公司利益立即予以除名。8.07公司员工按规定时间上下班，不得无故迟到、早退。职工如有迟到、早退或旷工等行为，依下列规定处罚：1、员工在工作时间起始后三至十五分钟以内到达工作岗位者为迟到。十五分钟以后到达岗位者视情节俺事假或旷工处理。2、工作时间结束前下班这为早退。3、上班时间离岗十五分钟时，除因公外出经领导证明外，必须办理请假手续（请假至少按1小时计）。每月迟到、早退累积计数超过三次扣发当月本人100%的基础工资。4、员工未经竞价或假满未续假而擅自不到达岗位者，以旷工论处。每月旷工半日扣发当月本人一天的全额工资，每月旷工1日扣发当月本人两天的全额工资，每月旷工3日以上予以辞退。5、迟到或早退每月超过五次者，扣发五天的工资或转入待岗。职工的惩罚分为四种：训诫：每次扣发当月本人50元的工资。记过：每次扣发当月本人200元的工资。记大过：每次扣发当月本人100%的基本工资。开除：严重违反公司规章制度和国家有关法律法规，触犯刑律者。8.08公司强调厂容厂貌的卫生、美观，员工必须养成良好的习惯，自觉维护周围生产和办公场地的清洁卫生。公司强调文明生产，所有生产场地必须通道畅通，工具、工件堆放整齐，公司要求所有员工必须树立一个现代的、文明的整体形象。8.09严禁在公司内酗酒赌博，也严禁打麻将等类似活动。严禁在工作场所下期、打扑克。8.10员工在工作时间非领导同意不得离开工作岗位，不得在工作场所无关的活动。8.11员工必须爱护和正确使用公司所有财产包括工具盒机床设备，有意造成的浪费将视作违纪，公司有权追究责任，要求个人赔偿损失。8.12公司各部门产、供、销等有关业务，技术管理人员在业务，技术管理人员在业务交往活动中不准向对方索要钱物，不得收受可能影响公正执行公务的礼品，对未能拒收的礼品价值在200元之内的，受礼人应必须向综合部登记、该礼品原则上归个人；一次礼品价值在200元以上的，受礼人必须向综合部登记，并将礼品交综合部处理。对未能拒收的礼品或有价证券，不论数额多少，一并登记并上交综合部，若有违反，一经查实，作违纪处理直至除名。8.13公司将违反上述纪律的现象和行为违反《安全操作规程》、《质量管理规定》的行为进行累进制处罚，职工的处罚分为四种：1、训诫：每次扣发当月本人50元的工资。2、记过：每次扣发当月本人200元的工资。3、记大过：每次扣发当月本人100%的全额工资。4、开除：严重违反公司规章职责和国家有关法律法规，触犯刑律者。8.14下列严重违规现象，公司的人力资源部将提出报告，经总经理同意，同事征得工会同意后予以解除劳动合同。1、上班时间酗酒造成严重后果；2、使用暴力伤害其他员工主管或客户；3、各种偷盗，包括偷盗公司资料；4、伪造文件，包括在求职中提供的假资料、文件；5、故意损害办公场所、建筑物和内部工作及办公物品（计算机、电话等）；6、本人造成自我伤害的；8.15如果发生解除劳动合同并且是按累进制出发进行的，员工将会受到解除合同通知书，该通知书将列出采取行动的理由，解除劳动合同通知书由员工本人签署，员工拒绝签署的将请部门主管作为见证并记录职工拒绝签署情况，由部门领导作为见证人签署。九、合同解除和经济补偿9.01有下列情况之一的，公司可根据《劳动法》解除劳动合同。1、在试用期内或试用期满时不符录用条件的。2、实行计划生育的女性员工在批准的孕期、产期、哺乳期满后未返回工作的及其他擅自离岗旷